Répartiteur de l’unité de police militaire

Nous nous concentrons sur nos clients et les membres de notre équipe. En tant que seule entreprise de sécurité sans but lucratif au Canada, plus de 90 % de nos revenus sont directement réinvestis dans les salaires, les avantages sociaux de santé et dentaires, les cotisations au REER, les programmes de reconnaissance des employés et plus encore.

Faites partie d’une équipe formidable où votre contribution est reconnue. Nous offrons des possibilités de servir divers clients. Si vous souhaitez progresser, les possibilités ne manquent pas. Des quarts structurés et flexibles sont offerts partout sur l’île de Vancouver et jusqu’au Yukon pour convenir à tous les modes de vie – étudiant, parent, oiseau de nuit, et plus encore!

En tant que l’une des principales organisations de sécurité du Canada, nos professionnels de la sécurité protègent les aéroports, les écoles, les installations gouvernementales et d’autres entreprises commerciales. Nous travaillons également avec les services de police et les municipalités afin de contribuer à la sécurité des Canadiens.

Le poste

La division Commissionaires Victoria, the Islands and Yukon (CVIY) est la plus grande entreprise de services de sécurité de l’île de Vancouver, avec environ 850 employés. La division est l’un des principaux employeurs non gouvernementaux et sans but lucratif de l’île de Vancouver. Notre mandat permanent consiste à offrir des possibilités d’emploi significatives aux anciens membres des Forces armées canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et à d’autres personnes qui souhaitent contribuer à la sécurité et au bien-être des Canadiens.

• Titre du poste : Répartiteur, Unité de police militaire d’Esquimalt
• Salaire : $26.27/hr - $27.30/hr
• Heures : Quarts rotatifs de jour et de nuit
• Statut du poste : Poste syndiqué

Sous la direction du superviseur de quart de la police militaire, le répartiteur de la police militaire est responsable de répondre rapidement aux appels d’urgence et non urgents de la police. Il est également responsable de la bonne documentation de tous les appels, du démarrage du CAD dans SAMPIS pour les patrouilles conformément aux ordres du CF MP Gp, de la remise des clés et de la surveillance des alarmes et des caméras.

Responsabilités

• Répartir adéquatement les interventions policières en fonction de chaque situation.
• Respecter les ordres du CF MP Gp concernant les protocoles de communication.
• Utiliser SAMPIS ou apprendre à l’utiliser dans l’exercice des fonctions.
• Utiliser CPIC et respecter les règlements régissant son utilisation.
• Respecter les exigences de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

Exigences

• Avoir réussi le cours de qualification des Commissionnaires.
• Détenir une habilitation de sécurité de niveau II (Secret) délivrée par Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC), et figurer sur le VCR.
• Être capable de respecter des exigences strictes en matière de confidentialité.
• Avoir démontré sa capacité à réagir à des situations changeantes.
• Être capable d’utiliser les procédures appropriées de communication par radio et par téléphone.
• Être capable d’utiliser et de surveiller l’équipement d’alarme et de télévision en circuit fermé (CCTV).

Qualifications, connaissances et compétences évaluées :

• Solides compétences informatiques, notamment avec le courriel Microsoft Office (Outlook), MS Word, Excel, PowerPoint, Access et l’utilisation d’Internet.
• La connaissance de la rédaction militaire est un atout.
• Établir efficacement des liens avec divers organismes au sein de l’armée.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.
• Capacité démontrée de réflexion analytique et de résolution de problèmes.
• Capacité et flexibilité à gérer efficacement et avec efficience des situations qui évoluent rapidement.
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés.
• Solides compétences organisationnelles et bonne gestion du temps.
• Connaissance des infractions prévues au Code criminel du Canada, à la Loi sur la défense nationale et aux autres lois fédérales et provinciales.
• Connaissance de tous les secteurs de la BFC Esquimalt.

Avantages

• Possibilités d’avancement.
• Programmes de formation gratuits et rémunérés.
• Programmes de reconnaissance.
• Congés de maladie, vacances et congés pour besoins personnels rémunérés.
• Assurance vie collective et couverture médicale et dentaire.
• Soutien en santé mentale et équipe des ressources humaines dédiée.
• Uniforme gratuit et remboursement des frais de nettoyage à sec.