Directeur(trice) de succursale

Point S - Robert Bernard Pneus Mécanique - Saint-Paul-d'Abbotsford • Saint-Paul-d'Abbotsford, Quebec

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Directeur(trice) de succursale

Opportunité d'emploi

Possibilité de salaire

jusqu'à 90 000 $

Statut de l'emploi

Temps plein

Localisation

Point S - Robert Bernard Pneus Mécanique - Saint-Paul-d'Abbotsford
Saint-Paul-d'Abbotsford QC, Canada

Lieu de travail

Sur place

Description de l'offre

Depuis 1950, Robert Bernard carbure au savoir-faire et au bon boulot! Avec des gestionnaires proches de leur environnement, des collègues qui s’entraident et un choix de garages partout au Québec, tu as les outils pour faire du chemin avec nous.

Nous recherchons un leader naturel qui sait ce qu’il faut pour guider une équipe vers le succès, le tout dans un climat de travail amusant où l’équilibre entre plaisir et performance est valorisé. Le(a) candidat(e) retenu(e) encouragera le travail d’équipe, la transparence et l’humilité avant tout.

Le défi t’intéresse? Nous t’invitons à consulter ci-dessous la description du poste ainsi que le profil que nous recherchons!

Tu es plus qu’un directeur

Tu incarnes le leadership sur le terrain

  • Tu assumes le leadership global de la succursale en établissant une vision claire, en mobilisant ton équipe et en assurant un environnement de travail sain, sécuritaire et performant.
  • Tu représentes la culture et les valeurs de l’entreprise sur le terrain, en favorisant la collaboration, la rigueur et le respect dans tes décisions et ton style de gestion.
  • Tu diriges l’ensemble des activités de la succursale : opérations, service à la clientèle, ventes, administration et gestion des équipes, afin d’assurer une exécution cohérente et une expérience client de qualité.
  • Tu optimises la performance opérationnelle et financière de la succursale en analysant les résultats, en identifiant les leviers d’amélioration et en mettant en place des plans d’action concrets.
  • Tu accompagnes, coaches et développes les membres de ton équipe afin de favoriser l’autonomie, la responsabilisation et la progression des compétences.
  • Tu encourages une démarche proactive et orientée solutions dans la gestion quotidienne et la saisie des opportunités d’affaires.
  • Tu assures une gestion rigoureuse des ressources, des équipements et des installations afin de soutenir l’efficacité des opérations et la sécurité au travail.
  • Tu collabores étroitement avec les partenaires internes afin d’assurer la fluidité des opérations, la gestion des inventaires et le respect des standards de l’organisation.

On t’offre pas juste un emploi

  • Un salaire entre 72 000 $ et 90 000 $, selon expérience
  • Rémunération variable de 15 %
  • Une véritable conciliation travail-famille
  • Des assurances collectives
  • Un régime de retraite participatif
  • Des augmentations annuelles pour tous les employés
  • Une échelle salariale adaptée au marché, à ton expérience et à tes compétences
  • Congés supplémentaires payés à Noël et au jour de l’an
  • Primes de référencement
  • Cadeaux de reconnaissance pour les années de service
  • Rabais avantageux pour 2 voitures
  • Un programme de soutien professionnel 24 h/24

On a besoin que

  • Tu aies 1 à 3 ans d’expérience en gestion d’entreprise (personnel, productivité, service à la clientèle, approvisionnement, vente) ;
  • Tu démontres un leadership positif et une attitude constructive favorisant l’engagement et le bien-être au travail.
  • Tu possèdes de solides compétences en gestion et en communication te permettant d’influencer et de mobiliser efficacement.
  • Tu fais preuve d’un bon sens analytique et sais poser des diagnostics afin de résoudre des enjeux opérationnels.
  • Tu es reconnu pour ta capacité à fédérer les équipes grâce à ton leadership humain et rassembleur.
  • Tu maîtrises les outils informatiques et la suite Microsoft Office.
  • Tu possèdes des connaissances dans le domaine des pneus PLT et PL, de la mécanique ou des accessoires (atout).

On est plus qu’une équipe

On forme une famille au parcours diversifié. On apprend ensemble, on essaie des choses, on se trompe, on recule pour mieux avancer. Quoi qu’il en soit, ce qui compte vraiment? Avoir des relations de travail respectueuses et inclusives qui ne stagnent pas. Kilomètre après kilomètre, on crée un environnement sain et stimulant pour chaque membre de l’équipe.

Rejoins notre équipe.

Pour effectuer les tâches suivantes

•
Fermeture des ventes «Closing / T.O.»
•
Ventes flotte commerciale
•
Échange entre concessionnaires

Conditions de travail et avantages sociaux

•
Assurance des frais médicaux et paramédicaux
•
Assurance invalidité
•
Assurance médicament
•
Assurance voyage
•
Assurance-vie
•
Cafétéria
•
Congés de maladie
•
Entreprise fermée le week-end
•
Formation continue
•
Jour de congé payé
•
Prime pour références d'employés
•
Programme d'aide aux employés
•
Programme de reconnaissance
•
Rabais employés
•
Rémunération compétitive
•
Stationnement gratuit

Profil souhaité des candidates et candidats pour ce poste

Détails

null

Expérience

•
3 années en tant que Conseiller technique
•
Or 1 année en tant que Directeur du service
•
Or 1 année en tant que Directeur(trice) de succursale

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Point S - Robert Bernard Pneus Mécanique - Saint-Paul-d'Abbotsford

Point S - Robert Bernard Pneus Mécanique - Saint-Paul-d'Abbotsford

Profil de l'entreprise

Pourquoi travailler avec nous

L’équipe

Chez Robert Bernard, on croit que l’expérience est à la base de tout. On est une famille au parcours diversifié. On apprend ensemble, on essaie des affaires, on se trompe, on recule pour mieux foncer. Ce qui compte vraiment? Avoir des relations de travail respectueuses et inclusives qui ne stagnent pas. Un kilomètre à la fois, on crée un milieu sain et stimulant pour chaque membre de l’équipe.

L’esprit de famille, c’est dans ton ADN? Deviens une pièce maîtresse de notre équipe!

Contre-offre

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