Gestionnaire d’affaires de catégorie - Nettoyage automobile

Le poste

Relevant du vice-président associé, Entretien, soin et accessoires automobiles, le ou la gestionnaire d’affaires de catégorie (CBM) est responsable de réaliser les plans financiers et stratégiques des catégories de nettoyage automobile.

Ce poste consiste à élaborer et à exécuter des stratégies d’assortiment, de tarification, de promotion et de fournisseurs qui favorisent une croissance rentable, renforcent la position concurrentielle de Canadian Tire au détail et offrent une valeur convaincante à la clientèle. Le ou la CBM joue un rôle essentiel en traduisant les connaissances sur la clientèle et les tendances du marché en stratégies de catégorie concrètes, tout en assurant une exécution solide dans les magasins et les canaux numériques.

Cette occasion s’adresse à une personne qui puise son énergie dans la complexité, aime résoudre des problèmes ambigus et adopte un esprit intrapreneurial pour faire progresser notre stratégie automobile.

Cette offre correspond à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider au tri initial des curriculum vitæ. Toutes les décisions d’embauche, y compris l’évaluation, la sélection et la décision concernant les candidatures, sont prises par des recruteurs humains.

Canadian Tire Corporation, Limited (« CTC ») est l’une des entreprises les plus admirées et les plus fiables au Canada. Elle compte plus de 90 marques exclusives, plus de 1 600 points de vente, des services financiers, des capacités de commerce électronique exemplaires et des stratégies de marchandisage passionnantes et à la tête du marché. Nous voyons grand et travaillons ensemble pour innover avec détermination au bénéfice de notre clientèle à tous les niveaux de notre entreprise, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits, et en misant davantage sur les meilleurs talents pour faire avancer l’entreprise. C’est un moment particulièrement stimulant pour se joindre à CTC et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont variées. Il y a une place pour vous ici.

Responsabilités

• Assumer la responsabilité de la réalisation des plans financiers des catégories attribuées, notamment les ventes, les expéditions, la marge et la rotation des stocks.
• Élaborer et exécuter des stratégies de catégorie sur 3 ans, alignées sur la vision automobile de CTR et les priorités stratégiques de l’entreprise.
• Diriger l’architecture de l’assortiment, la gestion du cycle de vie et les filières d’innovation pour les marques nationales, les marques exclusives et les marques privées.
• Établir et exécuter des stratégies de tarification et de promotion qui équilibrent la compétitivité, la réalisation de la marge et la valeur pour la clientèle.
• Agir comme expert ou experte en la matière pour l’équipement d’atelier automobile, l’électronique automobile et les accessoires de vidange d’huile et de carburant, avec une connaissance approfondie des besoins des consommateurs et des occasions d’utilisation, du paysage concurrentiel et des tendances du marché, ainsi que des exigences d’exécution en magasin et des contraintes opérationnelles.
• Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les fournisseurs, notamment par la négociation, les revues de gamme, la planification commerciale conjointe et la résolution de problèmes.
• Collaborer avec les équipes suivantes : Inventaire et prévisions, Marketing et planification des promotions, Numérique et commerce électronique, Chaîne d’approvisionnement et qualité, et Opérations des magasins.
• Traduire les connaissances sur la clientèle et le marché en plans clairs et réalisables qui améliorent l’expérience en magasin et en ligne.
• Diriger et développer les CBA et les partenaires interfonctionnels grâce à un solide encadrement, à l’établissement des priorités et à la gestion du rendement.

Exigences

• 5 years d’expérience en gestion de catégorie et/ou progression professionnelle dans un rôle interfonctionnel pertinent.
• Capacité démontrée à élaborer et à exécuter des plans d’affaires et des initiatives permettant d’atteindre les objectifs de rendement financier et opérationnel.
• Solides compétences en affaires; expertise démontrée en marketing de détail, tendances de consommation et gestion des stocks.
• Engagement absolu envers la réalisation d’initiatives axées sur les consommateurs; compétences supérieures en gestion de l’innovation.
• Solides compétences en gestion de personnel et capacité démontrée à faire progresser les autres.
• Compétences et présence de leadership supérieures; sens aigu des responsabilités, passion et résultats démontrés.
• Compétences interpersonnelles et de communication très efficaces; capacité régulière à influencer et à persuader les principales parties prenantes.
• Études postsecondaires ou expérience équivalente.
• Capacité à voyager 2 - 4 semaines par année.

Avantages

• Fourchette salariale globale : $79,000 – $131,000 CAD.
• Notre fourchette d’embauche habituelle se situe entre $81,000.00 - $120,000.00 CAD Annual. Les décisions salariales dépendent également d’autres facteurs, comme votre expérience, vos connaissances liées à l’emploi, vos compétences et vos aptitudes, le lieu de travail, les indices de référence du secteur, l’équité interne et les exigences propres au poste.
• Nous offrons aux employés de CTC des salaires concurrentiels, des rabais en magasin, de l’apprentissage soutenu par la Triangle Learning Academy, le partage des bénéfices de Canadian Tire ainsi que des programmes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles.
• Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des prestations de santé mentale de $5,000 par année aux employés admissibles aux avantages sociaux et à leur famille, notamment en matière de bien-être global, ainsi que des outils et des ressources en santé mentale à tous les employés.
• Nos valeurs fondamentales sont les suivantes : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs, les résultats nous animent, l’inclusion est indispensable, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons nos responsabilités personnelles.