Mécanicien 310T ou apprenti

Le poste

Situé au 5072 Whitelaw Road, à Guelph, vous travaillerez avec une équipe de professionnels, principalement à effectuer de l’entretien préventif, entre autres tâches.

Horaire : du lundi au vendredi, après-midi : 13:00 - 21:30

Le compagnon certifié commence à 35,00 $ / heure, plus une prime de quart.

Responsabilités

• Effectuer les inspections et les réparations d’entretien préventif planifiées.
• Effectuer des diagnostics et du dépannage.
• Travailler à respecter les temps de réparation standard de l’industrie pour les réparations assignées.
• Suivre des formations et se tenir au courant des nouvelles technologies.
• Maintenir les aires de travail de l’atelier afin qu’elles respectent les normes de santé et de sécurité.
• Communiquer les problèmes et préoccupations aux gestionnaires au besoin.

Exigences

• Être mécanicien 310T certifié et avoir une bonne connaissance des pratiques d’atelier.
• Être capable de diagnostiquer et de réparer des problèmes mécaniques et électriques tout en travaillant avec SRT.
• Être autonome et désireux de respecter et de dépasser les normes de l’entreprise.
• Être capable d’utiliser un ordinateur pour gérer les heures de pointage électroniques et la paie.
• Avoir un permis de conduire valide et un dossier de conduite vierge.
• Avoir ses propres outils.
• Être exposé aux gaz d’échappement, aux vibrations, aux produits chimiques et au bruit de l’atelier.
• Être capable d’effectuer des travaux lourds, comme retirer des ensembles de roues de tracteur (120lbs).
• Réussir une vérification des antécédents.

Avantages

Pourquoi travailler pour Canada Cartage?

• Aucune heure supplémentaire obligatoire.
• Très peu de travail mobile à l’extérieur (seulement des survoltages).
• Atelier chauffé équipé de fosses pour faciliter l’entretien.
• Uniformes fournis.
• Modèle d’affaires à l’épreuve des récessions et heures stables toute l’année.
• Parc moderne bien entretenu (principalement des véhicules de 2018 et plus récents).
• Rémunération fondée sur le rendement.
• Formation OEM en ligne (Navistar, Cummins).
• 3 jours de maladie payés par année.
• Réductions de groupe (Costco, Hertz, Bell, GMC, Lenovo, Goodlife Fitness et plus).
• Allocation pour les outils, les bottes et le manteau d’hiver.
• Solides possibilités d’avancement professionnel.

Notre équipe

Nous sommes une entreprise axée sur la famille, avec une équipe soudée et une atmosphère positive et travailleuse. Nous organisons des événements agréables tout au long de l’année, comme des rodéos de camions, des barbecues d’été et la semaine d’appréciation des chauffeurs, qui nous réunissent régulièrement. Il est important de redonner aux communautés où nous exerçons nos activités; nous faisons donc du bénévolat et des dons à des organismes de bienfaisance locaux.

Nous avons également des initiatives de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise destinées à reconnaître les chauffeurs et le personnel lorsqu’ils font preuve d’un service à la clientèle exceptionnel, d’esprit d’équipe et de nos valeurs fondamentales.

Pourquoi avons-nous l’un des taux de roulement des chauffeurs les plus bas au Canada? Venez travailler avec nous :

Un chef de file reconnu de l’industrie

Canada Cartage a été reconnu dans la liste Forbes des meilleurs employeurs au Canada 2022. C’est la sixième année consécutive que Canada Cartage figure sur cette liste.

Le titre des meilleurs employeurs au Canada 2022, ainsi que notre 6e année de reconnaissance par Trucking HR comme l’un des « Top Fleet Employers » du Canada, contribuent à renforcer la réputation de Canada Cartage en tant qu’employeur de qualité.

100 ans d’histoire

Nos valeurs

• Intégrité : Nous menons nos activités avec honneur, honnêteté et éthique envers nos employés, l’environnement et les questions juridiques. Nous croyons au fait d’être transparents et dignes de confiance, de respecter le système de valeurs traditionnel de la « poignée de main » et de gagner notre place.
• Humanité : Nous sommes une organisation familiale qui prend soin des gens et les traite avec dignité, décence et respect, qu’il s’agisse d’employés, de clients, de fournisseurs ou de partenaires. Notre façon de faire repose sur une politique de porte ouverte et des échanges ouverts.
• Responsabilité : La responsabilité et l’accessibilité pour notre personnel, nos clients et les clients de nos clients sont de la plus haute importance. Nous favorisons un niveau élevé de communication bidirectionnelle et donnons accès à des personnes qui traiteront les problèmes et auront la volonté de les résoudre. On pourra compter sur nous et nous serons tenus responsables de nos résultats et de nos engagements à long terme.
• Collaboration : Nous comprenons que les résultats sont le fruit d’un effort d’équipe. Dans le cadre de nos processus, nous assurons la collaboration avec tout notre personnel, à tous les niveaux et dans tous les rôles, au-delà des frontières entre les services. Avec nos clients, nous adoptons une approche collaborative et partageons la responsabilité afin d’assurer le succès des opérations.
• Dévouement : Notre organisation est axée sur les employés et les clients. Nous encourageons un environnement de travail consciencieux et sérieux et embauchons des personnes qui savent résoudre les problèmes, sont réactives et ont une attitude « on peut le faire » pour accomplir le travail.
• Leadership : Pour nous, le leadership personnel consiste à être compétent, à assumer ses responsabilités, à faire preuve d’initiative et à avoir voix au chapitre. Le leadership d’entreprise consiste à être chef de file du marché, à poursuivre l’amélioration continue et l’innovation et à donner aux personnes autour de nous les moyens d’agir.

Venez travailler avec un chef de file de l’industrie!

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt pour ce poste; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.