Técnico mecánico diésel móvil 310T

Sobre el puesto

Durante casi 100 años, Ryder ha proporcionado a clientes de todo el mundo soluciones integradas de transporte, logística y gestión de la cadena de suministro que mejoran la manera en que hacen negocios. Crear y mantener una flota requiere tiempo, recursos y conocimientos especializados que pocas empresas pueden destinar. En Ryder, tenemos una larga trayectoria de inversión en nuestros empleados y de fomento de una cultura colaborativa basada en el trabajo en equipo, que promueve el crecimiento en todos los niveles y puestos.

Ryder es una empresa Fortune 500 con más de 800 ubicaciones y más de 40.000 empleados en Estados Unidos y Canadá. La satisfacción de los empleados forma parte de nuestra cultura.

• Tipo: Tiempo completo, permanente
• Salario: $42/hora + $1,50/hora de diferencial por turno vespertino + $2/hora de prima por trabajo móvil y un bono de contratación de $1.000 (según experiencia).
• Turnos disponibles: De lunes a viernes, de 3:00 pm a 12:00 am
• Ubicación: London, ON

El puesto de Técnico de Servicio Móvil IV diagnosticará problemas y realizará reparaciones importantes y técnicamente difíciles, así como servicios de mantenimiento preventivo en distintos tipos de vehículos, mediante el uso de su camión de servicio móvil y sus herramientas. El camión de servicio móvil, las herramientas y el inventario deben mantenerse en condiciones operativas en todo momento, de acuerdo con las políticas y los procedimientos de la empresa. El MMT interactuará con los miembros y departamentos pertinentes de apoyo empresarial según sea necesario. Cuando trabaje en una categoría superior para la que no tenga las habilidades necesarias para desempeñarse de manera independiente, se le asignará trabajar con la ayuda de un Técnico 4, un Técnico a cargo, un Supervisor de taller o un Gerente de servicio. La gerencia del taller asigna las tareas para fomentar el desarrollo de manera productiva. Este puesto se desempeña principalmente fuera de las instalaciones y no estará asignado a una ubicación específica, por lo que requiere viajar extensamente y tener un enfoque excepcional en el cliente. El MMT representará a Ryder e interactuará con los clientes para establecer una relación y promover y desarrollar oportunidades de negocio para ofrecerles productos y servicios adicionales de Ryder. Una vez terminado el turno de trabajo, dependiendo de la distancia hasta el centro de servicio Ryder más cercano, el MMT podrá llevarse a casa el camión de servicio móvil asignado, pero deberá proteger el vehículo y su contenido de acuerdo con la política de la empresa.

Esta publicación corresponde a una vacante existente.

En Ryder, confiamos en que generarás un impacto, mientras disfrutas de oportunidades de crecimiento y de una voz que se escucha. Nuestra cultura se basa en el respeto, la colaboración y el orgullo compartido por hacer un gran trabajo, con innovación y seguridad como principios fundamentales.

Tu voz. Tu éxito. El futuro que construimos juntos.

Responsabilidades

• Interactuar con los clientes y demostrar habilidades de gestión de cuentas para facilitar de forma independiente el mantenimiento preventivo, resolver problemas de reparación y conversar con los clientes sobre nuevos presupuestos de reparación.
• Coordinar el horario de trabajo según lo requieran los clientes.
• Probar los vehículos en carretera para identificar la causa de las quejas relacionadas con reparaciones, garantizar la calidad del trabajo realizado y lograr la satisfacción del cliente.
• Realizar mantenimiento preventivo (PM) y reparaciones de vehículos, incluidos, entre otros:
  • Aire acondicionado y calefacción
  • Frenos neumáticos
  • Frenos hidráulicos
  • Manipulación y transferencia de carga, plataformas elevadoras
  • Sistemas de carga (eléctricos)
  • Embrague
  • Sistemas de refrigeración
  • Sistema de arranque (eléctrico)
  • Sistema de iluminación y accesorios eléctricos
  • Ejes motrices
  • Tren de transmisión
  • Motores de gasolina: todos los motores
  • Sistemas de combustible
  • Mantenimiento preventivo
  • Dirección, ejes no motrices y alineación
  • Suspensión, chasis y cabina
  • Mantenimiento de neumáticos y ruedas
  • Sistema de acoplamiento del vehículo (PM)
• Utilizar las funciones principales del sistema de gestión del taller y la documentación electrónica disponible.
• Realizar el trabajo de acuerdo con todas las directrices provinciales y corporativas de cumplimiento (es decir, seguridad y DOT). Utilizar documentos de mantenimiento internos y externos.
• Realizar otras tareas según se asignen.
• Garantizar el mantenimiento adecuado de todos los registros de servicio, seguridad y medioambiente.
• Responsabilizarse de las mediciones clave de mantenimiento establecidas por la política de la empresa, relacionadas con la inspección y el rendimiento de los PM, frenos, neumáticos y ruedas, incluidos los elementos de mantenimiento directamente relacionados con la seguridad del cliente.
• Actuar como mentor para los niveles de Técnico Móvil II y III.

