Gerente de repuestos automotrices

Oportunidad de empleo

Posibilidad de salario

Postula con tus condiciones

Ubicación

Steele Auto Group
Halifax, NS, Canadá

Lugar de trabajo

En sitio

Descripción de la oferta

Acerca del puesto

En Steele Auto Group, el trabajo es más que un empleo. Es una oportunidad para inspirar un impacto positivo en cada interacción, cada vehículo y cada viaje. Nuestra gente es el corazón de todo, porque todo lo que hacemos está impulsado por ustedes. Su pasión. Su propósito. Su potencial.

Colonial Honda busca un Gerente de Repuestos con experiencia para liderar su Departamento de Repuestos en Halifax, Nueva Escocia.

Esta es una oportunidad para un líder consolidado en repuestos automotrices que pueda asumir la responsabilidad de las operaciones del departamento, desarrollar un equipo de alto rendimiento, fortalecer las relaciones con los proveedores e impulsar la rentabilidad. Supervisará el inventario, las compras, el desempeño financiero y los procesos diarios, asegurándose de que Servicio, Ventas y los clientes reciban las piezas adecuadas en el momento oportuno.

Remuneración: De acuerdo con los conocimientos, las habilidades, la experiencia y las capacidades.

Beneficios

Las ventajas de Steele:

  • Plan de ahorro para la jubilación con aporte equivalente del 100 %: el empleador iguala aportes de hasta el 4 % después de 3 meses y del 5 % después de 5 años.
  • Planes flexibles de salud y dental: elija entre seis planes de costos compartidos que se adapten a sus necesidades.
  • Apoyo para la salud mental y el bienestar: apoyo confidencial las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para usted y su familia a través de EFAP.
  • Descuentos para empleados: ahorros en la compra de vehículos, repuestos y servicio en nuestras sucursales.
  • Reembolso de botas de trabajo: los empleados que cumplan los requisitos pueden solicitar un reembolso sin período de espera.
  • Acceso a Steele University: capacitación específica para el puesto, aprendizaje flexible, seguimiento del progreso y recompensas para apoyar su desarrollo.
  • Oportunidades de crecimiento profesional: invertimos en nuestra gente y promovemos desde dentro.

Responsabilidades

Cómo generará impacto:

  • Liderar y desarrollar al equipo: contratar, capacitar, orientar y apoyar a los asesores de repuestos, estableciendo expectativas claras, metas medibles y una cultura de responsabilidad y trabajo en equipo.
  • Gestionar las operaciones del departamento: supervisar las compras, los niveles de inventario, el control de existencias, la recepción y la facturación para mantener la precisión, la eficiencia y la rentabilidad.
  • Impulsar el desempeño financiero: establecer objetivos mensuales, gestionar presupuestos, revisar informes de ventas y gastos, supervisar los márgenes e identificar oportunidades para mejorar los resultados.
  • Optimizar el inventario: supervisar las tendencias del inventario, minimizar las existencias obsoletas, mantener una disponibilidad adecuada de repuestos y coordinar las retiradas del mercado con el Departamento de Servicio.
  • Crear relaciones sólidas: desarrollar alianzas duraderas con proveedores y clientes, e identificar oportunidades para apoyar el crecimiento del concesionario mediante promociones y conocimiento del mercado.
  • Apoyar el desempeño del concesionario: trabajar en estrecha colaboración con Servicio, Ventas y el equipo directivo del concesionario para mejorar el flujo de trabajo, satisfacer las necesidades operativas y ofrecer una excelente experiencia al cliente.
  • Mantener el cumplimiento: garantizar que las prácticas del departamento cumplan con las normativas aplicables, las políticas de la empresa y los estándares operativos.

Requisitos

Qué impulsa su éxito:

  • Requisito: experiencia comprobada en la gestión del Departamento de Repuestos de un concesionario automotriz.
  • Sólidos conocimientos de sistemas de inventario de repuestos automotrices, compras, gestión de la cadena de suministro y operaciones de concesionarios.
  • Capacidad demostrada para liderar, orientar y desarrollar un equipo.
  • Sólidas habilidades financieras y analíticas, incluidas la elaboración de presupuestos, la presentación de informes de ventas, la gestión de gastos y la mejora de la rentabilidad.
  • Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas, y atención al detalle.
  • Capacidad para equilibrar la atención al cliente, el liderazgo de equipo y las prioridades operativas.
  • Licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio.

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