Technicien mécanicien diesel mobile 310T

Le poste

Depuis près de 100 ans, Ryder fournit à des clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui améliorent leurs activités. La construction et l’entretien d’un parc de véhicules demandent du temps, des ressources et une expertise dont peu d’entreprises peuvent disposer. Chez Ryder, nous investissons depuis longtemps dans nos employés et proposons une culture collaborative axée sur le travail d’équipe qui favorise le développement à tous les niveaux et dans tous les postes.

Ryder est une entreprise du Fortune 500 comptant plus de 800 emplacements et plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada. La satisfaction des employés fait partie de notre culture.

• Type : Temps plein, permanent
• Salaire : 42 $/heure + prime de 1,50 $/heure pour le quart de l’après-midi + prime mobile de 2 $/heure et prime à la signature de 1 000 $ (selon l’expérience).
• Quarts disponibles : du lundi au vendredi, de 15 h à 0 h
• Lieu : London, Ontario

Le poste de technicien de service mobile IV consiste à diagnostiquer les problèmes et à effectuer des réparations majeures et techniquement difficiles ainsi que des services d’entretien préventif sur différents types de véhicules, à l’aide de son camion de service mobile et de ses outils. Le camion de service mobile, les outils et l’inventaire doivent être entretenus et maintenus en état de fonctionnement en tout temps, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise. Le MMT interagira au besoin avec les membres et services concernés du soutien aux activités. Lorsqu’il travaille dans une classification supérieure pour laquelle il ne possède pas les compétences nécessaires pour travailler de manière autonome, le titulaire sera affecté avec l’aide d’un technicien 4, d’un technicien responsable, d’un superviseur d’atelier ou d’un directeur du service. La direction de l’atelier attribue les tâches afin d’encourager le développement de manière productive. Ce poste est principalement hors site et n’est pas rattaché à un emplacement précis, ce qui exige des déplacements importants et une attention exceptionnelle à la clientèle. Le MMT représentera Ryder et interagira avec les clients afin d’établir une relation et de promouvoir et développer des occasions d’affaires pour vendre davantage les produits et services de Ryder. Après son quart de travail, selon la distance de l’établissement de service Ryder le plus proche, le MMT peut ramener chez lui le camion de service mobile qui lui est attribué, mais doit sécuriser le véhicule et son contenu conformément aux politiques de l’entreprise.

Cette offre concerne un poste vacant existant.

Chez Ryder, on vous fait confiance pour avoir un impact, tout en vous offrant la possibilité de progresser et de faire entendre votre voix. Notre culture repose sur le respect, la collaboration et la fierté partagée du travail bien fait, ancrée dans l’innovation et la sécurité.

Votre voix. Votre réussite. L’avenir que nous bâtissons ensemble.

Responsabilités

• Interagir avec les clients et démontrer des compétences en gestion de comptes afin de gérer de manière autonome l’entretien préventif, la résolution des problèmes de réparation et la discussion de nouveaux devis de réparation avec les clients.
• Coordonner l’horaire de travail selon les besoins des clients.
• Effectuer des essais routiers afin de déterminer la cause des plaintes liées aux réparations, de garantir la qualité des réparations effectuées et la satisfaction des clients.
• Effectuer l’entretien préventif (PM) et les réparations de véhicules, notamment :
  • Climatisation et chauffage
  • Freins à air
  • Freins hydrauliques
  • Manutention et transfert de marchandises, hayons élévateurs
  • Systèmes de charge (électriques)
  • Embrayage
  • Systèmes de refroidissement
  • Système de démarrage (électrique)
  • Système d’éclairage et accessoires électriques
  • Essieux moteurs
  • Transmission
  • Moteurs à essence — tous les moteurs
  • Systèmes d’alimentation en carburant
  • Entretien préventif
  • Direction, essieux non moteurs et alignement
  • Suspension — châssis et cabine
  • Entretien des pneus et des roues
  • Système d’attelage du véhicule (PM)
• Utiliser les fonctions clés du système de gestion d’atelier et la documentation électronique disponible.
• Effectuer le travail conformément à toutes les directives provinciales et de conformité de l’entreprise (p. ex. sécurité, DOT). Utiliser les documents d’entretien internes et externes.
• Effectuer d’autres tâches assignées.
• Veiller à la bonne tenue de tous les dossiers d’entretien, de sécurité et environnementaux.
• Être responsable des principales mesures d’entretien établies par la politique de l’entreprise, concernant l’inspection et l’exécution des PM, des freins, des pneus et des roues, y compris tout élément d’entretien directement lié à la sécurité du client.
• Agir à titre de mentor auprès des techniciens mobiles de niveaux II et III.

