Gestionnaire de portefeuille de baux automobiles

Le poste

Comment aimeriez-vous travailler avec l’un des groupes automobiles les plus prestigieux et les plus respectés? Joignez-vous à AWIN! Nous sommes un réseau de 23 concessionnaires automobiles de luxe ainsi que de 3 centres de carrosserie à la fine pointe de la technologie dans la région du Grand Toronto. Notre entreprise accorde de l’importance à ses clients et à ses employés et investit dans des principes de réussite. Nous valorisons l’intégrité dans nos activités et respectons les normes éthiques les plus élevées.

En raison de notre croissance continue, notre concession Volkswagen Unionville recherche un ou une gestionnaire de portefeuille de baux pour se joindre à son équipe.

Numéro de demande : 5306

Nombre de postes : 1

Objectif du poste

Les gestionnaires de portefeuille de baux gèrent le rendement du renouvellement du portefeuille de baux et en assurent la visibilité afin d’atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs établis par la concession.

Responsabilités

• Assumer l’entière responsabilité de la gestion et de la tenue du portefeuille de renouvellement des baux, notamment atteindre les objectifs fixés par le directeur général des ventes, veiller à ce que le processus de fin de bail ait lieu et assurer la visibilité du rendement du pourcentage de renouvellement de tout le personnel des ventes.
• Créer et tenir à jour la correspondance pertinente et stratégique à envoyer aux clients dans les délais établis par la concession.
• Créer et tenir à jour un « tableau de renouvellement » qui donne une visibilité sur le rendement du portefeuille dans son ensemble ainsi que sur le rendement individuel.
• Suivre et analyser les résultats des renouvellements afin de déterminer les tendances et les possibilités.
• Faciliter le retour des véhicules loués à la concession en veillant à ce que le processus de fin de bail soit suivi conformément à la politique de l’entreprise.
• Veiller à ce que les documents appropriés soient remplis pour tous les retours de véhicules loués et à ce qu’Acura FS soit informée de tous les retours.
• Veiller à ce que tous les véhicules retournés à la fin d’un bail soient stationnés dans la zone réservée à cet effet dans le stationnement arrière.
• Informer le directeur des véhicules d’occasion de tout véhicule retourné à la fin d’un bail.
• Maintenir un ISI supérieur à la moyenne nationale et un taux de retour de 80 %.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
• Expérience dans l’industrie automobile.
• Au moins 1 - 3 ans d’expérience antérieure en gestion dans l’industrie automobile.
• Dossier de conduite clair.
• Inscription OMVIC valide.
• Solide sens des affaires.
• Apparence professionnelle.
• Maîtrise des systèmes 180, CDK et Reynolds; capacité à utiliser des logiciels sur PC.
• Capacité à vendre le quota minimal conformément aux objectifs de la concession.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.

Qualités personnelles

• Passion, motivation, concentration et aptitudes en leadership.
• Approche axée sur les résultats.
• Esprit d’équipe.
• Solides aptitudes en communication écrite et orale.
• Capacité à influencer, négocier et servir de médiateur efficacement.
• Grand souci du détail.
• Capacité à préserver la confidentialité et le professionnalisme.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de renforcement d’équipe.
• Solides compétences en gestion du temps et en organisation.
• Honnêteté, courtoisie et forte éthique de travail.
• Personne motivée, capable de travailler avec un minimum de supervision.

AWIN s’engage à offrir des pratiques d’emploi accessibles conformes à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (AODA). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre lettre de présentation (ou votre courriel).

Cette offre d’emploi peut faire appel à l’intelligence artificielle (IA) ou à des outils automatisés pour aider à présélectionner ou à évaluer les candidatures. Ces outils ne prennent pas de décisions finales. Tous les renseignements et résultats concernant les candidats sont examinés par des employés avant toute décision de sélection.

Avantages

• Salaires concurrentiels et avantages sociaux généreux.
• Excellent régime d’avantages sociaux collectifs.
• Programme de cotisation au REER collectif.
• Équilibre travail-vie personnelle.
• Programmes de formation et de soutien.
• Allocation pour bottes et outils.
• Soutien de l’entreprise.
• Mentorat et développement.
• Possibilités de carrière illimitées au sein de notre groupe automobile.

Il s’agit d’un poste rémunéré à la commission.