Gestionnaire des ventes de véhicules

Le poste

Depuis presque 100 ans, Ryder fournit à des clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui améliorent leur façon de faire des affaires. La construction et l’entretien d’un parc automobile exigent du temps, des ressources et une expertise que peu d’entreprises peuvent se permettre de mobiliser.

Ryder est une entreprise Fortune 500 qui compte 800+ emplacements et plus de 40,000 employés aux États-Unis et au Canada. La satisfaction des employés fait partie de sa culture.

Le ou la gestionnaire des ventes de véhicules CN met en œuvre des initiatives de marketing, de vente et de satisfaction de la clientèle afin d’accroître la productivité des ventes au détail. En développant un solide réseau de vente au détail, le ou la gestionnaire des ventes de véhicules (VSM) maximisera les produits et les gains sur les véhicules d’occasion. De plus, le ou la VSM fera activement la promotion des initiatives de financement Ryder et de garantie prolongée, en réduisant les reprises de possession tout en diminuant le délai total de vente. Le ou la VSM travaille en étroite collaboration avec la direction des opérations de l’unité d’affaires afin de s’assurer que les véhicules acceptés pour la vente sont en état Road Ready (8.1).

Le poste est situé à Dartmouth. Il s’agit d’un emploi à temps plein et permanent. L’horaire est du lundi au vendredi, de 8:00am à 5:00pm. La catégorie d’emploi est Ventes externes. Le poste n’est pas réglementé par le DOT.

La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l’expérience pertinente du candidat; sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents; le lieu de travail; les données et fourchettes du marché; l’équité interne; les fourchettes salariales internes; etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un régime d’incitation à long terme selon le niveau et/ou le type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont les suivantes :

• Type de rémunération : salaire
• Rémunération minimale : $50,000
• Rémunération maximale : $55,000

Chez Ryder, on vous fait confiance pour avoir un impact, tout en vous offrant la possibilité de progresser et de faire entendre votre voix. La culture de Ryder repose sur le respect, la collaboration et la fierté partagée du travail bien fait, ancré dans l’innovation et la sécurité.

Votre voix. Votre réussite. L’avenir que nous bâtissons ensemble.

Responsabilités

• Atteindre le quota mensuel de ventes de véhicules d’occasion.
• Traiter les réparations sous garantie après-vente conformément aux normes de l’entreprise.
• Coordonner les travaux de remise en état selon les normes 8.1 (revente interne) avec les services d’entretien des succursales.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de marketing pour stimuler les ventes à Montreal.
• Gérer et placer les annonces mensuelles de vente de véhicules d’occasion.
• Préparer les documents relatifs à la vente de véhicules d’occasion et les saisir dans SAM (base de données interne).
• S’acquitter d’autres responsabilités et projets qui lui sont confiés de temps à autre par le ou la gestionnaire des ventes de véhicules d’occasion.

Exigences

• Capacité à travailler dans des délais serrés et à respecter des échéances strictes.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front, grand sens de l’organisation et excellentes compétences en gestion du temps.
• Fait preuve d’un haut degré d’initiative.
• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à créer et à entretenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l’organisation (pairs, groupes de travail, clients, superviseurs).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Capacité d’adaptation et autonomie pour réussir dans un environnement au rythme soutenu.
• Diplôme universitaire/certification technique requis : certificat collégial en administration des affaires ou équivalent.
• Deux (2) ans ou plus d’expérience préalable en vente requis.

Tous les candidats doivent avoir une autorisation légale valide pour travailler au Canada. Le maintien de cette autorisation relève de la responsabilité de chaque employé et constitue une condition du maintien de son emploi.

Certains postes nécessitent des vérifications supplémentaires pouvant comprendre la vérification des antécédents professionnels et scolaires; une vérification du dossier de conduite et un essai routier; et/ou des exigences de badge ou de vérification des antécédents du client auquel vous êtes affecté. Toutes les vérifications sont effectuées conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée et de droits de la personne et se limitent aux renseignements directement liés aux exigences du poste.

Ryder communiquera avec les candidats uniquement à partir d’une adresse courriel (@ryder.com) et ne mènera jamais d’entrevue en ligne dans un forum de clavardage, une application de messagerie (comme WhatsApp ou Telegram) ou au moyen d’un questionnaire en ligne. Durant une entrevue, Ryder ne demandera jamais de paiement ni de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais de renseignements personnels en dehors de la candidature officielle soumise par

Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou souhaitez vérifier la légitimité d’une entrevue ou d’un représentant de Ryder, veuillez communiquer avec Ryder au

Avantages

• 10 jours de congé payé dès l’embauche.
• Excellent régime d’avantages sociaux après 30 jours (médical, dentaire et vision).
• Avantages de retraite, notamment un régime de pension à cotisations déterminées (DCPP), un régime collectif enregistré d’épargne-retraite (REER) et un régime de participation différée aux bénéfices (DPSP).
• Rabais de 15 % pour les employés sur les actions Ryder.
• Un environnement de travail sécuritaire, amical et respectueux.
• Ryder a été reconnue par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2025.