Apprenti mécanicien de remorques 310T, quart de l’après-midi

Le poste

Challenger, qui fait partie du groupe Fastfrate, est un fournisseur nord-américain de transport et de logistique offrant des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, soutenus par des solutions logistiques intégrées. Grâce à ses capacités de flotte, à ses installations et à son engagement envers le service, Challenger soutient diverses industries avec des opérations sécuritaires, fiables et efficaces. Les employés font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à la technologie, à la formation et aux possibilités de carrière dans les domaines de la conduite, des opérations, de l’entretien, de la logistique et de l’administration, Challenger offre un environnement où les personnes peuvent bâtir une carrière à long terme.

Pourquoi vous aimerez travailler ici

• Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, vous épanouir et bâtir votre carrière
• Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue
• Des dirigeants qui offrent des conseils tout en vous donnant de l’autonomie
• Un environnement axé sur le travail d’équipe
• Un ensemble de rémunération globale comprenant des avantages sociaux collectifs et un régime d’épargne-retraite financé par l’entreprise
• Du soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications

L’occasion

C’est l’occasion de rejoindre une équipe où votre travail a des retombées. Dans ce rôle, vous contribuerez directement à la réussite des clients, des opérations et du groupe Fastfrate. Vous travaillerez dans un environnement qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Résumé du poste

Au sein du service de l’entretien, l’apprenti mécanicien expérimenté ou mécanicien de camions titulaire d’un permis (310 T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif, et effectue les réparations requises sur les camions et remorques appartenant à l’entreprise. La personne retenue offrira un service à la clientèle de qualité aux conducteurs, sera axée sur la sécurité et sera mécanicienne de camions titulaire d’un permis (310 T) ou apprentie mécanicienne expérimentée souhaitant travailler dans un environnement d’entretien de flotte.

• Heures de travail : Monday - Thursday from 2:30pm-12:00am
• Modalité de travail : sur place
• Type de poste : non syndiqué
• Statut d’emploi : permanent
• Rémunération : taux horaire de $25.00- $39.00, selon le permis et l’expérience
• Allocation annuelle pour outils et bottes (après 1 year of service)
• Lieu de travail : 300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3 E 1 B7
• Environnement de travail : atelier d’entretien

Responsabilités

• Examiner les instructions des bons de travail et les suivre du début à la fin.
• Indiquer toutes les pièces utilisées et ajouter au bon de travail des commentaires (plainte, cause et correction) concernant la réparation.
• Inspecter le véhicule au complet et effectuer un essai routier pour s’assurer que les réparations sont terminées.
• Tester les systèmes et les composants à l’aide d’outils de diagnostic informatisés et d’autres appareils d’essai afin d’isoler les défaillances.
• Informer le chef d’équipe du quart de toute autre réparation nécessaire.
• Repérer toute réparation sous garantie et remplir les documents nécessaires.
• Effectuer les inspections de véhicules du ministère des Transports conformément aux directives du Ministère.
• Déplacer et manœuvrer l’équipement pour le faire entrer dans l’installation d’entretien, l’en sortir et l’amener à d’autres destinations pour des réparations.
• Ranger tout l’équipement utilisé, y compris les outils personnels.
• Maintenir la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer.
• Participer aux réunions de quart au besoin.
• Participer aux séances de formation formelles et informelles.
• Effectuer d’autres tâches d’entretien au besoin.

Exigences

• Certificat de qualification provincial de l’Ontario 310 T (camion), désignation interprovinciale d’une autre province, ou être dans sa 3e année d’apprentissage.
• Être inscrit comme mécanicien 310 T auprès de l’Ontario College of Trades (OCOT).
• 2-5 ans d’expérience professionnelle antérieure comme technicien est un atout.
• Permis de conduire de classe G valide exigé.
• Posséder les outils appropriés ou être disposé à les acheter avant l’embauche.
• Connaître les freins pneumatiques, le diagnostic électrique et la reconstruction de 5th wheel.
• Comprendre les systèmes de contrôle des émissions, notamment les DPF, DEF, systèmes EGR et les systèmes Detroit one-box.
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; expérience des équipementiers Freightliner,Volvoet/ou Paccar est un atout.
• Expérience du remplacement d’embrayages et du diagnostic moteur avec expérience des groupes motopropulseurs intégrés est un atout.
• Être capable d’utiliser les technologies actuelles pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules.
• Avoir le souci du détail et la capacité d’établir efficacement les priorités et de gérer plusieurs tâches dans un environnement occupé.
• Avoir des aptitudes en mécanique.
• S’intéresser à l’industrie du transport.
• Être soucieux de la sécurité.
• Avoir un fort souci du client.
• Avoir une attitude proactive et prendre des initiatives pour prévenir les problèmes.
• Être bien organisé, enthousiaste, professionnel et positif au sein de l’équipe.
• Avoir la possibilité de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes.
• Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en établissement de relations et en relations interpersonnelles.
• Être disposé à acquérir de nouvelles compétences.

Renseignements sur les candidatures

Challenger remercie toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

Avis de non-responsabilité

Nous utilisons certains outils technologiques, qui peuvent comprendre l’intelligence artificielle (IA), pour appuyer le tri des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche comprennent un examen humain.