Gestionnaire des ressources humaines

Le poste

Vianode est une entreprise de matériaux avancés pour batteries qui fournit des solutions durables de graphite anodique aux chaînes de valeur des batteries et des véhicules électriques en Amérique du Nord et en Europe. La solution révolutionnaire de Vianode permet de produire du graphite synthétique pour anodes, performant et adapté aux besoins, et offre une durabilité globale avec une réduction de 90 % de l’empreinte carbone. Vianode exploite à Herøya, en Norvège, l’usine de graphite anodique à grande échelle la plus durable au monde pour les batteries.

La prochaine étape consiste à exécuter un programme d’investissement échelonné de plusieurs milliards de dollars visant à établir des usines à grande échelle en Amérique du Nord et en Europe. L’ambition à long terme de Vianode est de fournir des matériaux avancés pour batteries à 3 millions de véhicules électriques par année d’ici 2030. Vianode appartient à la société financière de premier plan Altor.

Notre première usine industrielle de production de graphite anodique est ouverte à Herøya, en Norvège, depuis 2024. La prochaine phase comprendra la construction d’une usine à grande échelle en Ontario, au Canada.

Aperçu du poste

Nous recherchons une ou un gestionnaire des ressources humaines expérimenté pour diriger et superviser toutes les activités de ressources humaines en Amérique du Nord, en étroite collaboration avec l’équipe de direction afin de soutenir la croissance organisationnelle et les objectifs commerciaux. Cette personne sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies RH, du respect de la législation du travail, des initiatives d’acquisition de talents et de développement des employés, ainsi que de la promotion d’une culture de travail solide et performante.

Il s’agit d’une occasion unique de jouer un rôle clé aux premières étapes d’un projet industriel à grande échelle et de contribuer à mettre en place les personnes, les processus et les fondations RH nécessaires à la croissance à long terme et à la réussite opérationnelle. En étroite collaboration avec le siège social d’Oslo, en Norvège, la ou le gestionnaire des ressources humaines dirigera les activités RH au Canada, contribuera aux initiatives RH mondiales et soutiendra les employés et les responsables de plusieurs régions, notamment des États-Unis et de l’Asie. La personne travaillera en étroite collaboration avec les responsables opérationnels pour harmoniser les stratégies de gestion des personnes avec les objectifs organisationnels et mettre en œuvre des pratiques RH évolutives qui soutiennent la croissance continue.

Lieu : St. Thomas, Ontario. Le poste sera initialement à distance, avec des déplacements occasionnels requis pendant la phase de projet, puis deviendra un poste à temps plein sur place à mesure que l’usine approchera de son démarrage et de ses activités. Des déplacements à l’extérieur du Canada pourraient être requis.

Chez Vianode, nous croyons au « pouvoir du nous ». La façon de faire de Vianode repose sur la collaboration à tous les niveaux. Ensemble, nous libérons une force supérieure à la somme de chacun d’entre nous et reconnaissons la contribution de chaque personne à nos réalisations communes.

Pourquoi rejoindre Vianode ?

Joignez-vous à notre mission qui consiste à offrir les solutions les plus efficaces pour réduire les émissions de l’industrie des batteries. Ensemble, nous faisons progresser la technologie du graphite anodique pour une société neutre en carbone, ouvrant la voie à la transition verte et à un avenir plus durable.

Responsabilités

• Diriger la fonction RH en Amérique du Nord et veiller à son harmonisation avec les stratégies, les politiques et les pratiques mondiales de l’entreprise.
• Piloter la planification des effectifs, la préparation organisationnelle et les préparatifs RH nécessaires au développement de l’usine et à ses activités futures.
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés, notamment le recrutement, l’intégration, la gestion du rendement, le développement des employés et la planification de la relève.
• Collaborer avec la direction locale pour soutenir les objectifs commerciaux, la croissance organisationnelle et une culture de travail performante.
• Superviser la rémunération, les avantages sociaux, le bien-être des employés ainsi que les politiques et programmes RH.
• Veiller au respect de la législation du travail, des politiques de l’entreprise et des pratiques exemplaires en RH.
• Établir et maintenir de solides relations avec les parties prenantes locales, les partenaires communautaires, les établissements d’enseignement et les organismes externes afin de soutenir l’attraction des talents, le développement de la main-d’œuvre et les objectifs commerciaux.
• Diriger les initiatives de formation, de développement des compétences, de développement organisationnel et de gestion du changement.
• Contribuer aux projets RH mondiaux et soutenir les employés et les responsables de plusieurs régions.
• Analyser les indicateurs et les tendances RH afin de fournir des observations et des recommandations à l’appui des décisions commerciales.
• Superviser les systèmes RH, les données des employés, les rapports et les activités RH quotidiennes.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• 5 à 10 ans d’expérience progressive en RH, de préférence dans les secteurs de la fabrication, de l’industrie ou des projets.
• Solide connaissance de la législation du travail, des pratiques exemplaires en RH et des relations de travail.
• Expérience du soutien à la croissance d’une entreprise, à des projets à grande échelle ou à des activités de démarrage.
• Capacité éprouvée à collaborer avec des responsables et à concilier les priorités RH stratégiques et opérationnelles.
• Solides compétences en communication, en organisation et en gestion des parties prenantes.
• Maîtrise des systèmes SIRH, des outils RH numériques et de Microsoft Office.
• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral.

Atouts

• Titre CHRP ou CHRL.
• Expérience dans une organisation mondiale ou multisite.
• Expérience dans des milieux syndiqués.
• Expérience en mobilité mondiale ou en RH internationales.

Vous pourriez bien vous intégrer à notre équipe si vous :

• Prenez les choses en main et aimez faire partie d’une entreprise en forte croissance, agile et pionnière, qui repose sur l’initiative personnelle, le sens des responsabilités et la détermination.
• Aimez remettre en question le statu quo en faisant preuve de courage et d’engagement.
• Souhaitez continuer à apprendre, tant sur le plan personnel que professionnel, et recherchez continuellement des occasions de vous développer et de vous améliorer.