Technicien Automobile 310S

Opportunité d'emploi

Possibilité de salaire

Postulez à vos conditions

Statut de l'emploi

Temps plein

Localisation

St. Marys Ford
Vaughan

Lieu de travail

Sur place

Description de l'offre

Rejoignez Notre Équipe en tant que Technicien Automobiles 310S !

Êtes-vous passionné par la qualité du travail et l'excellence du service client ? Dans notre entreprise, vous travaillerez à plein temps en jours consécutifs (du lundi au vendredi) et bénéficierez d'un plan de rémunération compétitif basé sur votre expérience, ainsi que d'avantages précieux incluant une couverture santé, un régime de retraite Ford, et une formation continue. Vous collaborerez avec des techniciens qualifiés dans un environnement favorable à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Principales responsabilités : Effectuer des diagnostics électriques et mécaniques complexes, multitâches dans un environnement dynamique, maintenir des zones de travail propres et sûres, et documenter avec précision les inspections et réparations.

Ce que nous attendons de vous : Certificat valide 310S ou 310T, attitude positive, permis de conduire valide, et engagement envers un travail de haute qualité et la sécurité.

Avantages : Régime de retraite de l'entreprise, programme d'aide aux employés, soins de santé étendus, assurance vie, et congés payés.

Rejoignez-nous et soyez fier de garder les voisins, amis et familles en sécurité sur la route !

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St. Marys Ford

St. Marys Ford

🚗 Opportunité passionnante pour les techniciens automobiles certifiés (310S/310T) ! Profitez d'horaires à temps plein en semaine, d'un plan de rémunération compétitif, de superbes avantages, et d'une équipe expérimentée et solidaire. Développez vos compétences avec une formation Ford continue tout en conservant un équilibre vie professionnelle/vie privée familial. Postulez dès maintenant pour faire une réelle différence dans votre communauté ! 🔧👨‍🔧

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Les offres d'emploi sont ouvertes à tous, sans discrimination et dans le respect de l'égalité des sexes.

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