Mécanicien principal de véhicules commerciaux

Le poste

GFL Environmental est à la recherche active d’un mécanicien principal de véhicules commerciaux qualifié pour se joindre à son équipe à Victora, en Colombie-Britannique!

Chez GFL, notre objectif est d’investir dans notre personnel et de lui offrir des possibilités d’évoluer tout au long de sa vie professionnelle!

Nos mécaniciens agréés conduisent, réparent et entretiennent en toute sécurité les camions commerciaux diesel et à carburant de remplacement, ainsi que l’équipement lourd appartenant à GFL Environmental, afin d’assurer leur fonctionnement sécuritaire.

Responsabilités

• Diagnostiquer et réparer des moteurs CNG et diesel modernes et complexes ainsi que des systèmes électriques et hydrauliques avancés.
• Effectuer des réparations et des tâches d’entretien préventif, comme les inspections PM et de sécurité.
• Effectuer la tenue de dossiers requise concernant la réparation des véhicules, consigner l’utilisation des pièces et comptabiliser les temps de réparation.
• Examiner, planifier et établir l’horaire du travail au besoin.
• Encadrer les apprentis techniciens et leur fournir la formation nécessaire pour terminer leur programme d’apprentissage.
• Utiliser les outils, l’équipement et la machinerie conformément aux procédures de sécurité de l’entreprise.
• Veiller à ce que l’équipement et les outils de l’atelier soient maintenus en état de fonctionnement sécuritaire.
• Maintenir une aire de travail propre et sécuritaire conformément aux normes de sécurité de l’entreprise.
• Effectuer d’autres tâches liées au poste, au besoin.

Exigences

• Désignation de compagnon
• Permis de conduire valide
• Fournir ses propres outils et être disposé à acquérir des outils selon les besoins du poste.
• Le Sceau rouge est préférable, mais non obligatoire.
• La préférence sera accordée aux mécaniciens titulaires du Sceau rouge et ayant de l’expérience en leadership.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Capacité d’effectuer des inspections CVIP et connaissance de la réglementation en matière de transport.
• Connaissance des outils nécessaires pour réparer et entretenir les véhicules commerciaux et l’équipement lourd.
• Capacité de suivre les horaires, les instructions, les manuels techniques, les directives d’entretien et les autres procédures associées à l’entretien des actifs de la flotte de l’entreprise.
• Expérience de l’utilisation de logiciels de diagnostic. Maîtrise de l’informatique et volonté et capacité d’être formé à des systèmes logiciels.
• Capacité de communiquer efficacement à différents niveaux de l’organisation, ainsi qu’avec les clients et les fournisseurs externes.
• Capacité de faire preuve d’initiative et de travailler efficacement en équipe ou individuellement.
• Excellente attention aux détails et excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en prise de décisions.

Conditions de travail :

Le technicien doit pouvoir travailler à l’intérieur et/ou à l’extérieur dans toutes sortes de conditions météorologiques, y compris par froid et chaleur extrêmes.

Exigences physiques :

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour accomplir avec succès les fonctions essentielles du poste :

• Marche, station debout, escalade, levage de charges lourdes, transport, accroupissement, flexion, agenouillement, extension, saisie/prise et poussée/traction modérés.
• Travail avec de l’équipement de protection individuelle, notamment une protection auditive, des bottes à embout de sécurité, des gants de travail, un gilet réfléchissant, une protection auditive et oculaire, un casque de sécurité, etc.
• Travail à l’extérieur et à l’intérieur, à proximité d’objets, de véhicules et de machines en mouvement comportant des pièces mobiles.
• Capacité physique de soulever un minimum de 50 livres et de pousser/tirer jusqu’à 100 livres.

Avantages

Pourquoi GFL :

• Rémunération concurrentielle : Salaires et primes parmi les meilleurs de l’industrie. Allocations pour les outils et les bottes.
• Avantages sociaux complets : Couverture médicale, dentaire et de la vue entièrement payée par l’employeur pour vous et votre famille.
• Épargne-retraite : Programme de contrepartie de l’entreprise au REER/RPDB pour assurer votre avenir financier.
• Flotte et équipement modernes : Travaillez dans des installations sécuritaires et modernes avec des camions bien entretenus, du nouvel équipement et des outils de diagnostic à la pointe de l’industrie.
• Possibilités de carrière à l’échelle nationale : Parcours clairs d’avancement dans le réseau national en pleine croissance de GFL.
• Soutien aux employés : Accès complet à notre Programme d’aide aux employés (PAE) confidentiel.
• Avantages Green for Life : Programmes exclusifs de rabais pour les employés, avantages et initiatives de reconnaissance d’équipe.

À propos de GFL

Chez GFL, notre objectif est d’investir dans notre personnel et de lui offrir des possibilités d’évoluer, tout au long de sa vie professionnelle!

Nos employés sont affectueusement appelés l’équipe verte, un nom qui nous unit autour de notre objectif commun : offrir des solutions durables afin que nos clients et nos communautés soient GREEN FOR LIFE!

Nous offrons un régime d’avantages sociaux concurrentiel, notamment une contribution au REER, ainsi qu’une couverture orthodontique et de la vue.

Avec plus de 20 000 employés en Amérique du Nord, nous offrons un ensemble diversifié de possibilités de carrière, d’emplacements et de possibilités d’évolution!

Nous apprécions toutes les communautés locales où nous vivons et travaillons, et nous y contribuons activement par l’intermédiaire de notre projet phare Full Circle.

Nous croyons qu’investir dans l’avenir est le bon investissement; notre premier camion entièrement électrique est maintenant en service!

GFL est cotée à la NYSE et à la TSX – recherchez « GFL » pour consulter le rendement de notre action.

#GFLTALENT

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Veuillez noter que GFL ne fournit pas de parrainage de visa pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où se trouve le poste est requise. Les personnes retenues devront fournir, avant leur date d’entrée en fonction, des documents valides confirmant leur admissibilité à travailler dans le pays où se trouve le poste.

Ce processus d’embauche peut utiliser des systèmes automatisés pour aider à la présélection et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement.