Mécanicien 310T

Le poste

Faire fonctionner, réparer, reconstruire et entretenir en toute sécurité les camions diesel lourds et l’équipement, y compris le matériel roulant, appartenant à l’entreprise ou pris en location, afin d’assurer leur fonctionnement sécuritaire. Poste chez GFL à Markham, en Ontario.

Responsabilités

• Diagnostiquer et réparer les problèmes de fonctionnement des camions diesel lourds et de l’équipement.
• Entretenir et réparer l’équipement et les véhicules fonctionnant au diesel lourd, au GNC, à l’essence et à l’électricité.
• Remplir les rapports et les bons de travail, commander des pièces et effectuer quotidiennement les autres tâches administratives requises.
• Planifier et programmer les réparations dans le planificateur M5 et se procurer toutes les pièces nécessaires à la bonne exécution du plan.
• Aider à examiner les rapports mécaniques sur l’équipement et coordonner le calendrier des réparations.
• Veiller à la sécurité des conditions de travail et au respect de toutes les règles de sécurité.
• Utiliser divers outils et équipements électriques et manuels.
• Posséder, fournir et entretenir les outils nécessaires aux tâches d’entretien de l’équipement lourd et hydraulique.
• Garder l’aire de travail propre.
• Se conformer à tous égards aux lois, règlements, ordonnances et autres directives fédéraux, étatiques/provinciaux et locaux applicables, ainsi qu’à toutes les politiques, procédures et directives de l’entreprise et des superviseurs.
• Participer à la formation et à l’orientation des nouveaux employés.
• Maintenir ses connaissances professionnelles et se tenir au courant des dernières technologies à l’aide de manuels techniques, de séminaires de formation technique et d’évaluations.
• Effectuer les autres tâches et responsabilités requises ou demandées par la direction.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’équivalence générale (GED); diplôme technique souhaité.
• Au moins un (1) an d’expérience comme mécanicien diesel.
• L’expérience de l’utilisation de logiciels de diagnostic est un atout.
• Maîtrise de l’informatique; capacité à être formé aux systèmes logiciels et volonté d’apprendre.
• Capacité à satisfaire aux critères pertinents pour les fonctions sensibles à la sécurité, conformément aux normes de l’entreprise.
• Capacité à communiquer efficacement avec les autres.
• Capacité à suivre des instructions détaillées, à travailler de façon autonome et à tenir des dossiers exacts.
• Capacité à comprendre et à utiliser efficacement des manuels de réparation et de pièces rédigés en anglais.
• Capacité à conduire tout véhicule ou à utiliser tout équipement nécessaire au travail.
• Capacité physique à accomplir tous les aspects du travail.
• Exigences physiques et mentales : Capacité à rester debout, assis ou à marcher, à utiliser les mains et les doigts, à tendre les bras, à se pencher, à s’agenouiller, à s’accroupir, à ramper, à parler, à entendre, à grimper, à garder l’équilibre, à goûter et à sentir.
• Attention mentale et visuelle soutenue et continue requise.
• Exigences visuelles : vision de près, vision de loin, vision des couleurs, vision périphérique, perception de la profondeur et capacité à ajuster la mise au point.
• Effort physique fréquent, notamment pour manipuler des outils et de l’équipement.
• Soulever, pousser ou tirer fréquemment jusqu’à 100 pounds.
• Conditions de travail : Exposition fréquente au bruit fort, à l’humidité, aux conditions météorologiques chaudes et froides, aux pièces mécaniques mobiles, aux vibrations, aux produits chimiques toxiques et caustiques, aux fumées et aux particules en suspension dans l’air.
• Travail occasionnel dans des endroits élevés et précaires.
• Le milieu de travail est généralement bruyant.
• Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
• GFL n’offre pas de parrainage de visa pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où se trouve le poste est requise. Les candidats retenus devront fournir, avant leur entrée en fonction, des documents valides confirmant leur admissibilité à travailler dans le pays où se trouve le poste.
• Ce processus d’embauche peut utiliser des systèmes automatisés pour aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement.