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En intégrant notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages :

Une rémunération compétitive à la hauteur de votre expertise. Un régime d’assurance collective complet, incluant un programme d’aide aux employés et à leur famille. Un régime de RÉER avec participation de l’employeur pour mieux planifier votre avenir. Des événements d’équipe pour renforcer la cohésion et l’esprit collaboratif. Un stationnement gratuit pour simplifier votre quotidien. Description sommaire du poste

Sous la responsabilité du Vice-Président Finances/Opérations, le Contrôleur est chargé de la planification financière et des pratiques comptables de la concession sous sa responsabilité.

Fonctions principales

• Effectuer les conciliations bancaires;

• Préparer les rapports et remises gouvernementaux;

• Assurer la fermeture des bilans financiers;

• Préparer et analyser les rapports et bilans financiers;

• Présenter des analyses de ventes & de déboursés et faire rapport de la situation financière des concessions sous sa responsabilité à la direction;

• Gérer la trésorerie et le ‘floor plan;

-Mettre au point des systèmes de contrôle permettant l’exploitation efficace de l’entreprise;

• Maintenir des registres précis;

• Mettre en place et maintenir des systèmes de traitement des données en vue de rencontrer les -objectifs des concessions sous sa responsabilité;

• Responsable de l’organisation et de l’ordonnance du département de comptabilité;

• Assurer l’efficacité de l’équipe en améliorant et mettant en place des procédures comptables et opérationnelles; en faire le suivi auprès des gestionnaires;

• Responsable de l’audit annuel avec les vérificateurs externes;

• Gérer les opérations comptables y compris la révision des écritures comptables, de la paie, des comptes fournisseurs, des comptes clients et des rapports statutaires;

• Assurer que les fonctions financières sont réconciliées mensuellement, y compris, mais sans s'y limiter, la trésorerie, les comptes clients, les charges payées d’avance, les immobilisations, les comptes fournisseurs, l’administration de la paie et les comptes interentreprises;

• Réviser les états financiers du concessionnaire et les rapports connexes, ainsi que les classeurs trimestriels pour garantir la cohérence et la conformité avec les politiques et procédures;

• Surveiller et examiner les résultats réels par rapport aux prévisions pour s'assurer que tout problème est identifié et corrigé en temps opportun;

• Communiquer régulièrement l'état des budgets aux parties prenantes ; identifier les risques et contribuer à générer des idées pour améliorer les bénéfices et/ou contrôler les dépenses;

• Être à l’écoute des besoins organisationnel;

• Diriger, former, coacher et faire évoluer l’équipe comptable;

• Participer au processus d’embauche de son personnel;

• Assurer des communications efficaces au sein du service ainsi qu’à travers l’organisation et rechercher l'harmonie et l'esprit d'équipe avec tous les autres services;

• Loi sur la formation de la main d'œuvre.

Préparer tous les documents requis afin de satisfaire aux exigences de la Loi sur la formation et le développement de la main-d'œuvre (loi du 1%); Compiler les données et analyser les besoins en formation de l'année précédente et de l'année courante en vue d'établir le budget relatif à la formation; S’assurer que toutes les démarches relatives à la réalisation du processus d’équité salariale ont été complétées; Encadrer le programme de régime de retraite. Autres tâches

Participer aux réunions de direction, sur demande; Participer à toute formation à la demande du supérieur; Exécuter toute autre tâche à la demande de son supérieur et selon les besoins de l’organisation. Exigences

Expérience pertinente minimale de 5 ans et/ou Baccalauréat en comptabilité ou finances; Solides compétences dans l’établissement de procédures; Comptabilité multisite; Expérience dans l’industrie automobile ainsi que la connaissance de logiciels informatiques de type DMS: CDK, PBS, un atout. Habiletés requises

Capacité d’évoluer dans un environnement d’évolution et croissance rapide; Approche mobilisatrice avec capacité à déléguer; Avoir du leadership; Excellente communication verbale et écrite; Capacité analytique et de résolution de problèmes; Capacité à travailler en équipe; Sens des responsabilités et de l’organisation; Initiative, jugement et autonomie; Gestion des priorités, flexibilité et capacité d’adaptation; Comportement professionnel et à l’image de l’employeur. L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : à partir de 80 000,00$ par an

Avantages :

Assurance Dentaire Assurance Invalidité Assurance Maladie Complémentaire Assurance Vie Assurance Vision Régime de retraite Horaire :

Du Lundi au Vendredi Expérience:

Comptabilité: 5 ans (Obligatoire) Lieu du poste : En présentiel