Director de Cuentas, Liderazgo Empresarial – Automoción

Sobre el puesto

Agencia: Momentum

Función laboral: Gestión de cuentas y crecimiento

Subfunción laboral: Gestión de cuentas

Ubicación: Toronto, Ontario, Canadá (híbrido)

Jornada: Tiempo completo

Publicado: Hace 7 días

Momentum es una agencia de experiencias con una convicción sencilla: lo que hacen las marcas es lo que importa. Para hacer realidad esa idea, ayudamos a las marcas a comprender profundamente a sus clientes y a lanzar experiencias que hacen que el mundo las vea de una forma nueva.

Momentum busca un/a Director/a de Cuentas con motivación, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo para gestionar e impulsar el crecimiento de un grupo de clientes. Este puesto específico pertenece al área de Liderazgo Empresarial y estará al frente de nuestra cuenta automotriz más grande. Buscamos a alguien con experiencia en agencias en las áreas de marca integrada, digital y experiencias. Liderarás a los clientes del día a día y a los de nivel sénior durante los procesos estratégicos, creativos y de producción de Momentum. Este puesto reporta al vicepresidente de Liderazgo Empresarial y Crecimiento.

Responsabilidades

• Ser el/la líder del equipo de cuentas de la agencia para los clientes, con responsabilidad de desarrollar y gestionar sus negocios.
• Gestionar y orientar a los informes directos, fomentando un entorno de respeto mutuo y colaboración, pensamiento estratégico, asunción adecuada de riesgos, comunicación abierta, retroalimentación continua sobre el desempeño, desarrollo profesional y cumplimiento de las políticas de la agencia.
• Desarrollar relaciones significativas con clientes y agencias asociadas en todos los niveles, centrándose en los socios sénior de los clientes.
• Aportar experiencia en la categoría y liderazgo para orientar a los equipos internos de toda la agencia en el cumplimiento de los objetivos de los clientes, garantizando que se cumplan la estrategia y los objetivos de marca.
• Liderar el desarrollo y la activación de soluciones estratégicas (activación de patrocinios, marketing de eventos, comercio para compradores y campañas integradas) que fortalezcan el valor de marca y generen resultados para el cliente.
• Desarrollar y presentar presentaciones atractivas para clientes y nuevos negocios.
• Demostrar conocimientos prácticos de las disciplinas centrales de Momentum y tomar la iniciativa para hacer crecer los negocios de los clientes en toda la agencia.
• Contribuir activamente a la generación general de ideas con el equipo de la agencia.
• Alcanzar los objetivos anuales de ingresos y margen de contribución.
• En colaboración con los equipos de apoyo de Momentum, pero con responsabilidad última, elaborar, gestionar y conciliar presupuestos.
• Investigar y desarrollar todos los indicadores clave de rendimiento y métricas.
• Apoyar los valores de Momentum.

Requisitos

• Se prefiere título universitario.
• Más de 6 años de experiencia relacionada en marketing.
• Se prefieren más de 3 años de experiencia en agencias.
• Actitud emprendedora. Pensamiento proactivo. Capacidad para impulsar diálogos reflexivos, dominar una sala y adaptarse a las circunstancias.
• Este/a director/a debe ser un/a estratega táctico/a experto/a y también tener una visión amplia: ambas habilidades son necesarias y obligatorias para el puesto.
• Se prefiere experiencia en la ejecución de programas centrados en experiencias.
• Se prefiere una comprensión integral de los deportes, el entretenimiento y los patrocinios.
• Sólidas competencias en marketing integrado: comprensión de cómo impulsar el desarrollo de estrategias, desde los conceptos creativos hasta la ejecución de eventos y programas.
• Sólida comprensión de los medios digitales y las redes sociales.
• Liderazgo de clientes eficaz e ingenioso, con capacidad para establecer relaciones y desarrollar negocios de forma efectiva.
• Gran capacidad para identificar oportunidades y resolver desafíos.
• Experiencia previa orientando equipos integrados y multidisciplinarios para alcanzar los objetivos de los clientes; eficacia en la gestión del tiempo y delegación clara.
• Experiencia en la gestión, capacitación y orientación de miembros más jóvenes del equipo.
• Experiencia en la elaboración y gestión de presupuestos.
• Organización y capacidad para realizar varias tareas, establecer prioridades y gestionar el tiempo eficazmente entre cuentas y proyectos.
• El rango salarial para este puesto es de $100,000 a $110,000. El salario de un/a empleado/a o candidato/a dentro de este rango dependerá, entre otros factores, de los rangos reales de empleados actuales o anteriores en el puesto en cuestión; las condiciones del mercado; la ubicación y la región; las consideraciones presupuestarias; la antigüedad y posición en la empresa (aplicable a empleados actuales); así como los antecedentes, la experiencia pertinente y las cualificaciones del/de la empleado/a o candidato/a.
• La política de Omnicom exige que los empleados trabajen en la oficina un mínimo de tres días a la semana, salvo que la agencia o el gerente indique días adicionales en la oficina. Nuestro objetivo es aumentar este requisito con el tiempo, y muchas de nuestras agencias, así como el grupo corporativo de Omnicom, ya exigen asistir a la oficina cinco días a la semana.