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Trouvez des candidats parfaits

Candidats de qualité

Ne perdez pas votre temps à parcourir des centaines de CV qui ne correspondent pas au poste que vous souhaitez pourvoir. Sur Canada Motor Jobs, nous nous engageons à simplifier votre processus de recrutement en vous proposant des candidatures de qualité qui correspondent à votre offre d'emploi. Notre système classe pour vous les candidatures et met en avant les éléments de leur CV qui vous intéressent.

Nous avons mis de côté le CV traditionnel pour nous concentrer sur la saisie de données et mettre à votre disposition l’intelligence artificielle. Trouvez le candidat idéal grâce à nos outils.

L'intelligence artificielle à votre service

Notre algorithme travaille pour vous et classe les profils des candidats en fonction de plusieurs facteurs tels que : l'expérience, la formation, les compétences, les tâches réalisées par le candidat, la distance, etc. Cela nous permet de vous présenter les candidatures qui correspond le mieux à votre offre d’emploi.

Les candidats correspondant à votre offre apparaîtront par ordre et par couleur :

Vert : Le candidat correspond bien

Jaune : Le candidat correspond modérément

Rouge : Le candidat correspond très peu

Candidat retenu
Daniel Auger
Postulé il y a 2 heures
11,2
22 minutes
Résumé Professionnel de la vente automobile avec plus d'une décennie d'expérience en direction des ventes neufs et occasions et supervision d'équipes dans des concessions de marques telles que Audi, BMW, Volvo, Kia et Ford. Expérience en fermeture des ventes (Closing/T.O.), formation et gestion du personnel, gestion d'inventaire et échanges entre concessionnaires, gestion administrative et budgétaire, et mise en œuvre de stratégies commerciales. Maîtrise des outils CRM (Activix, CRM360, Merlin, Rapid Response) et du reporting; orientation service client et résultats mesurables. Baccalauréat en Comptabilité de Management.
Salaire suggéré
160 000 $ à 185 000 $
Le candidat possède plus de 10 ans d’expérience en vente automobile, dont plusieurs années comme Directeur des ventes dans des marques volume et prestige, déjà dans l’univers Ford et avec maîtrise d’outils comme Activix. Son profil couvre l’ensemble des responsabilités du poste (neuf, usagé, encans, gestion budgétaire et d’équipe). Compte tenu de cette séniorité, du marché et de la distance raisonnable domicile‑travail, une proposition dans le haut de la fourchette, voire légèrement au‑delà du maximum annoncé, est justifiée pour attirer et fidéliser ce profil.
Nouveau candidat
Anne-Marie Lecuyer
Postulé il y a 10 minutes
19,6
24 minutes
Résumé Anne-Marie Lecuyer est une candidate senior en direction des ventes automobile avec plus de 15 ans d’expérience. Elle a occupé des rôles en développement de concessionnaires et en direction générale des ventes par intérim, où elle gérait croissance, partenariats, inventaire, budgets et stratégies commerciales. Elle maîtrise les CRM Salesforce, DealerSocket et Activix, forme des équipes et améliore la performance. Elle détient des certifications professionnelles pertinentes et réside à une distance raisonnable du lieu de travail.
Salaire suggéré
155 000 $ à 175 000 $
