Responsable régional des affaires, Québec

Le poste

Une carrière dans le transport, c’est bien plus que des ponts, des routes et des chemins de fer. En planifiant, concevant et gérant des projets qui déplacent des personnes et des marchandises du point A au point B, nous créons des liens qui transforment nos collectivités. Chaque aéroport, route, pont, port ou projet de transport en commun est une occasion de rendre les collectivités plus sûres, plus propres et plus résilientes. Ensemble, nous avons un impact partout dans le monde.

Si vous cherchez une carrière qui vous fait avancer, joignez-vous à notre équipe de professionnels passionnés par l’avenir du transport.

Le rôle essentiel consistant à remporter, réaliser et gérer des projets tout en veillant à fournir des résultats qui dépassent les attentes de nos clients vous intéresse-t-il? Stantec Infrastructure cherche un leader très motivé pour devenir son prochain responsable régional des affaires (RBL) pour la région du Québec. Cette personne sera responsable du rendement en matière de santé et de sécurité, du rendement financier, de la satisfaction de la clientèle, de l’engagement et de la gestion des personnes, ainsi que de la mise en œuvre d’éléments clés de notre approche One Infrastructure. Vous relèverez directement du responsable des opérations de l’unité des opérations commerciales Infrastructure (BOU-OL) pour l’Amérique du Nord.

Processus de candidature

En plus de votre CV, veuillez nous faire part de votre intérêt pour ce poste en répondant aux questions suivantes. Veuillez limiter vos réponses à un total de 1-2 pages.

• Selon vous, quelles sont les plus grandes possibilités et les principaux défis dans la région?
• Quelle est votre approche pour réunir les membres de nos équipes Développement communautaire et Transport dans le cadre de l’approche One Infrastructure afin de favoriser la collaboration et la croissance dans la région?
• Qu’est-ce qui vous intéresse le plus dans cette possibilité?

Pour obtenir des renseignements sur le processus de candidature et de sélection, communiquez avec Ben Ponchon, gestionnaire de l’acquisition de talents – Québec, à ben.ponchon@stantec.com.

Responsabilités

Gestion des affaires, des opérations et des finances :

• Comprendre et respecter la vision, l’orientation et les priorités établies pour l’unité des opérations commerciales Infrastructure (BOU), et élaborer un plan de mise en œuvre dans la région, avec des objectifs précis pour le rendement des affaires de la BOU.
• En collaboration avec les responsables des centres d’affaires (BCOLs), établir des objectifs d’affaires ambitieux pour les centres d’affaires (BCs) et leurs états des profits et pertes (P&L), guider les responsables et les tenir responsables de l’atteinte des principaux indicateurs, notamment les objectifs d’utilisation et de marge de contribution, tout en soutenant la croissance, l’excellence technique et les projets majeurs au besoin.
• Collaborer avec les Services financiers et le responsable des opérations de la BOU Infrastructure pour suivre les progrès vers les objectifs annuels et veiller à ce que l’excellence opérationnelle se reflète dans le rendement financier.
• Travailler avec les collègues RBL Infrastructure de toute l’Amérique du Nord pour favoriser la collaboration et le partage du travail entre nos communautés de pratique.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’amélioration pour les BC dont le rendement est insuffisant, au besoin.
• Agir comme un leader très respecté, un partenaire de réflexion et une source de conseils pour la région.
• Respecter la culture, la vision et les valeurs de Stantec ainsi que l’approche et la vision One Infrastructure.
• Agir comme ambassadeur de l’entreprise, de notre marque et de nos employés.
• Attirer, développer et fidéliser des équipes performantes de premier ordre dans toute la région.
• Participer activement au recrutement et le diriger, ainsi que contribuer au développement de carrière, à l’engagement des employés, à la planification de la relève, à l’accompagnement, au mentorat, à la diversité et à l’inclusion et au développement du leadership.
• Favoriser dans la région un environnement axé sur la réussite et la responsabilisation.
• Être responsable des conversations de fin d’année des employés (YECs) et des évaluations du rendement, de l’établissement des objectifs, de l’examen des taux et de l’attribution du régime d’incitatifs à court terme (STIP) pour la région.

