Leader régional des affaires (RBL)

Le poste

Une carrière dans le transport ne se limite pas aux ponts, aux routes et aux chemins de fer. En planifiant, concevant et gérant des projets qui déplacent des personnes et des marchandises du point A au point B, nous créons des liens qui transforment nos collectivités. Chaque aéroport, route, pont, port ou projet de transport collectif est une occasion de rendre les collectivités plus sécuritaires, plus propres et plus résilientes. Ensemble, nous avons un impact partout dans le monde.

Si vous cherchez une carrière qui va de l’avant, joignez-vous à notre équipe de professionnels passionnés par l’avenir du transport.

Le rôle crucial qui consiste à remporter, réaliser et gérer des projets, tout en veillant à ce que nous dépassions les attentes de nos clients, vous intéresse-t-il? Stantec Infrastructure cherche un leader hautement motivé et dynamique pour devenir son prochain leader régional des affaires (RBL) pour la région du Québec. Le poste est responsable du rendement en matière de santé et de sécurité, du rendement financier, de la satisfaction des clients, de l’engagement et de la gestion des employés, ainsi que de la mise en œuvre d’éléments clés de notre approche One Infrastructure. Vous relèverez directement du responsable des opérations de l’unité des opérations commerciales d’Infrastructure (BOU-OL) pour l’Amérique du Nord.

Processus de candidature

En plus de votre CV, veuillez nous faire part de votre intérêt pour ce poste en répondant aux questions suivantes. Veuillez limiter vos réponses à 1-2 pages au total.

• Selon vous, quelles sont les plus grandes possibilités et difficultés dans la région?
• Quelle est votre approche pour réunir les membres de nos équipes de développement communautaire et de transport dans le cadre de l’approche One Infrastructure afin de favoriser la collaboration et la croissance dans la région?
• Qu’est-ce qui vous intéresse le plus dans cette occasion?

Pour obtenir des renseignements sur le processus de candidature et de sélection, communiquez avec Ben Ponchon, gestionnaire de l’acquisition de talents – Québec, à ben.ponchon@stantec.com.

