Coordonnateur des ventes
Carrière et Poirier Équipement Ltd. • Alfred, Ontario
Coordonnateur des ventes
Possibilité de salaire
jusqu'à 60 000 $
Statut de l'emploi
Localisation
Lieu de travail
Horaire
Horaire de travail
Description de l'offre
Sommaire du poste Sous la supervision de la direction, le/la Coordonnateur(trice) aux ventes assure le soutien administratif et opérationnel de l’équipe des ventes afin de garantir une expérience client fluide, un suivi rigoureux des dossiers et une coordination efficace des étapes menant à la livraison. Le rôle inclut également une responsabilité importante dans la gestion des inventaires de ventes (unités neuves et d’occasion) : exactitude des données, statuts, disponibilité, suivi des entrées/sorties et support à la mise en marché.
Responsabilités principales 1- Coordination des ventes (soutien à l’équipe et à la direction) • Soutenir les conseillers aux ventes dans la préparation, l’ouverture et le suivi des dossiers clients. • Assurer la coordination des informations entre les ventes, l’administration, le service et les pièces. • Effectuer les suivis requis pour compléter les dossiers (documents manquants, confirmations, étapes à finaliser). • Planifier et coordonner les livraisons : rendez-vous, priorités, étapes internes. • Maintenir un service constant, professionnel et orienté satisfaction client.
2- Gestion des inventaires (ventes) – Neufs et occasion • Tenir à jour les inventaires de ventes : entrées/sorties, statuts, réservations, disponibilité et localisation. • Assurer l’exactitude des informations : description, prix, équipements, numéros de série, dates et notes pertinentes. • Coordonner l’ajout des unités en inventaire lors de la réception (création/validation des fiches, suivi des informations). • Assurer le suivi des unités d’occasion : reprises, mise à jour des statuts, préparation et mise en marché (en collaboration avec les départements). • Participer au contrôle de qualité des données et à l’amélioration des processus inventaire afin d’éviter les écarts.
3- Mise en marché et suivi administratif • Mettre à jour les informations liées aux unités (neuf/occasion) selon les processus internes : prix, caractéristiques, promotions, disponibilité. • Produire et maintenir des listes ou rapports de suivi (unités disponibles, en préparation, réservées, vendues, en attente). • Classer et conserver la documentation selon les procédures, en assurant la rigueur et la confidentialité.
Systèmes et outils • Utiliser les outils informatiques internes pour le suivi des dossiers, des statuts et des inventaires. • Utiliser les outils bureautiques de base (courriel, Word, fichiers de suivi). • Collaborer avec les différents départements pour assurer la cohérence des données et le respect des étapes.
Profil recherché Expérience et compétences • Expérience en coordination des ventes, administration des ventes ou rôle de soutien en concession • Très bon service client / entregent : écoute, courtoisie, communication claire. • Rigueur et souci du détail : données inventaire, documents, suivis et délais. • Sens de l’organisation, priorisation, autonomie et esprit d’équipe. • À l’aise avec les systèmes informatiques et l’apprentissage de logiciels.
Atouts • Expérience avec inventaires neufs et d’occasion (statuts, rotation, exactitude des fiches). • Connaissances du milieu concessionnaire (agricole, machinerie, automobile ou véhicules lourds).
Conditions • Poste : Temps plein • Horaire : De lundi au vendredi (42 heures) • Lieu : En présentiel • Salaire : 60 000$ annuel
Avantages sociaux • Assurance collective • Régime d’épargne / REER collectif • Activités d’équipe / mobilisation • Congés personnels / maladie • Rabais employé (services/produits)
Vacances et congés • Vacances annuelles : selon politique interne et normes du travail applicables • Jours fériés : selon calendrier reconnu et politique interne
Pour effectuer les tâches suivantes
Conditions de travail
Profil souhaité des candidates et candidats pour ce poste
Expérience
Languages
Langues parlées
Langues écrites
Contre-offre
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Emploi : coordonnateur des ventes dans le secteur véhicule lourd routier à Alfred
Tout savoir sur ce poste de coordonnateur des ventes à Alfred
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À propos de l’offre actuelle chez Carrière et Poirier Équipement Ltd.
Ce poste de coordonnateur des ventes fait partie du département ventes véhicule lourd routier à Alfred.
L’employeur Carrière et Poirier Équipement Ltd. recherche un(e) candidat(e) possédant les compétences pertinentes dans le secteur véhicule lourd routier et souhaitant évoluer dans un environnement de travail dynamique.
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Foire aux questions sur le poste de coordonnateur des ventes à Alfred
Quel est le salaire typique d’un(e) coordonnateur des ventes à Alfred ?
Le salaire pour un poste de coordonnateur des ventes à Alfred dépend de l’expérience, du type d’entreprise et du secteur véhicule lourd routier.
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Quelles compétences sont généralement recherchées pour un poste de coordonnateur des ventes?
Les employeurs recherchent généralement :
- une bonne connaissance du secteur véhicule lourd routier
- des aptitudes en communication et service client
- autonomie, organisation et professionnalisme
- une expérience pertinente dans le département ventes
Comment augmenter mes chances d’obtenir un poste de coordonnateur des ventes à Alfred ?
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Les responsabilités associées à un poste de coordonnateur des ventes varient-elles selon l’employeur ?
Oui. Selon l’entreprise, les responsabilités du poste de coordonnateur des ventes peuvent inclure l’accueil client, le soutien technique, la coordination interne ou d’autres tâches liées au département ventes.
Comment postuler à ce poste de coordonnateur des ventes à Alfred ?
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Quels employeurs recrutent des coordonnateur des ventes à Alfred ?
Plusieurs entreprises du secteur véhicule lourd routier, dont Carrière et Poirier Équipement Ltd., recrutent régulièrement des candidats pour le poste de coordonnateur des ventes.
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