Gerente de Operaciones Intermodales y Automotrices

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Acerca del puesto

Como gerente de Operaciones Intermodales y Automotrices, dirigirás una red de alto rendimiento de terminales dentro de tu territorio, impulsando la calidad del servicio, la eficiencia operativa y una cultura de seguridad. Guiarás el desempeño diario, optimizarás procesos y elevarás la satisfacción del cliente, al tiempo que garantizas que las operaciones funcionen de manera fluida y rentable.

• Departamento: Gestión de Red y Capacidad
• Tipo de empleo: Tiempo completo
• Tipo de puesto: No sindicalizado
• Ubicación: Vancouver, Columbia Británica, Canadá
• Viajes: 0-10 %
• Número de puestos: 1
• Nivel del puesto: 4
• Puesto disponible para: Personal interno y externo

Responsabilidades

• Ejecutar la estrategia comercial de Intermodal y Automotriz en todas las instalaciones del territorio, asegurando la alineación con los objetivos corporativos y los planes operativos.
• Promover la excelencia en seguridad mediante el seguimiento del cumplimiento, la realización de auditorías, la aplicación de medidas correctivas y el fomento de una cultura comprometida con prácticas de trabajo seguras.
• Proteger la seguridad de las terminales evitando robos, controlando el acceso y supervisando el flujo del tráfico de camiones y el cumplimiento de las normas del sitio por parte de los conductores.
• Fomentar una coordinación fluida entre los equipos de Mecánica, las cuadrillas de maniobras, los conductores, el personal intermodal y los contratistas para cumplir con las salidas puntuales de los trenes y tiempos eficientes de rotación de camiones.
• Implementar y mantener mejoras de procesos, mejorando continuamente la eficiencia operativa, el desempeño del servicio y la eficacia de las terminales.
• Brindar un liderazgo sólido a los supervisores, asegurando que las actividades cumplan con los convenios colectivos y las condiciones de los contratistas, y apoyando el desarrollo y el crecimiento profesional.
• Garantizar el cumplimiento de las normas de Salud, Seguridad, Protección y Medio Ambiente, y supervisar investigaciones exhaustivas de todas las infracciones de las normas de seguridad, con las recomendaciones correspondientes.
• Gestionar los presupuestos de las terminales, asegurando que las operaciones se mantengan dentro de los planes de gastos aprobados e identificando oportunidades para reducir costos.
• Elaborar y gestionar los horarios de los supervisores, asegurando una dotación de personal adecuada para alcanzar la excelencia operativa, cubrir las vacaciones y ofrecer capacitación.
• Emitir instrucciones para la formación de trenes y planes de trenes intermodales, garantizando la formación eficiente de los trenes y salidas puntuales.
• Resolver problemas de vagones ferroviarios sin facturación mediante la colaboración con el departamento de facturación para corregir discrepancias.
• Gestionar la asignación de vehículos de la flota, asegurando la disponibilidad del equipo adecuado para las operaciones.
• Revisar y aprobar facturas, incluidos los costos de contratistas, flota y sistemas de protección, asegurando su exactitud y el cumplimiento del presupuesto.
• Elaborar informes de tiempo de permanencia y planes de acción operativos para optimizar el movimiento de vagones, la capacidad de los patios y reducir el tiempo de permanencia.
• Presentar informes de fluidez que orienten las decisiones sobre la capacidad de los patios, los tamaños de las transferencias y la comunicación clara entre turnos.
• Dirigir las actividades de planificación portuaria y proporcionar orientación a los puertos intermodales de acuerdo con los requisitos de carga nacional.
• Garantizar la planificación y el etiquetado precisos de las vías en OASIS para respaldar una carga eficaz y la visibilidad operativa.
• Mantener una comunicación estrecha con los centros de T&E y Operaciones, asegurando la alineación en los objetivos de desempeño de los trenes y la ejecución operativa.
• Responder rápidamente a los incidentes, evacuar de acuerdo con los planes de acción de emergencia y realizar seguimientos para mitigar riesgos y mantener la seguridad.
• Mantener los cuadros de mando diarios de las terminales, actualizando todas las métricas clave de desempeño y los datos operativos.

Requisitos

• Diploma de escuela secundaria o equivalente.
• 7 años de experiencia en operaciones ferroviarias, intermodales o de terminales automotrices.
• Sólido conocimiento de entornos sindicalizados y convenios colectivos.
• Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); se valorará la experiencia con SAP, Oasis, Transportation Management System (TMS), Nexus y Train Yard Execution Systems (TYES).
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas.
• Capacidad demostrada para influir en los resultados y dirigir equipos diversos.
• Licencia de conducir vigente.

Requisitos previos al empleo

Evaluación médica y pruebas de drogas

Este puesto es sensible a la seguridad. Se requiere una evaluación médica previa al empleo satisfactoria, que incluya exámenes físicos, de visión y de audición, y un resultado negativo en la prueba de drogas de la empresa. También podrían requerirse pruebas de drogas de calificación posteriores a la contratación.

Investigación de antecedentes

• Verificación de antecedentes penales
• Verificación de estudios
• Referencias profesionales
• Verificación de la licencia de conducir y del historial de conducción

Cómo convertirse en ferroviario

Como empleado con presencia en Norteamérica, existe la posibilidad de que la ubicación de tu puesto cambie según las necesidades de la organización.

Programa de Conductor para Gerentes

Convertirse en conductor calificado o ingeniero de locomotora es la mejor manera para que un empleado de gerencia aprenda el negocio en CPKC. Es posible que debas obtener una certificación o mantener tu certificación/calificación actual como conductor o ingeniero de locomotora.

Beneficios

• Paquete de beneficios flexible y competitivo.
• Plan de pensión de la empresa competitivo y/o planes de jubilación.
• Plan de compra de acciones para empleados.
• Plan de incentivos por desempeño.
• Subsidio anual para actividad física.
• Programa de estudios a tiempo parcial.