Mécanicien 310T

Le poste

Conduire, réparer, reconstruire et entretenir en toute sécurité les camions diesel lourds et l’équipement, y compris le matériel roulant, appartenant à l’entreprise ou loués par celle-ci, afin d’assurer leur fonctionnement sécuritaire.

Responsabilités

• Diagnostiquer et réparer les problèmes de fonctionnement des camions diesel lourds et de l’équipement.
• Entretenir et réparer l’équipement et les véhicules fonctionnant au diesel lourd, au GNC, à l’essence et à l’électricité.
• Remplir des rapports et des bons de travail, commander des pièces et effectuer au quotidien d’autres tâches administratives au besoin.
• Planifier et programmer les réparations dans le planificateur M5 et obtenir toutes les pièces nécessaires à la bonne exécution du plan.
• Participer à l’examen des rapports mécaniques sur l’équipement et coordonner le calendrier des réparations.
• Veiller à des conditions de travail sécuritaires et au respect de toutes les règles de sécurité.
• Utiliser divers outils et équipements électriques et manuels.
• Posséder, fournir et entretenir les outils nécessaires à l’exécution des tâches liées à l’entretien de l’équipement lourd et hydraulique.
• Maintenir une aire de travail propre.
• Respecter à tous égards les lois fédérales, étatiques/provinciales et locales applicables, les règlements, les ordonnances et autres directives, ainsi que toutes les politiques et procédures de l’entreprise et les directives des superviseurs.
• Participer à la formation et à l’orientation des nouveaux employés.
• Maintenir ses connaissances pratiques et se tenir au courant des dernières technologies en consultant des manuels techniques et en assistant à des séminaires et à des évaluations de formation technique.
• Effectuer d’autres tâches et responsabilités au besoin ou à la demande de la direction.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’équivalence générale (GED); diplôme technique souhaité.
• Au moins un (1) an d’expérience comme mécanicien diesel.
• Une expérience avec des logiciels de diagnostic est un atout.
• Maîtrise de l’informatique, capacité à être formé à des systèmes logiciels et volonté d’apprendre.
• Capacité à satisfaire aux critères applicables aux fonctions sensibles sur le plan de la sécurité, conformément aux normes de l’entreprise.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Capacité à communiquer efficacement avec les autres.
• Capacité démontrée à suivre des instructions détaillées, à travailler de façon autonome et à tenir des dossiers exacts.
• Capacité à comprendre et à utiliser efficacement des manuels de réparation et de pièces rédigés en anglais.
• Capacité à conduire tout véhicule ou à utiliser tout équipement nécessaire à l’exécution du travail.
• Aptitude physique à effectuer tous les aspects du travail.

Exigences physiques et mentales :

• Capacité à se tenir debout, à s’asseoir, à marcher, à utiliser les mains et les doigts, à tendre les bras, à se pencher, à s’agenouiller, à s’accroupir, à ramper, à parler, à entendre, à grimper, à garder l’équilibre, à goûter et à sentir.
• Une attention mentale et visuelle soutenue et concentrée est nécessaire.
• Exigences visuelles : vision rapprochée, vision de loin, vision des couleurs, vision périphérique, perception de la profondeur et capacité à ajuster la mise au point.
• Effort physique fréquent, notamment pour manipuler des outils et de l’équipement.
• Soulever/pousser/tirer fréquemment jusqu’à 100 pounds.

Conditions de travail :

• Exposition fréquente au bruit fort, à l’humidité, aux conditions météorologiques chaudes et froides, aux pièces mécaniques mobiles, aux vibrations, aux produits chimiques toxiques et caustiques, aux fumées et aux particules en suspension dans l’air.
• Travail occasionnel dans des endroits élevés et dangereux.
• L’environnement de travail est généralement bruyant.

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Veuillez noter que GFL ne fournit pas de parrainage de visa pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où se trouve le poste est requise. Les candidats retenus devront fournir, avant leur date d’entrée en fonction, des documents valides confirmant leur admissibilité à travailler dans le pays où se trouve le poste.

Ce processus d’embauche peut utiliser des systèmes automatisés pour aider à sélectionner et à évaluer les candidats. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement.