Mecánico 310T, mantenimiento de flota

Acerca del puesto

Operar, reparar, reconstruir y realizar el mantenimiento de manera segura en camiones diésel de servicio pesado y equipos, incluido el material rodante, propiedad o arrendados por la Empresa, para garantizar que puedan operar de forma segura.

Responsabilidades

• Diagnosticar y reparar problemas operativos de camiones diésel de servicio pesado y equipos.
• Mantener y reparar equipos y vehículos diésel pesados, de GNC, de gasolina y eléctricos.
• Completar informes y órdenes de trabajo, pedir piezas y realizar otras tareas administrativas según se requiera diariamente.
• Planificar y programar reparaciones en el planificador M5 y adquirir todas las piezas necesarias para ejecutar el plan correctamente.
• Ayudar a revisar los informes mecánicos sobre los equipos y coordinar el programa de reparaciones.
• Garantizar condiciones de trabajo seguras y el cumplimiento de todas las normas de seguridad.
• Utilizar una variedad de herramientas y equipos eléctricos y manuales.
• Tener, proporcionar y mantener las herramientas necesarias para realizar tareas relacionadas con el mantenimiento de equipos pesados e hidráulicos.
• Mantener limpia el área de trabajo.
• Cumplir en todos los aspectos con las leyes, reglamentos, ordenanzas y demás disposiciones federales, estatales/provinciales y locales aplicables, así como con todas las políticas y procedimientos de la empresa y las directivas de los supervisores.
• Ayudar en la capacitación y orientación de nuevos empleados.
• Mantener conocimientos prácticos y estar al día con la tecnología más reciente mediante el uso de manuales técnicos y la asistencia a seminarios y pruebas de capacitación técnica.
• Realizar otras tareas y asumir otras responsabilidades según lo requiera o solicite la gerencia.

Requisitos

• Diploma de escuela secundaria o certificado de educación general (GED); se prefiere diploma técnico.
• Mínimo de un (1) año de experiencia como mecánico diésel.
• Se valorará la experiencia con software de diagnóstico.
• Debe tener conocimientos de informática, capacidad para recibir capacitación sobre sistemas de software y voluntad de aprender.
• Debe poder cumplir los criterios pertinentes para funciones sensibles a la seguridad, de acuerdo con las normas de la Empresa.

Conocimientos, habilidades y aptitudes:

• Capacidad para comunicarse eficazmente con otras personas.
• Demostrar capacidad para seguir instrucciones detalladas, trabajar de forma independiente y mantener registros precisos.
• Capacidad para comprender y utilizar eficazmente manuales de reparación y de piezas escritos en inglés.
• Capacidad para operar cualquier vehículo o equipo necesario para realizar el trabajo.
• Tener la capacidad física para realizar todos los aspectos del trabajo.

Demandas físicas/mentales:

• Capacidad para estar de pie, sentado y caminar; usar las manos y los dedos; estirarse, inclinarse, arrodillarse, agacharse, gatear, hablar, oír, trepar, mantener el equilibrio, saborear y oler.
• Se requiere atención mental y visual continua y concentrada.
• Requisitos visuales: incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de los colores, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.
• Se requiere esfuerzo físico frecuente, incluido manipular herramientas y equipos.
• Levantar/empujar/tirar con frecuencia hasta 100 libras.

Condiciones de trabajo:

• Exposición frecuente a ruidos fuertes, humedad, condiciones climáticas de calor y frío, piezas mecánicas en movimiento, vibraciones, productos químicos tóxicos y cáusticos, humos y partículas suspendidas en el aire.
• Trabajar ocasionalmente en lugares elevados y peligrosos.
• El entorno de trabajo suele ser ruidoso.

Agradecemos su interés. Solo se contactará a las personas seleccionadas para una entrevista.

Tenga en cuenta que GFL no proporciona patrocinio de visas para este puesto. Se requiere autorización de trabajo válida en el país donde se encuentra el puesto. Los candidatos seleccionados deberán presentar documentación válida que confirme su elegibilidad para trabajar en el país donde se encuentra el puesto antes de su fecha de inicio.

Este proceso de contratación puede utilizar sistemas automatizados para ayudar a filtrar y evaluar a los solicitantes. Las decisiones finales de selección las toma nuestro equipo de contratación.