La candidate possède plus de 10 ans d’expérience en vente automobile, dont 4 ans comme Directrice générale des ventes et une expérience récente en développement de concessionnaires, parfaitement alignée avec un poste de Direction des ventes. Elle maîtrise EZdeal, Activix et la gestion complète d’un département (inventaire, budget, encans, équipes, neuf/occasion). Son profil est nettement senior, ce qui justifie de viser le haut de la fourchette tout en restant sous le maximum offert, en tenant compte de la distance domicile‑travail qui peut nécessiter un incitatif financier.
Candidat vu
Guillaume Blouin
Postulé il y a 7 heures
9,7
13 minutes
Résumé Fort d’une longue expérience managériale dans la distribution automobile depuis 2005, Guillaume Blouin occupe actuellement un poste de Directeur général des ventes et responsable de concession. Ancien Vice-Président et Directeur général au sein de plusieurs concessions automobiles, il a supervisé simultanément plusieurs sites, dirigé des équipes commerciales et développé des programmes de formation et de mentorat. Ses réalisations incluent des records mensuels de ventes et diverses distinctions de performance. Son expertise couvre la gestion des ventes, le coaching d’équipes et l’amélioration continue de l’expérience client.
Salaire suggéré
170 000 $ à 190 000 $
Le candidat présente près de 20 ans d’expérience automobile, dont plusieurs années comme Directeur des ventes puis Vice‑président/Directeur général multi‑concessions. Son profil dépasse largement les exigences du poste et permet d’apporter une vision stratégique et opérationnelle de haut niveau. Compte tenu de cette forte valeur ajoutée, il est justifié de viser le haut de la fourchette et même légèrement au‑dessus du maximum interne pour attirer et retenir ce calibre de gestionnaire, tout en ajustant la part variable (profit brut/commissions) pour rester compétitif.
Candidat rejeté
Patrick Brousseau
Postulé il y a 2 jours
79,2
1 heure 1 min
Résumé Résidant dans la région de Montréal, Patrick Brousseau possède une expérience solide en vente automobile et en encadrement. Il a travaillé plusieurs années comme conseiller aux ventes et comme gestionnaire d’équipe, assumant des responsabilités de supervision et de coordination. Son parcours inclut également une expérience en soutien opérationnel et service client. Il a complété des formations en vente automobile ainsi qu’en direction financière (F&I). Compétent avec Excel et Word. Langues : excellentes aptitudes orales en anglais, français et espagnol, rédaction fluide dans ces langues, et portugais parlé. Ce profil démontre une capacité à vendre, coacher et optimiser l’expérience client.
Salaire suggéré
115 000 $ à 135.000 $
Le candidat a plus de 2 ans et demi d’expérience directe en vente automobile et une expérience de gestion d’équipe, en plus de formations spécialisées (vente auto et F&I) et d’un excellent trilinguisme, ce qui est très pertinent pour un poste de direction. Bien qu’il n’ait pas encore occupé formellement un poste de Directeur des ventes, son profil montre un bon potentiel de progression. Un salaire de 115000 $ à 135000 $ reflète ce potentiel tout en restant en deçà du maximum offert.
* Nom et expérience fictifs pour vous donner une idée de la présentation des candidats et du résumé de leur expérience avec notre système

