Gestionnaire des pièces automobiles

Opportunité d'emploi

Possibilité de salaire

Postulez à vos conditions

Localisation

Steele Auto Group
Halifax, NS, Canada

Lieu de travail

Sur place

Description de l'offre

Le poste

Chez Steele Auto Group, le travail est plus qu’un emploi. C’est l’occasion d’inspirer un impact positif dans chaque interaction, chaque véhicule et chaque trajet. Nos employés sont au cœur de tout, car tout ce que nous faisons est porté par vous. Votre passion. Votre objectif. Votre potentiel.

Colonial Honda cherche un ou une gestionnaire des pièces d’expérience pour diriger son département des pièces à Halifax, en Nouvelle-Écosse.

Il s’agit d’une occasion pour un leader établi dans le domaine des pièces automobiles qui peut prendre en charge les activités du département, développer une équipe très performante, renforcer les relations avec les fournisseurs et favoriser la rentabilité. Vous superviserez les stocks, les achats, le rendement financier et les processus quotidiens, tout en veillant à ce que le Service, les Ventes et les clients reçoivent les bonnes pièces au bon moment.

Rémunération : En fonction des connaissances, des compétences, de l’expérience et des aptitudes.

Avantages

Les avantages Steele :

  • Régime d’épargne-retraite avec cotisation équivalente à 100 % – Cotisation de l’employeur jusqu’à 4 % après 3 mois et 5 % après 5 ans.
  • Régimes flexibles d’assurance maladie et dentaire – Choisissez parmi six régimes à frais partagés selon vos besoins.
  • Soutien en santé mentale et bien-être – Soutien confidentiel 24/7 pour vous et votre famille par l’entremise du PAEF.
  • Rabais pour les employés – Économies sur l’achat de véhicules, les pièces et le service dans nos établissements.
  • Remboursement des bottes de travail – Les employés admissibles peuvent obtenir un remboursement sans période d’attente.
  • Accès à Steele University – Formation adaptée au poste, apprentissage flexible, suivi des progrès et récompenses pour soutenir votre développement.
  • Possibilités d’avancement professionnel – Nous investissons dans nos employés et favorisons la promotion à l’interne.

Responsabilités

Comment vous aurez un impact :

  • Diriger et développer l’équipe : Recruter, former, encadrer et soutenir les conseillers aux pièces tout en établissant des attentes claires, des objectifs mesurables et une culture de responsabilisation et de travail d’équipe.
  • Gérer les activités du département : Superviser les achats, les niveaux de stock, le contrôle des stocks, la réception et la facturation afin de maintenir l’exactitude, l’efficacité et la rentabilité.
  • Favoriser le rendement financier : Fixer des objectifs mensuels, gérer les budgets, examiner les rapports de ventes et de dépenses, surveiller les marges et repérer les possibilités d’améliorer les résultats.
  • Optimiser les stocks : Surveiller les tendances des stocks, réduire au minimum les stocks obsolètes, maintenir une disponibilité appropriée des pièces et coordonner les rappels avec le département du Service.
  • Établir de solides relations : Développer des partenariats durables avec les fournisseurs et les clients tout en repérant les possibilités de soutenir la croissance du concessionnaire au moyen de promotions et d’une connaissance du marché.
  • Soutenir le rendement du concessionnaire : Travailler en étroite collaboration avec le Service, les Ventes et la direction du concessionnaire pour améliorer le flux de travail, répondre aux besoins opérationnels et offrir une excellente expérience client.
  • Assurer la conformité : Veiller à ce que les pratiques du département respectent les règlements applicables, les politiques de l’entreprise et les normes opérationnelles.

Exigences

Ce qui contribue à votre réussite :

  • Exigence : Expérience avérée en gestion du département des pièces d’un concessionnaire automobile.
  • Solide connaissance des systèmes d’inventaire de pièces automobiles, des achats, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et des activités d’un concessionnaire.
  • Capacité démontrée à diriger, encadrer et développer une équipe.
  • Solides compétences financières et analytiques, notamment en matière de budgétisation, de rapports de ventes, de gestion des dépenses et d’amélioration de la rentabilité.
  • Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en résolution de problèmes, ainsi qu’un grand souci du détail.
  • Capacité à concilier le service à la clientèle, la direction d’équipe et les priorités opérationnelles.
  • Permis de conduire valide et dossier de conduite sans infraction.

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