Gestionnaire des ventes automobiles

Le poste

Gestionnaire des ventes automobiles. Taux de rémunération : 80000 $ par année. Scott Drummond Motors Ltd.

Scott Drummond Chevrolet Buick GMC — Campbellford, Ontario. Salaire : 80 000 $–100 000 $ par année, plus des primes liées au rendement

Rémunération annuelle totale visée : 100 000 $–130 000 $ lorsque les objectifs de rendement sont atteints

Type d’emploi : Temps plein, permanent

Lieu : Campbellford, Ontario

Une occasion de diriger, de développer une équipe et de faire croître une concession prospère. Êtes-vous un gestionnaire des ventes automobiles expérimenté qui aime développer les personnes, bâtir une solide équipe de vente et améliorer le rendement d’une concession?

Scott Drummond Chevrolet Buick GMC est une concession GM familiale qui sert Campbellford et les collectivités avoisinantes. Nous sommes fiers de nos relations de longue date avec la clientèle et de notre engagement à faire des affaires avec honnêteté, intégrité et respect.

Nous cherchons un gestionnaire des ventes ambitieux et prêt à mettre la main à la pâte pour diriger nos services de vente de véhicules neufs et d’occasion et nous aider à réaliser tout notre potentiel.

C’est une occasion pour une personne qui souhaite faire plus que gérer les opérations quotidiennes. Nous voulons un leader capable d’apporter de nouvelles idées, d’encadrer et de motiver une équipe, d’attirer de nouveaux talents et de générer une croissance durable et rentable.

La personne retenue travaillera directement avec la propriété tout en assumant la gestion quotidienne et le rendement du service des ventes.

Campbellford est située dans la municipalité de Trent Hills, dans le magnifique comté de Northumberland. Avec la voie navigable Trent-Severn, la campagne pittoresque et une communauté accueillante à proximité, la région offre une solution de rechange attrayante au rythme des grands centres urbains.

La navigation de plaisance, la pêche, la randonnée, le golf, les festivals locaux et les marchés fermiers ne sont que quelques façons de profiter de la région. Que vous y habitiez déjà ou envisagiez de déménager, Campbellford offre un excellent cadre pour bâtir une carrière enrichissante et profiter de la vie en dehors du travail.

Cette offre concerne un poste vacant existant.

L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures à ce poste.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Responsabilités

• Diriger et gérer les activités de vente de véhicules neufs et d’occasion.
• Encadrer, mentorer et développer l’équipe de vente afin d’améliorer le rendement et la satisfaction de la clientèle.
• Recruter et développer de nouvelles personnes à la vente afin de renforcer le service pour l’avenir.
• Établir des attentes claires concernant la prospection, la gestion des pistes, les rendez-vous, le suivi auprès de la clientèle et la conclusion des ventes.
• Surveiller le volume des ventes, la marge brute et les autres indicateurs clés de rendement.
• Gérer l’acquisition de véhicules d’occasion, les stocks, les prix, la mise en marché et la rotation des stocks.
• Superviser le processus de financement et d’assurance afin de veiller à ce que des produits de financement et de protection appropriés soient présentés à la clientèle.
• Aider les membres de l’équipe de vente à surmonter les difficultés, à améliorer leurs techniques de vente et à transformer les occasions en ventes.
• Élaborer des stratégies de vente et des initiatives promotionnelles pour accroître les ventes au détail et la rentabilité.
• Veiller au respect des procédures de la concession, des exigences du constructeur et des normes de service à la clientèle.
• Prendre en charge les opérations quotidiennes du service, prendre des décisions éclairées et tenir la propriété informée des résultats et des problèmes importants.

Exigences

La personne idéale aura :

• Une expérience antérieure en gestion des ventes automobiles, de préférence dans une concession franchisée.
• Une solide compréhension des ventes de véhicules neufs et d’occasion, de la gestion des stocks, de la marge brute et du financement et de l’assurance.
• De solides compétences en leadership et la capacité d’encadrer, de motiver et de responsabiliser les personnes.
• La capacité de reconnaître les talents en vente, de recruter des candidats prometteurs et de les aider à devenir des professionnels de la vente performants.
• D’excellentes compétences en communication, en organisation et en résolution de problèmes.
• Une approche pratique et concrète ainsi que l’assurance nécessaire pour prendre des décisions éclairées de façon autonome.
• Un engagement envers l’honnêteté, le professionnalisme et une expérience positive pour la clientèle.
• L’ambition d’améliorer le rendement et de bâtir un service des ventes solide et durable.
• Un permis de conduire valide et un dossier de conduite satisfaisant sont exigés.

Nous recherchons particulièrement une personne fière de développer les gens et qui comprend qu’un service des ventes performant se bâtit grâce à un bon leadership, à des processus cohérents et à des résultats rentables.

Avantages

Nous offrons une rémunération concurrentielle conçue pour tenir compte de l’expérience, des qualifications et de la capacité de la personne retenue à obtenir des résultats.

• Salaire de base de 80 000 $–100 000 $ par année, selon l’expérience et les qualifications.
• Primes de rendement mensuelles, avec la possibilité de gagner jusqu’à 30 000 $ supplémentaires par année lorsque les objectifs de vente et de rentabilité sont atteints.
• Assurance collective maladie et dentaire.
• Régime collectif REER.
• Programme d’achat de véhicules pour les employés.
• Un milieu de travail convivial et solidaire où votre expérience et vos contributions sont valorisées.
• La possibilité de travailler directement avec la propriété et de contribuer de façon significative au succès continu de la concession.