Directeur Qualité - Amérique du Nord Automobile

Opportunité d'emploi

Possibilité de salaire

197 900 $

Statut de l'emploi

Temps plein

Localisation

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Courtice, ON, Canada

Lieu de travail

Sur place

Description de l'offre

Directeur Qualité - Amérique du Nord Automobile

Rejoignez NSG Group, un leader mondial de la fabrication du verre, en tant que Directeur Qualité pour l'Amérique du Nord Automobile. Menez des initiatives stratégiques de qualité à travers 8 usines aux États-Unis, au Mexique et au Canada, en garantissant la conformité à l'IATF 16949 et aux normes clients. Favorisez une culture d'amélioration continue et d'excellence en matière de qualité en utilisant des méthodes éprouvées telles que le Kaizen et les principes Lean. Développez et mentorisez une équipe qualité passionnée, agissez en tant que principal interlocuteur pour les clients et collaborez à l’échelle mondiale pour obtenir des résultats impactants. Ce poste offre des responsabilités de leadership importantes, un salaire compétitif et d'excellents avantages.

Lieu : Northwood, Ohio Voyages : Jusqu'à 50 % à travers l'Amérique du Nord Avantages : 401k, soins médicaux, dentaire, optique, assurance-vie, vacances/jours fériés payés, assistance à l’éducation

Postulez dès aujourd’hui pour influencer la qualité dans l'industrie automobile à grande échelle et faire évoluer votre carrière de leadership dans un environnement manufacturier dynamique!

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🚗 Dirigez l'excellence de la qualité en Amérique du Nord ! Rejoignez NSG Group en tant que Directeur Qualité et supervise 8 usines de verre automobile. Favorisez l'amélioration continue, garantissez des normes de qualité de premier ordre et dirigez une équipe performante. Avantages intéressants, salaire compétitif (158K $ - 198K $) et jusqu'à 50 % de voyages. Si vous avez plus de 10 ans d’expérience en leadership qualité dans l’automobile et aimez diriger des équipes, ce poste est fait pour vous ! 🌟

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Les offres d'emploi sont ouvertes à tous, sans discrimination et dans le respect de l'égalité des sexes.

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