Directeur de comptes, leadership d’affaires – Automobile

Le poste

Agence : Momentum

Fonction : Gestion et développement de comptes

Sous-fonction : Gestion de comptes

Lieu : Toronto, Ontario, Canada (hybride)

Type d’emploi : Temps plein

Publié : il y a 7 jours

Momentum est une agence expérientielle qui croit en une idée simple : ce sont les actions des marques qui comptent. Pour concrétiser cette idée, nous aidons les marques à comprendre profondément leurs clients et à lancer des expériences qui amènent le monde à les voir d’une nouvelle façon.

Momentum recherche un directeur de comptes motivé, qui sait travailler en équipe et diriger, afin de gérer et de stimuler la croissance d’un groupe de clients. Ce poste relève du volet Leadership d’affaires et consiste à diriger notre plus important compte automobile. Nous recherchons une personne ayant de l’expérience en agence dans les domaines des marques intégrées, du numérique et de l’expérientiel. Vous accompagnerez les clients au quotidien et les clients de niveau supérieur tout au long du processus stratégique, créatif et de production de Momentum. Le poste relève du vice-président, Leadership d’affaires et croissance.

Responsabilités

• Agir comme responsable de l’équipe de comptes au sein de l’agence pour le ou les clients, et assumer la responsabilité du développement et de la gestion des affaires des clients.
• Gérer et encadrer les personnes qui relèvent directement du poste, en favorisant un environnement de respect mutuel et de partenariat, de réflexion stratégique, de prise de risques appropriée, de communication ouverte, de rétroaction continue sur le rendement, de développement professionnel et de respect des politiques de l’agence.
• Développer des relations significatives avec les clients et les agences partenaires à tous les niveaux, en mettant l’accent sur les partenaires clients principaux.
• Apporter une expertise de catégorie et diriger les équipes internes de l’agence afin d’atteindre les objectifs des clients et de veiller au respect de la stratégie et des objectifs de marque.
• Diriger l’élaboration et l’activation de solutions stratégiques (activation de commandites, marketing événementiel, commerce destiné aux acheteurs, campagnes intégrées) qui renforcent la valeur de la marque et produisent des résultats pour le client.
• Élaborer et présenter des présentations convaincantes aux clients et pour le développement de nouvelles affaires.
• Démontrer une connaissance pratique des disciplines fondamentales de Momentum et contribuer de façon proactive à la croissance des affaires des clients dans l’ensemble de l’agence.
• Contribuer activement à la génération d’idées avec l’équipe de l’agence.
• Atteindre les objectifs annuels de revenus et de marge de contribution.
• En partenariat avec les équipes de soutien de Momentum, mais en assumant ultimement la responsabilité, établir, gérer et rapprocher les budgets.
• Effectuer des recherches et élaborer tous les indicateurs clés de performance et les mesures.
• Soutenir les valeurs de Momentum.

Exigences

• Baccalauréat souhaité.
• 6+ années d’expérience pertinente en marketing.
• 3+ années d’expérience en agence souhaitées.
• Esprit entrepreneurial. Réflexion proactive. Capacité à mener un dialogue réfléchi, à occuper la salle et à s’adapter aux imprévus.
• Ce directeur doit être un tacticien chevronné tout en ayant une vision globale; ces deux compétences sont nécessaires et requises pour le poste.
• Expérience dans l’exécution de programmes axés sur l’expérience souhaitée.
• Compréhension globale du sport, du divertissement et du commandite souhaitée.
• Solides compétences en marketing intégré – compréhension de la façon de mener l’élaboration de stratégies, des concepts créatifs jusqu’à l’exécution d’événements ou de programmes.
• Solide compréhension du numérique et des médias sociaux.
• Leadership client compétent et débrouillard, capable de bâtir efficacement des relations et des affaires.
• Grande capacité à repérer les occasions et à résoudre les problèmes.
• Expérience antérieure à diriger des équipes multidisciplinaires intégrées afin d’atteindre les objectifs des clients – bonne gestion du temps et délégation claire.
• Expérience en gestion, formation et mentorat de membres d’équipe plus juniors.
• Expérience en élaboration et en gestion de budgets.
• Sens de l’organisation et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à gérer efficacement son temps entre les comptes et les projets.
• La fourchette salariale pour ce poste est de 100 000 $ à 110 000 $. Le salaire versé à une personne employée ou candidate dans cette fourchette dépendra notamment des fourchettes réelles pour les employés actuels ou anciens occupant le poste concerné; des considérations liées au marché; de l’emplacement et de la région; des considérations budgétaires; de l’ancienneté et du statut au sein de l’entreprise (pour les employés actuels); ainsi que des antécédents, de l’expérience pertinente et des qualifications de la personne employée ou candidate.
• La politique d’Omnicom exige que les employés travaillent au bureau au minimum trois jours par semaine, à moins que leur agence ou leur gestionnaire ne leur demande d’y être présents des jours supplémentaires. Notre objectif est d’augmenter cette exigence au fil du temps, et bon nombre de nos agences ainsi que le groupe corporatif d’Omnicom exigent déjà cinq jours de présence au bureau.