Mecánico 310T, mantenimiento de flota

Operar, reparar, reconstruir y realizar el mantenimiento de manera segura en camiones diésel de servicio pesado y equipos propiedad de la Empresa o arrendados, incluido el material rodante, para garantizar que puedan operar de forma segura.

Responsabilidades

• Diagnosticar y reparar problemas de funcionamiento de camiones diésel de servicio pesado y equipos.
• Mantener y reparar equipos y vehículos pesados que funcionan con diésel, GNC, gasolina y electricidad.
• Completar informes y órdenes de trabajo, pedir piezas y realizar otras tareas administrativas diarias según sea necesario.
• Planificar y programar las reparaciones en el planificador M5 y adquirir todas las piezas necesarias para ejecutar el plan correctamente.
• Ayudar a revisar los informes mecánicos sobre los equipos y coordinar el cronograma de reparaciones.
• Garantizar condiciones de trabajo seguras y el cumplimiento de todas las normas de seguridad.
• Utilizar diversas herramientas eléctricas y manuales, así como equipos.
• Tener, proporcionar y mantener las herramientas necesarias para realizar tareas de mantenimiento de equipos pesados/hidráulicos.
• Mantener limpia el área de trabajo.
• Cumplir en todos los aspectos con las leyes, reglamentos, ordenanzas y otras disposiciones federales, estatales/provinciales y locales aplicables, así como con todas las políticas y procedimientos de la Empresa y las instrucciones de los supervisores.
• Ayudar en la capacitación y orientación de los nuevos empleados.
• Mantener conocimientos actualizados sobre las últimas tecnologías mediante el uso de manuales técnicos y la asistencia a seminarios de capacitación técnica y evaluaciones.
• Realizar otras tareas y asumir otras responsabilidades según lo requiera o solicite la gerencia.

Requisitos

• Diploma de escuela secundaria o certificado de educación general (GED); se prefiere diploma técnico.
• Mínimo de un (1) año de experiencia como mecánico diésel.
• Se valorará la experiencia en el uso de software de diagnóstico.
• Debe tener conocimientos informáticos, capacidad para recibir capacitación sobre sistemas de software y disposición para aprender.
• Debe cumplir los criterios pertinentes para funciones sensibles a la seguridad conforme a las normas de la Empresa.

Conocimientos, habilidades y aptitudes

• Capacidad para comunicarse eficazmente con otras personas.
• Demostrar capacidad para seguir instrucciones detalladas, trabajar de manera independiente y llevar registros precisos.
• Capacidad para comprender y utilizar eficazmente manuales de reparación y piezas escritos en inglés.
• Capacidad para operar cualquier vehículo o equipo necesario para realizar el trabajo.
• Tener la capacidad física para realizar todos los aspectos del trabajo.

Exigencias físicas y mentales

• Capacidad para estar de pie, sentarse, caminar, usar las manos y los dedos, estirarse, inclinarse, arrodillarse, agacharse, gatear, hablar, oír, trepar, mantener el equilibrio, saborear y oler.
• Se requiere atención mental y visual concentrada de forma continua.
• Los requisitos visuales incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión cromática, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.
• Se requiere esfuerzo físico frecuente, incluido manipular herramientas y equipos.
• Levantar/empujar/arrastrar hasta 100 libras con frecuencia.

Condiciones de trabajo

• Exposición frecuente a ruidos fuertes, humedad, condiciones climáticas calurosas y frías, piezas mecánicas en movimiento, vibraciones, productos químicos tóxicos y cáusticos, gases y partículas en suspensión.
• Trabajar ocasionalmente en lugares elevados y precarios.
• El entorno de trabajo suele ser ruidoso.

Agradecemos su interés. Solo nos pondremos en contacto con las personas seleccionadas para una entrevista.

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Tenga en cuenta que GFL no ofrece patrocinio de visas para este puesto. Se requiere autorización de trabajo válida en el país donde se encuentra el puesto. Las personas seleccionadas deberán proporcionar documentación válida que confirme su elegibilidad para trabajar en el país donde se encuentra el puesto antes de su fecha de inicio.

Este proceso de contratación puede utilizar sistemas automatizados para ayudar a seleccionar y evaluar a las personas postulantes. Las decisiones finales de selección las toma nuestro equipo de reclutamiento.