Requisitos

• Debe contar con las herramientas mínimas necesarias para realizar las tareas del puesto, según se establece en la política de mantenimiento 2.02 de Ryder.
• Capacidad para llevarse a casa el camión de servicio móvil asignado, cuando corresponda, y proteger el vehículo y su contenido (preferido).
• Debe poder conducir vehículos de Ryder.
• Capacidad para comprender y cumplir las políticas de la empresa en todas las áreas.
• Experiencia demostrada en mecánica práctica, servicio al cliente y gestión de cuentas.
• Capacidad para completar órdenes de reparación utilizando los sistemas establecidos por la empresa.
• Demuestra habilidades de servicio al cliente.
• Sólidas habilidades de gestión de relaciones.
• Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para crear y mantener relaciones profesionales en todos los niveles de la organización (compañeros, grupos de trabajo, clientes y supervisores).
• Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
• Capacidad para priorizar la carga de trabajo.
• Flexibilidad para trabajar y motivación propia para destacar en un entorno acelerado.
• Iniciativa y capacidad para trabajar de forma autosuficiente.
• Capacidad para realizar varias tareas a la vez; gran organización y excelentes habilidades de gestión del tiempo.
• Atención al detalle y excelentes prácticas de seguimiento.
• Espíritu emprendedor.
• Se requiere diploma de secundaria/GED en estudios generales.
• Se prefiere certificación vocacional o técnica en un campo relacionado.
• Se requieren cuatro (4) años o más de experiencia en reparaciones mecánicas avanzadas y diagnóstico de equipos pesados y medianos.
• Formación SBTIII (SBT220).
• Completar todos los cursos en línea de software de herramientas de diagnóstico OEM que requiera la combinación de flota de la ubicación. Completar los cursos OEM impartidos por instructor que se requieran para respaldar la combinación de flota de la ubicación.
• Formación en seguridad de neumáticos y ruedas (TW220).
• Calificación PM (PM230 y PM298).
• Calificación en frenos neumáticos (BA220 y BA298).
• Debe cumplir los requisitos para ser mecánico e inspector de frenos (FMCS 396.25).
• Calificación en frenos hidráulicos (BH220 y BH298), cuando corresponda.
• Certificación de reciclaje y recuperación de aire acondicionado (CF609).
• Calificación en aire acondicionado (AC220 y AC298).
• Formación en electricidad para servicio pesado (DR208).
• Licencia de conducir válida clase G o AZ.
• PM, frenos, aire acondicionado, electricidad y electrónica.
• Viajes: más del 60%.
• Puesto sensible a la seguridad: Sí.
• Regulado por DOT: Técnico regulado.
• Categoría del puesto: Técnicos.

Beneficios

• 10 días de tiempo libre remunerado desde la fecha de contratación.
• Excelente paquete de beneficios después de 30 días (médicos, dentales y oftalmológicos).
• Beneficios de jubilación que incluyen el Plan de pensiones de contribución definida (DCPP), el Plan de ahorro para la jubilación registrado colectivo (RRSP) y el Plan de participación diferida en las ganancias (DPSP).
• Descuento para empleados del 15% en acciones de Ryder.
• Un entorno laboral seguro, cordial y respetuoso.
• Forbes reconoció a Ryder como uno de los mejores empleadores de Canadá en 2025.

La remuneración ofrecida a un candidato puede verse influida por diversos factores, como la experiencia pertinente del candidato; su formación, incluidos títulos o certificaciones pertinentes; la ubicación del trabajo; los datos/rangos del mercado; la equidad interna; los rangos salariales internos, etc. El puesto también puede permitir recibir una bonificación anual, comisiones y/o un plan de incentivos a largo plazo, según el nivel y/o el tipo de puesto. A continuación se indican los rangos de remuneración del puesto:

• Tipo de pago: Por hora
• Rango mínimo de pago: $42
• Rango máximo de pago: $42

Todos los solicitantes deben contar con autorización legal válida para trabajar en Canadá. Mantener esta autorización es responsabilidad de cada empleado y condición para continuar trabajando.

Algunos puestos requieren verificaciones adicionales que pueden incluir la verificación del empleo y la formación académica; la consulta de los registros de vehículos motorizados y una prueba de conducción; y/o los requisitos de acreditación o antecedentes del cliente al que se le asigne. Todas las verificaciones se realizan de acuerdo con la legislación aplicable sobre privacidad y derechos humanos, y se limitan a información directamente relacionada con los requisitos del puesto.