Exigences

• Posséder les outils minimums nécessaires à l’exécution des tâches, conformément à la politique d’entretien 2.02 de Ryder.
• Pouvoir ramener chez soi le camion de service mobile attribué, le cas échéant, et sécuriser le véhicule et son contenu (préférable).
• Être en mesure de conduire les véhicules Ryder.
• Être capable de comprendre et de respecter les politiques de l’entreprise dans tous les domaines.
• Expérience pratique avérée en mécanique, service à la clientèle et gestion de comptes.
• Capacité à remplir les bons de réparation au moyen des systèmes établis par l’entreprise.
• Démontrer des compétences en service à la clientèle.
• Solides compétences en gestion des relations.
• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à créer et à maintenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l’organisation (pairs, groupes de travail, clients, superviseurs).
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe.
• Capacité à établir les priorités de la charge de travail.
• Capacité d’adaptation et motivation personnelle pour réussir dans un environnement au rythme soutenu.
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois; être très organisé et avoir d’excellentes compétences en gestion du temps.
• Sens du détail et excellentes pratiques de suivi.
• Esprit entrepreneurial.
• Diplôme d’études secondaires ou GED exigé en études générales.
• Certification professionnelle ou technique souhaitée dans un domaine connexe.
• Au moins quatre (4) ans d’expérience requise en réparations mécaniques avancées et diagnostics sur des équipements lourds et de poids moyen.
• Formation SBTIII (SBT220).
• Suivre tous les cours en ligne OEM sur les logiciels des outils de diagnostic et d’analyse, selon la composition du parc de véhicules du site. Suivre les cours OEM avec instructeur nécessaires pour répondre aux besoins du parc de véhicules du site.
• Formation en sécurité pneus et roues (TW220).
• Qualification PM (PM230 et PM298).
• Qualification freins à air (BA220 et BA298).
• Répondre aux qualifications de mécanicien et d’inspecteur de freins (FMCS 396.25).
• Qualification freins hydrauliques (BH220&BH298), le cas échéant.
• Certification en recyclage et récupération de climatisation (CF609).
• Qualification en climatisation (AC220&AC298).
• Formation en électricité pour poids lourds (DR208).
• Permis de conduire valide de classe G ou AZ.
• PM, freins, climatisation, électricité, électronique.
• Déplacements : plus de 60 %.
• Poste sensible à la sécurité : Oui.
• Réglementation DOT : technicien réglementé.
• Catégorie d’emploi : Techniciens.

Avantages

• 10 jours de congé payé dès l’embauche.
• Excellent régime d’avantages sociaux après 30 jours (médical, dentaire et vision).
• Avantages de retraite comprenant un régime de retraite à cotisations déterminées (DCPP), un régime collectif enregistré d’épargne-retraite (REER) et un régime de participation différée aux bénéfices (DPSP).
• Rabais employé de 15 % sur les actions Ryder.
• Environnement de travail sûr, amical et respectueux.
• Reconnue par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2025.

La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par différents facteurs, notamment l’expérience pertinente du candidat; la formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents; le lieu de travail; les données et fourchettes du marché; l’équité interne; les fourchettes salariales internes; etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un régime d’intéressement à long terme, selon le niveau et/ou le type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont les suivantes :

• Type de rémunération : horaire
• Rémunération minimale : 42 $
• Rémunération maximale : 42 $

Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Le maintien de cette autorisation relève de la responsabilité de chaque employé et constitue une condition de maintien en emploi.

Certains postes nécessitent des vérifications supplémentaires pouvant comprendre la vérification des antécédents professionnels et scolaires, la vérification du dossier de conduite et un essai routier, et/ou des exigences de carte d’accès ou de vérification des antécédents du client auquel vous êtes affecté. Toutes les vérifications sont effectuées conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée et de droits de la personne et se limitent aux renseignements directement liés aux exigences du poste.