Guide d'entrevue personnalisé

Pour chaque candidat, notre système peut générer un guide d'entrevue personnalisé selon leur parcours, leurs compétences et leur expérience. Cela vous aide à cibler vos questions et à rendre chaque entrevue plus efficace.

Gagnez du temps et assure la cohérence en utilisant notre guide intelligent pour chaque candidat.

L'expérience qui compte vraiment

Concernant chaque expérience professionnelle, il est facile d’identifier celles qui sont importantes pour vous grâce à un système de couleurs. Vous pouvez également voir les tâches correspondant à votre offre ainsi que celles qui manquent. Vous pouvez même consulter les autres tâches connexes effectuées par le candidat.

Mécanicien / Technicien

NAPA Autopro 2 ans : emploi actuel

Principales tâches correspondant au poste

  • Entretien et réparation du système de freinage (hydraulique)
  • Diagnostic et réparation moteur (gaz)
  • Changement d'huile et de filtre
  • Réparation de suspension et de direction
  • Diagnostic et réparation de transmission

Autres tâches exécutées

Tâches manquantes

Les compétences que vous recherchez Les compétences sont affichées de manière similaire à l'expérience afin que vous puissiez identifier rapidement celles que vous recherchez et celles qui manquent.

Technicien d'entretien automobile

École d'automobile de Montréal
Complété

Langues parlées

Anglais
Francais

Langues écrites

Anglais
Francais

Permis de conduire

  • Permis de conduire de voiture de tourisme
  • Expérience en conduite manuelle

Logiciels

  • All Data
  • Costar
  • Mitchell On Demand
  • Microsoft Suite

Certifications

  • Carte de compétence CPA (1,2,3 ou A,B,C)

Gérez facilement les applications et collaborez avec vos collègues

L'embauche de personnel est rarement le travail d'une seule personne. Souvent, plusieurs membres d’une équipe participent au processus d’embauche. C'est pourquoi nous avons mis en place des outils qui vous permettent de mieux collaborer.

Il est possible d'inviter des collègues, internes ou externes à votre entreprise que vous dirigez sur notre portail, afin de suivre vos offres d'emploi. Cette fonction permet de commenter et d'échanger des notes sur les candidatures reçues. Vous pouvez marquer une candidature comme « Retenue » ou « Rejetée » et ainsi proposer celles qui vous intéressent.

collaborer
Approuver
Rejeter
Imprimer
Bloquer
Commenter

Nous sommes là pour vous

Chez Canada Motor Jobs, nous valorisons le respect et croyons que tout commence par une communication efficace. Si vous éprouvez des difficultés à joindre un candidat ou si celui-ci ne s'est pas présenté à un entretien, il vous suffit de presser un bouton pour nous en informer. Dans ce cas, le candidat concerné ne pourra plus postuler à d'autres postes jusqu'à ce qu'il nous contacte pour résoudre la situation.

Signaler le candidat Difficulté à joindre le candidat

Signaler le candidat Ne s'est pas présenté à leur entretien

Publiez des offres d'emploi

La simplicité redéfinie

Suite à la création de votre entreprise ou à l'invitation à gérer son compte sur Canada Motor Jobs, vous pourrez créer votre offre d'emploi. La création d’un post se fait en quelques clics sans aucune rédaction requise de votre part. Il vous suffit de sélectionner le secteur, le département et le titre du poste. Notre système présélectionne les tâches et compétences les plus pertinentes ainsi que l'échelle salariale pour votre offre d'emploi. Nous associons également toutes les conditions de travail liées à votre entreprise. Vous pouvez également personnaliser vos offres d'emploi.

Profitez de notre expertise dans le secteur automobile

Notre équipe du secteur automobile examine chaque offre d’emploi avant sa publication. Nous voulons nous assurer que vos attentes et vos besoins soient satisfaits et recevons le maximum de candidatures de qualité possible. Bien entendu, nous communiquerons avec vous avant d’apporter toute modification à l’offre initialement proposée.

Nous sommes là pour vous

Vous avez des questions sur le système ou vous ne savez pas quelles informations saisir pour votre offre d'emploi ? Vous pouvez discuter avec notre personnel automobile expérimenté en utilisant le chat (directement sur le site) ou par téléphone.

N'hésitez pas à nous contacter pour discuter des meilleures stratégies pour optimiser votre offre d'emploi.

Traduction instantanée

En plus d'aider notre algorithme à croiser les données entre les offres d'emploi et les CV de nos candidats, les options que vous sélectionnez lors de la conception de votre offre seront automatiquement traduites dans toutes les langues du site.

Rejoignez les candidats selon vos attentes

Atteignez des centaines de candidats qui correspondent à votre offre d'emploi grâce à nos services d'envoi de SMS, d'e-mails et de notifications push.

Attaquer de manière réfléchie les réseaux sociaux

Même si de nouveaux candidats s’ajoutent chaque jour à notre banque, pourquoi se priver d’un bassin de candidats potentiels encore plus large ? À l’ère des réseaux sociaux, il est désormais possible de toucher un grand nombre de personnes. Notre équipe spécialisée dans le marketing des médias sociaux s'assure que vous tirez le meilleur parti de votre budget en recherchant les candidats les plus potentiels.

Votre satisfaction avant tout

Vous n'avez pas réussi à pourvoir le poste ? Faites-nous part de vos attentes ! Nous pouvons revoir votre offre afin d'essayer de toucher plus de candidats tout en la prolongeant ou en la relançant.

