Confidentiel – Poste de Directeur Général, basé à Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec. Dans le cadre d’une organisation privée du secteur automobile, nous recherchons un leader stratégique capable de gérer la performance globale, de stimuler une dynamique de croissance et d’assurer une succession solide. Le processus de recrutement est strictement confidentiel.

Description du poste Vous aurez la responsabilité de définir et de mettre en œuvre la stratégie opérationnelle et financière de l’entreprise, en alignement avec les objectifs du conseil d’administration et les exigences du secteur automobile. Vous dirigerez les opérations, les ventes, le service client et les fonctions de soutien, en assurant la réalisation des résultats, l’optimisation des coûts et la rentabilité. Vous serez également la voix externe de l’organisation, en contact avec des partenaires, fournisseurs et clients, en garantissant une communication claire et transparente en interne. Enfin, vous serez chargé d’anticiper les évolutions du marché et de lancer des projets d’innovation, d’amélioration continue et de transformation digitale.

Responsabilités clés

• Définir et diriger la stratégie globale, les budgets et les indicateurs de performance, en assurant l’alignement avec la vision à long terme.
• Superviser l’exploitation quotidienne, optimiser les ressources et garantir l’excellence opérationnelle dans les fonctions clés (opérations, finances, ventes, service après-vente).
• Gérer les relations avec les partenaires, clients et fournisseurs afin de soutenir la croissance et la fidélisation.
• Mettre en œuvre des pratiques de gestion des risques, de conformité et de gouvernance adaptées au contexte québécois et au secteur automobile.
• Favoriser l’innovation et la compétitivité en stimulant des initiatives d’amélioration continue et d’adaptation aux nouvelles technologies et tendances du marché.
• Assurer la succession au poste et agir en tant que coach pour le développement des talents ; concevoir, soutenir et accompagner les plans de succession et de mentorat pour garantir la continuité opérationnelle et le leadership interne.

Qualifications requises

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de direction (Directeur Général, VP ou équivalent), de préférence dans le secteur automobile ou dans une industrie associée à la distribution, au service et à la maintenance.
• Leadership avéré, compétences éprouvées en gestion d’équipes, communication et négociation ; capacité à inspirer et mobiliser les talents autour d’objectifs ambitieux.
• Connaissance du cadre légal et des particularités du contexte québécois et canadien ; maîtrise du français professionnel et l’anglais un atout.
• Capacité démontrée à agir en tant que coach et mentor, avec expérience dans la mise en place de programmes de succession et de développement des talents.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels et adaptation à un environnement dynamique et exigeant.

Profil recherché

• Esprit entrepreneurial et orientation résultats, avec une approche centrée sur les clients, la qualité et l’efficacité opérationnelle.
• Grande capacité d’analyse, de prise de décision et de gestion du changement.
• Sens du service, intégrité et discrétion élevées, notamment compte tenu de la confidentialité de cette mission.

Avantages et opportunités

• Rémunération compétitive et package de bénéfices aligné avec le niveau de responsabilités.
• Plan de développement professionnel et opportunités de progression dans un environnement stimulant du secteur automobile.
• Environnement de travail basé sur l’innovation, la collaboration et la performance, avec une culture axée sur le développement des talents et la succession interne.
• Engagement en faveur d’une résolution durable des défis opérationnels et de la croissance durable de l’organisation.

Note finale Ce poste s’adresse à des leaders capables d’allier vision stratégique, rigueur opérationnelle et excellence dans la gestion des talents. Les candidatures seront évaluées en fonction de leur pertinence, leur potentiel et leur capacité à s’aligner avec les objectifs de l’entreprise, tout en maintenant la confidentialité du processus.