Directeur de comptes, leadership d’affaires – Automobile

Le poste

Momentum est une agence expérientielle qui s’appuie sur une conviction simple : ce que font les marques compte. Pour concrétiser cette idée, nous aidons les marques à comprendre en profondeur leurs clients et à lancer des expériences qui amènent le monde à les voir autrement.

Momentum recherche un directeur de comptes motivé, qui sait travailler en équipe et exercer un leadership, pour gérer et stimuler la croissance d’un groupe de clients. Ce poste relève du secteur du leadership d’affaires et consiste à diriger notre plus important compte automobile. Nous recherchons une personne qui possède de l’expérience en agence dans les domaines de la marque intégrée, du numérique et de l’expérientiel. Vous accompagnerez les clients au quotidien et les clients de niveau supérieur tout au long des processus stratégique, créatif et de production de Momentum. Le poste relève du vice-président, Leadership d’affaires et croissance.

Responsabilités

• Agir comme responsable de l’équipe de compte au sein de l’agence pour le ou les clients, et être chargé de développer et de gérer les activités liées aux clients.
• Gérer et encadrer les subordonnés directs; favoriser un environnement de respect mutuel et de partenariat, de réflexion stratégique, de prise de risques appropriée, de communication ouverte, de rétroaction continue sur le rendement, de perfectionnement professionnel et de respect des politiques de l’agence.
• Développer des relations significatives avec les clients et les agences partenaires à tous les niveaux, en mettant l’accent sur les partenaires clients de niveau supérieur.
• Mettre à profit son expertise de la catégorie et son leadership pour guider les équipes internes de l’agence afin d’atteindre les objectifs des clients et de veiller au respect de la stratégie et des objectifs de marque.
• Diriger l’élaboration et l’activation de solutions stratégiques (activation de commandites, marketing événementiel, commerce de détail, campagnes intégrées) qui renforcent la valeur de la marque et produisent des résultats pour le client.
• Élaborer et présenter des présentations convaincantes aux clients et dans le cadre de nouvelles activités.
• Démontrer une connaissance pratique des disciplines fondamentales de Momentum et faire preuve d’initiative pour développer les activités des clients dans l’ensemble de l’agence.
• Contribuer activement à la génération d’idées avec l’équipe de l’agence.
• Atteindre les objectifs annuels de revenus et de marge de contribution.
• En partenariat avec les équipes de soutien de Momentum, mais en assumant la responsabilité finale, établir, gérer et rapprocher les budgets.
• Effectuer des recherches et élaborer tous les indicateurs clés de performance et toutes les mesures.
• Soutenir les valeurs de Momentum.

Exigences

• Baccalauréat souhaité.
• 6+ années d’expérience pertinente en marketing.
• 3+ années d’expérience en agence souhaitées.
• Attitude entrepreneuriale. Réflexion proactive. Capacité à mener des échanges réfléchis, à s’imposer dans une salle et à s’adapter aux imprévus.
• Ce directeur doit être un maître tacticien tout en ayant une vision d’ensemble – ces deux compétences sont nécessaires et exigées pour le poste.
• Expérience dans la réalisation de programmes axés sur l’expérience souhaitée.
• Compréhension globale du sport, du divertissement et du parrainage souhaitée.
• Solides compétences en marketing intégré – comprendre comment faire avancer l’élaboration de stratégies, des concepts créatifs jusqu’à l’exécution d’événements ou de programmes.
• Solide compréhension du numérique et des médias sociaux.
• Leader client efficace et débrouillard, capable de bâtir des relations et des activités avec succès.
• Grande capacité à repérer les occasions et à résoudre les problèmes.
• Expérience préalable à guider des équipes intégrées et multidisciplinaires pour atteindre les objectifs des clients – bonne gestion du temps et délégation claire.
• Expérience en gestion, formation et mentorat de membres d’équipe plus juniors.
• Expérience en élaboration et en gestion de budgets.
• Être organisé et capable de gérer plusieurs tâches, d’établir des priorités et de gérer efficacement son temps entre les comptes et les projets.
• L’échelle salariale pour ce poste est de $100,000 à $110,000. La rémunération d’un employé ou d’un employé potentiel dans cette échelle dépendra, entre autres facteurs, des échelles actuelles ou antérieures des employés occupant le poste concerné; des considérations liées au marché; du lieu et de la région; des considérations budgétaires; de l’ancienneté et du statut dans l’entreprise (pour les employés actuels); ainsi que des antécédents, de l’expérience pertinente et des qualifications de l’employé ou du candidat.
• Nous traiterons vos données personnelles conformément à notre avis de confidentialité relatif au recrutement.