Clientèle et projets :

• Mettre l’accent sur la stratégie de relations avec la clientèle en collaboration avec les responsables des BC, de l’excellence technique, de la croissance et des projets majeurs afin d’obtenir de solides résultats aux sondages de satisfaction de la clientèle dans la région.
• Collaborer avec notre équipe Croissance pour élaborer une stratégie d’expansion de notre portée et de notre clientèle, en s’appuyant sur de solides plans de marketing et de développement des affaires, des plans de gestion des comptes et des stratégies pour les principales propositions.
• Établir de solides partenariats avec les RBL d’autres BOU de la région afin de favoriser les possibilités de collaboration entre BOU avec la clientèle, de diversifier la clientèle, de développer de nouvelles expertises et de stimuler la croissance organique des revenus nets.
• Accroître la visibilité de Stantec en partageant nos connaissances et nos récits d’innovation lors d’échanges importants avec les clients et dans du contenu de leadership éclairé afin d’améliorer notre réputation et d’accroître les revenus.
• Contribuer activement aux stratégies gagnantes et à la réalisation réussie des projets; participer directement aux principales propositions Infrastructure au besoin et aux projets si des problèmes touchant la satisfaction de la clientèle ou les pratiques exemplaires de gestion de projet s’aggravent.
• Assurer la conformité au système de gestion intégré certifié ISO et au cadre de gestion de projet (PM).
• Être responsable d’atteindre une conformité au cadre PM de > 95% lors des audits internes des pratiques.
• Cerner de manière proactive les occasions de renforcer et de développer davantage la culture de haute performance de Stantec, en mettant l’accent sur l’innovation, la rapidité et la productivité, notamment en collaborant avec notre centre mondial de prestation de services à Pune, en Inde.
• Être responsable, avec les responsables des BC, le RGL et le RDL, de la culture et du rendement de la région en matière de santé et de sécurité, en fonction des indicateurs avancés et retardés.
• Cerner de manière proactive les occasions de renforcer et de développer davantage la culture de haute performance de Stantec, en mettant l’accent sur la qualité, l’innovation, la rapidité et la productivité.
• Représenter la pratique lors de prises de parole en public et en participant à des événements, réunions et conférences de l’industrie et de la collectivité.
• Agir comme principal lien avec les nouvelles acquisitions dans la région, en créant des liens et en intégrant les nouveaux membres de l’équipe à notre pratique.
• Soutenir et promouvoir les initiatives à l’échelle de l’entreprise en collaboration avec les collègues des équipes Croissance, Excellence technique et Projets majeurs.
• Maintenir une culture d’entreprise qui promeut les pratiques éthiques et encourage l’intégrité individuelle conformément aux politiques de conformité commerciale de l’entreprise.

Exigences

• Niveau de diplôme : Bachelor's Degree.
• Horaire de travail : Full time.
• Quart de travail : Day.
• Identification du poste : 1007470.
• Date de publication : 09/02/2026, 07:07 PM.

Avantages

Transparence salariale : Conformément aux lois sur la transparence salariale, les échelles salariales sont fournies pour les postes dans les lieux où la loi l’exige. Veuillez noter que la rémunération finale convenue est fondée sur la formation, les qualifications, l’expérience et le lieu de travail de chaque personne. Chez Stantec, certains postes donnent droit à une prime.

La rémunération réelle des postes à temps partiel sera calculée au prorata du nombre d’heures de travail hebdomadaires convenu.

Résumé des avantages : Les employés réguliers à temps plein et à temps partiel (travaillant au moins 20 hours per week) auront accès à des régimes d’assurance maladie, dentaire et soins de la vue, à un programme de mieux-être, à un compte de dépenses de soins de santé, à un compte de dépenses mieux-être, à un régime collectif enregistré d’épargne-retraite, à un programme d’achat d’actions des employés, à un compte d’épargne libre d’impôt collectif, à une assurance vie et décès et mutilation accidentels (AD&D), à des régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, à des prestations d’urgence en voyage, au remboursement des frais de scolarité, à la couverture des frais d’adhésion professionnelle et à des congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès à un régime collectif enregistré d’épargne-retraite, à un programme d’achat d’actions des employés et à un compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Les renseignements sur les avantages ci-dessus peuvent ne pas s’appliquer aux postes syndiqués, car les avantages de ces postes sont régis par les conventions collectives applicables.