Technicien/mécanicien agréé 310T

Le poste

Lieu : 510 S Service Rd, Stoney Creek, ON L8E 2P8
Salaire : $40 - $44
Horaire : (Wednesday - Saturday) 6am - 4:30pm

Vous avez de l’expérience, êtes titulaire d’un permis et cherchez une entreprise qui reconnaît votre valeur? Vous êtes au bon endroit chez Penske!

Nous disposons de camions, de technologies et d’outils de pointe, ainsi que d’experts du secteur de l’entretien des véhicules qui s’engagent à vous aider à faire progresser votre carrière grâce à la formation OEM. Si vous êtes dynamique, motivé et prêt à vivre une occasion unique, NOUS VOULONS VOUS RENCONTRER!

Un technicien I de Penske diagnostique, révise, règle et répare toutes les séries de camions et de remorques. Ce poste exige un spécialiste dans le domaine, capable d’effectuer ses tâches avec peu ou pas de supervision, dans les délais et de manière efficace. D’autres projets et tâches peuvent être assignés par le superviseur.

À propos de Penske Truck Leasing/Transportation Solutions

Penske Truck Leasing/Transportation Solutions est un fournisseur mondial de transport de premier plan qui fournit des services essentiels et innovants en matière de transport, de logistique et de technologie afin d’aider les entreprises et les personnes à aller de l’avant. Ayant son siège social à Reading, en Pennsylvanie, Penske et ses associés sont animés par le souci de l’excellence et l’engagement envers la réussite des clients.

Cette annonce concerne un poste vacant existant.

Catégorie d’emploi : Entretien de véhicules/Mécaniciens/Techniciens
Fonction : Entretien de camions
Famille d’emplois : Entretien de véhicules
Adresse : 510 South Service Rd
Lieu principal : CA-ON-Stoney Creek
Employeur : Penske Truck Leasing Canada Inc.

Responsabilités

• Effectuer tous les niveaux de services d’entretien préventif.
• Repérer les réparations couvertes par la garantie et les consigner sur le bon de réparation.
• Maintenir l’apparence et la sécurité de la zone de travail.
• Faire l’essai routier des véhicules lorsque nécessaire pour diagnostiquer les défaillances ou vérifier qu’ils fonctionnent correctement.
• Effectuer les tâches avec peu ou pas de supervision, dans les délais et de manière efficace.
• Utiliser des outils à main tels que des tournevis, des pinces, des clés, des manomètres et des instruments de précision, ainsi que des outils électriques tels que des clés pneumatiques, du matériel de soudage, des crics et des appareils de levage.
• Inspecter les systèmes de freinage, les mécanismes de direction, les roulements de roue et les autres pièces importantes afin de vérifier leur bon état de fonctionnement.
• Effectuer l’entretien courant, par exemple changer l’huile, vérifier les batteries et lubrifier l’équipement et les machines.
• Régler et remplacer les freins, serrer les boulons et les vis, et réassembler l’équipement.
• Soulever des camions, des autobus et des pièces ou équipements lourds au moyen de crics hydrauliques ou d’appareils de levage.
• Inspecter, tester et écouter l’équipement défectueux afin de diagnostiquer les défaillances, à l’aide d’instruments de test tels que des ordinateurs de poche, des analyseurs de moteur, des tableaux de châssis et des manomètres.
• Examiner et régler les protecteurs, les boulons desserrés et les dispositifs de sécurité spécifiés.
• Inspecter et vérifier les dimensions et les jeux des pièces afin d’assurer leur conformité aux spécifications de l’usine.
• Se spécialiser dans la réparation et le dépannage de composants majeurs comme le moteur, les transmissions et les différentiels, y compris le remplacement d’ensembles complets, de turbocompresseurs, de composants du système d’alimentation, etc.
• Effectuer d’autres projets et tâches assignés par le superviseur.

Exigences

• 5+ ans d’expérience pratique en entretien de tracteurs-remorques requis.
• Doit détenir le permis provincial correspondant, tel que Red Seal/310T.
• Doit maintenir son adhésion/inscription auprès des organismes gouvernementaux concernés.
• Permis de conduire actuel de classe D ou de classe 3 avec certification de frein pneumatique requis, ou capacité de l’obtenir dans les 6 mois suivant l’embauche.
• Maîtrise de l’utilisation de tous les outils du métier (y compris le matériel de soudage, l’équipement de diagnostic et les outils à main et électriques) requise.
• Compétences informatiques de base requises.
• Capacité de travailler dans des conditions sans contrôle climatique requise.
• Formation spécialisée et expérience en diagnostic/dépannage de composants majeurs (moteurs, transmissions, différentiels); cours de formation OEM souhaités.
• Une présence régulière, prévisible et complète est une fonction essentielle du poste.
• Volonté de se déplacer au besoin dans le district (cours des clients, zone géographique rapprochée et sites de formation), de travailler selon l’horaire requis et au lieu précis requis, de remplir la demande d’emploi de Penske et de se soumettre à des vérifications de références professionnelles.

Exigences physiques

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un associé doit satisfaire pour exercer les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’exercer ces fonctions essentielles.

• L’associé doit régulièrement soulever et/ou déplacer jusqu’à 12kg, fréquemment soulever et/ou déplacer jusqu’à 23kg et occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu’à 45kg.
• Les capacités visuelles spécifiques requises pour ce poste comprennent la vision de près, la vision de loin, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité à ajuster la mise au point.
• Dans l’exercice des fonctions de ce poste, l’associé doit régulièrement se tenir debout, marcher, s’asseoir, parler ou entendre. L’associé doit fréquemment utiliser ses mains pour toucher, manipuler ou sentir, et tendre les mains et les bras.

Avantages

• Environnement de travail moderne et propre
• Technologies et outils de pointe
• Salaire concurrentiel
• Primes de quart intéressantes
• Nouvel équipement et nouvelles technologies provenant de divers fournisseurs/concessionnaires
• Programme REER avec cotisation de contrepartie de l’entreprise
• Régime abordable d’avantages sociaux en santé et soins dentaires
• Uniformes gratuits et service de blanchisserie
• Allocation pour les outils et les bottes
• Vacances + 11 jours fériés payés + congés de maladie payés
• Remboursement des frais de scolarité
• Programme d’aide aux employés
• Formation technique et professionnelle complète
• Possibilités d’avancement dans toute l’entreprise
• Rabais des partenaires