Título del puesto: Responsable de Recursos Humanos – Gestión y Ejecución de la Carga de Trabajo

Organización: Grupo Automotriz Desjardins

Ubicación: región de Quebec

Dependencia jerárquica: Bajo la supervisión de la Directora de recursos humanos

Resumen del puesto:

El/la titular del puesto es responsable de asegurar la operacionalización de las directrices estratégicas y administrativas definidas por la dirección de recursos humanos. Él o ella desempeñará un papel esencial en la distribución y seguimiento de la carga de trabajo, garantizando la correcta implementación de las políticas internas, facilitando la planificación de la mano de obra y optimizando el uso de herramientas digitales de recursos humanos, con el fin de asegurar la excelencia operativa dentro del Grupo Automotriz Desjardins.

Responsabilidades principales: Ejecución y seguimiento operativo de las políticas de recursos humanos: Implementar y velar por la aplicación uniforme de los manuales, políticas y procedimientos de recursos humanos (cumplimiento con la Ley 25, normas de la CNESST, políticas contra el acoso). Asegurar la gestión y actualización de los expedientes administrativos relacionados con el reclutamiento, la integración, la formación y las medidas disciplinarias. Coordinación de la carga de trabajo: Organizar la distribución diaria de las tareas administrativas y operativas en todos los sitios de Montreal o Quebec. Compartir el avance de los expedientes e identificar las necesidades de ajuste. Colaborar con los equipos de campo y las direcciones de sitio para anticipar y planificar las necesidades de personal. Apoyo a proyectos de transformación y optimización digital: Contribuir activamente a la implementación y optimización de herramientas digitales (ej.: Microsoft Teams, SharePoint) para facilitar la gestión documental y el intercambio de información. Participar en proyectos de armonización y transformación digital, proponiendo soluciones para mejorar la gestión de la carga de trabajo. Cumplimiento legal y gestión de expedientes disciplinarios: Seguir rigurosamente el respeto de las obligaciones legales (CNESST, relaciones sindicales, normas de empleo) y preparar la documentación necesaria para auditorías e inspecciones. Asistir en la aplicación de medidas disciplinarias y en la implementación de mediaciones para restaurar y mantener un clima laboral positivo. Apoyo administrativo y operativo a iniciativas de recursos humanos: Participar en la organización de la planificación de la mano de obra (reclutamiento, movilidad interna, integración de nuevos empleados). Ayudar en la consolidación y gestión de expedientes de beneficios sociales y remuneración, asegurando la coherencia con los convenios colectivos y las políticas internas. Ofrecer apoyo administrativo durante las negociaciones individuales o colectivas en coordinación con los socios legales.

Calificaciones y competencias requeridas:

Título en gestión de recursos humanos, administración o campo relacionado. Se desea una primera experiencia relevante (1 a 3 años) en administración de recursos humanos en un entorno sindicalizado o regulado. Buena comprensión de las leyes laborales aplicables en Quebec, de las normas CNESST y de los requisitos de cumplimiento (ej.: Ley 25, políticas contra el acoso). Excelentes habilidades de organización, gestión del tiempo y comunicación interpersonal. Dominio del francés y buen conocimiento del inglés.

Cualidades esperadas:

Proactividad y sentido de la iniciativa en la gestión de la carga de trabajo. Rigor y atención al detalle para asegurar el cumplimiento y la precisión de los expedientes. Espíritu de equipo y capacidad para colaborar eficazmente con los diferentes actores. Aptitud para adaptarse a cambios organizacionales y contribuir a proyectos de transformación digital.