Collaboration : au cœur du processus de recrutement

Vous souhaitez avoir le « retour » de certaines personnes concernant les candidatures ? Vous pouvez les inviter à gérer l’offre d’emploi afin qu’eux aussi puissent noter, retenir ou rejeter des candidats. Il est possible d'inviter des membres de votre entreprise ou même des personnes externes.

La confidentialité, notre priorité

Lorsque vous choisissez de publier une offre d'emploi confidentielle sur notre site, celle-ci ne sera en aucun cas liée à votre entreprise. Nous afficherons uniquement la ville et la catégorie d'entreprise. Les personnes qui gèrent l'entreprise avec vous ne pourront pas voir cette offre à moins que vous ne la partagiez avec elles. De plus, notre équipe ne divulgue aucune information, même si nous sommes contactés personnellement.

Inscrivez-vous et trouvez les candidats qui répondent à vos critères

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Votre image, votre marque !

Nous avons mis en place des outils pour créer rapidement votre page entreprise sur Canada Motor Jobs. Pour ce faire, nous utilisons les informations déjà existantes sur le web grâce à Google My Business.

Rapide et facile

Lors de la création de votre page entreprise sur Canada Motor Jobs, nous vérifions si elle existe sur Google My Business. Nous collectons ensuite les informations et photos qui y sont attachées et complétons automatiquement les champs pour vous.

Montrez votre entreprise

Téléchargez le logo de votre entreprise, quelle que soit sa taille, et nous l'adapterons pour qu'il s'affiche correctement sur notre site. Pour vous démarquer, vous pouvez également ajouter vos propres photos ou sélectionner des photos de Google My Business si elles sont associées à votre compte.

Ce qui vous distingue

Vous souhaitez mettre en avant ce qui différencie votre entreprise ? Ajoutez un court texte que vous pourrez afficher sur vos offres d'emploi et/ou sur la page de votre entreprise. Fournissez vos propres traductions ou laissez notre équipe le faire pour vous.

Sélectionnez les conditions de travail qui s'appliquent à tous vos salariés pour les afficher sur la page de votre entreprise. Ils seront présélectionnés lors de la création de vos prochaines offres d'emploi.

Tarifs et forfaits

Offre d'emploi

299 $

Publiez votre offre d'emploi pendant 60 jours

Inclut la diffusion aux membres, la géolocalisation, le classement des candidats, les notifications des candidatures parfaites, la rediffusion aux membres après 7 jours ainsi que la recherche et l'invitation de candidats potentiels.

En surbrillance

30 $

Mettez en valeur votre offre d'emploi avec un effet accrocheur.

Le mode surbrillance permet de mettre en valeur une offre d’emploi dans les résultats de recherche. Il attire visuellement l’attention des candidats grâce à une pastille colorée affichant l’avantage que vous avez sélectionné.

En activant le mode surbrillance, votre offre se démarque immédiatement des autres, ce qui augmente considérablement sa visibilité et par le fait même, le nombre de candidatures reçues.

Idéal pour promouvoir un avantage clé, comme un salaire compétitif, du télétravail ou des horaires flexibles.

Recrutement rapide

30 $

Attirez des candidats prêts à commencer rapidement

Les délais pour les recrutements sont-ils serrés ? Informez les candidats qui souhaitent trouver un emploi rapidement.

Annonce en vedette

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Maximisez votre visibilité sur tous nos canaux

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Recommandé pour les entreprises en recherche continue de nouveaux talents

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  • Économisez 358 $ par mois

Pro

600 $/mois

Conçu pour les organisations en forte croissance ou à hauts volumes d’embauche.

  • Inclu l'affichage quate offres par mois
  • Économisez 716 $ par mois

Illimité

Vous êtes une organisation qui regroupe plusieurs entreprises ou vous avez besoin d'un grand volume d'offres d'emploi ? Nous sommes en mesure de vous proposer un plan personnalisé pour répondre à vos besoins.

* disponible seulement avec un engagement minimum de 12 mois.

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