Responsabilités

• Gestion des affaires, des opérations et des finances :
  • Comprendre et respecter la vision, l’orientation et les priorités établies pour l’unité opérationnelle d’Infrastructure (BOU), et élaborer un plan de mise en œuvre dans la région, avec des objectifs précis pour le rendement des affaires de la BOU.
  • Avec les leaders des opérations des centres d’affaires (BCOLs), fixer des objectifs commerciaux ambitieux pour les BC et leurs états des profits et pertes (P&L), guider les leaders et les tenir responsables de l’atteinte des principales mesures, notamment les objectifs d’utilisation et de marge de contribution, tout en soutenant la croissance, l’excellence technique et les projets majeurs au besoin.
  • Collaborer avec les Services financiers et le BOU-OL d’Infrastructure afin de suivre les progrès vers les objectifs annuels et de veiller à ce que l’excellence opérationnelle se reflète dans le rendement financier.
  • Travailler avec les collègues RBL d’Infrastructure partout en Amérique du Nord pour favoriser la collaboration et le partage du travail au sein de nos communautés de pratique.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans d’amélioration pour les BC dont le rendement est insuffisant, au besoin.
  • Agir comme leader très respecté, partenaire de réflexion et source de conseils pour la région.
  • Respecter la culture, la vision et les valeurs de Stantec dans le cadre de l’approche et de la vision One Infrastructure.
  • Être un ambassadeur de l’entreprise, de notre marque et de nos employés.
  • Attirer, développer et fidéliser des équipes hautement performantes de premier ordre dans toute la région.
  • Participer activement au recrutement, au perfectionnement professionnel, à l’engagement des employés, à la planification de la relève, à l’encadrement, au mentorat, à la diversité et à l’inclusion ainsi qu’au développement du leadership, et en assurer la direction.
  • Favoriser dans la région un environnement axé sur la réussite et la responsabilisation.
  • Être responsable des conversations de fin d’année avec les employés (YECs), des évaluations de rendement, de l’établissement des objectifs, de la révision des taux et de l’attribution du régime incitatif à court terme (STIP) dans la région.
• Orientation client et projets :
  • Mettre l’accent sur la stratégie de relations avec les clients, en collaboration avec les leaders des BC, de l’excellence technique, de la croissance et des projets majeurs, afin d’obtenir de solides résultats aux sondages de satisfaction des clients dans la région.
  • Collaborer avec l’équipe de croissance pour élaborer une stratégie visant à élargir notre portée et notre clientèle au moyen de solides plans de marketing et de développement des affaires, de plans de gestion des comptes et de stratégies clés de soumission.
  • Établir de solides partenariats avec les RBL d’autres BOU de la région afin de favoriser la collaboration entre les BOU, les occasions auprès des clients permettant de diversifier la clientèle, le développement de nouvelles expertises et la croissance organique du chiffre d’affaires net.
  • Accroître la visibilité de Stantec en partageant nos connaissances et nos récits d’innovation dans le cadre de rencontres clés avec les clients et de contenu de leadership éclairé, afin d’améliorer notre réputation et d’accroître les revenus.
  • Contribuer activement aux stratégies gagnantes et à la réalisation réussie des projets, participer directement aux principales propositions d’Infrastructure au besoin et intervenir dans les projets si des problèmes touchant la satisfaction des clients ou les meilleures pratiques de gestion de projet surviennent.
  • Assurer la conformité au système de gestion intégré certifié ISO et au cadre de gestion de projet (PM).
  • Être responsable de l’atteinte d’un taux de conformité au cadre PM de > 95% selon les audits internes de pratique.
  • Repérer de façon proactive des occasions de renforcer et de développer davantage la culture de haute performance de Stantec, en mettant l’accent sur l’innovation, la rapidité et la productivité, notamment grâce à la collaboration avec notre Global Delivery Center à Pune, en Inde.
  • Avec les leaders des BC, le RGL et le RDL, être responsable de la culture et du rendement de la région en matière de santé et de sécurité, selon les indicateurs avancés et retardés.
  • Repérer de façon proactive des occasions de renforcer et de développer davantage la culture de haute performance de Stantec, en mettant l’accent sur la qualité, l’innovation, la rapidité et la productivité.
  • Représenter la pratique en prenant la parole en public et en participant à des événements, réunions et conférences de l’industrie et de la communauté.
  • Agir comme un important lien avec les nouvelles acquisitions dans la région, en créant des liens et en intégrant les nouveaux membres de l’équipe à la pratique.
  • Soutenir et faire avancer les initiatives de l’entreprise en collaboration avec les collègues des secteurs de la croissance, de l’excellence technique et des projets majeurs.
  • Respecter une culture d’entreprise qui favorise les pratiques éthiques et encourage l’intégrité individuelle conformément aux politiques de conformité de l’entreprise.

Exigences

• Niveau de diplôme : baccalauréat.
• Identifiant du poste : 1007470.
• Date de publication : 09/02/2026, 07:07 PM.
• Horaire du poste : temps plein.
• Quart de travail : jour.

Avantages

Transparence salariale

Conformément aux lois sur la transparence salariale, les échelles salariales sont fournies pour les postes dans les endroits où cela est obligatoire. Veuillez noter que la rémunération finale convenue dépend de la formation, des qualifications, de l’expérience et du lieu de travail de la personne. Chez Stantec, certains postes donnent droit à une prime.

La rémunération réelle des postes à temps partiel sera calculée au prorata en fonction du nombre d’heures de travail hebdomadaires convenu.

Sommaire des avantages

Les employés réguliers à temps plein et à temps partiel (travaillant au moins 20 heures par semaine) auront accès à des régimes d’assurance maladie, dentaire et de la vue, à un programme de mieux-être, à un compte de dépenses de soins de santé, à un compte de dépenses de mieux-être, à un régime collectif enregistré d’épargne-retraite, à un programme d’achat d’actions des employés, à un compte d’épargne libre d’impôt collectif, à une assurance vie et décès ou mutilation accidentels (AD&D), à des régimes d’invalidité de courte et de longue durée, à des avantages de voyage d’urgence, au remboursement des frais de scolarité, à la prise en charge des frais d’adhésion professionnelle et à des congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès à un régime collectif enregistré d’épargne-retraite, à un programme d’achat d’actions des employés et à un compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Les renseignements sur les avantages ci-dessus pourraient ne pas s’appliquer aux postes syndiqués, car les avantages de ces postes sont régis par les conventions collectives applicables.