Mecánico 310T, mantenimiento de flota

Sobre el puesto

Operar, reparar, reconstruir y realizar el mantenimiento de camiones diésel de servicio pesado y equipos propiedad de la empresa o arrendados, incluido el material rodante, de forma segura para garantizar que puedan funcionar de manera segura.

Responsabilidades

• Diagnosticar y reparar problemas de funcionamiento de camiones diésel de servicio pesado y equipos.
• Mantener y reparar equipos y vehículos pesados que funcionan con diésel, GNC, gasolina y electricidad.
• Completar informes y órdenes de trabajo, pedir piezas y realizar otras tareas administrativas diarias según sea necesario.
• Planificar y programar reparaciones en el planificador M5 y adquirir todas las piezas necesarias para ejecutar el plan correctamente.
• Ayudar a revisar los informes mecánicos sobre los equipos y coordinar el calendario de reparaciones.
• Garantizar condiciones de trabajo seguras y el cumplimiento de todas las normas de seguridad.
• Utilizar diversas herramientas eléctricas y manuales, así como equipos.
• Tener, proporcionar y mantener las herramientas necesarias para realizar tareas de mantenimiento de equipos pesados/hidráulicos.
• Mantener limpia el área de trabajo.
• Cumplir en todos los aspectos con las leyes, reglamentos, ordenanzas y otras disposiciones federales, estatales/provinciales y locales aplicables, así como con todas las políticas y procedimientos de la empresa y las directivas de los supervisores.
• Ayudar con la capacitación y orientación de los nuevos empleados.
• Mantener conocimientos actualizados sobre las últimas tecnologías mediante el uso de manuales técnicos y la asistencia a seminarios y pruebas de capacitación técnica.
• Realizar otras tareas y asumir otras responsabilidades según lo requiera o solicite la gerencia.

Requisitos

• Diploma de escuela secundaria o certificado de educación general (GED); se prefiere un diploma técnico.
• Un mínimo de un (1) año de experiencia como mecánico diésel.
• Se valorará la experiencia con software de diagnóstico.
• Debe tener conocimientos informáticos, poder recibir capacitación en sistemas de software y estar dispuesto a aprender.
• Debe cumplir los criterios pertinentes para funciones sensibles a la seguridad, de acuerdo con las normas de la empresa.

Conocimientos, habilidades y aptitudes:

• Capacidad para comunicarse eficazmente con otras personas.
• Demostrar capacidad para seguir instrucciones detalladas, trabajar de forma independiente y mantener registros precisos.
• Capacidad para comprender y utilizar eficazmente manuales de reparación y piezas escritos en inglés.
• Capacidad para operar cualquier vehículo o equipo necesario para realizar el trabajo.
• Tener la capacidad física para realizar todos los aspectos del trabajo.

Exigencias físicas y mentales:

• Capacidad para estar de pie, sentado y caminar; usar las manos y los dedos; estirarse, inclinarse, arrodillarse, agacharse, gatear, hablar, oír, trepar, mantener el equilibrio, saborear y oler.
• Se requiere atención mental y visual concentrada de forma continua.
• Requisitos visuales: incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión cromática, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.
• Se requiere esfuerzo físico frecuente, incluido manipular herramientas y equipos.
• Levantar/empujar/jalar hasta 100 libras con frecuencia.

Condiciones de trabajo:

• Exposición frecuente a ruidos fuertes, humedad, condiciones climáticas de calor y frío, piezas mecánicas en movimiento, vibraciones, productos químicos tóxicos y cáusticos, vapores y partículas en suspensión.
• Ocasionalmente, trabajar en lugares elevados y peligrosos.
• El entorno de trabajo suele ser ruidoso.

Agradecemos su interés. Solo se contactará a quienes sean seleccionados para una entrevista.

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Tenga en cuenta que GFL no proporciona patrocinio de visa para este puesto. Se requiere autorización de trabajo válida en el país donde se encuentra el empleo. Los candidatos seleccionados deberán presentar documentación válida que confirme su elegibilidad para trabajar en el país donde se encuentra el empleo antes de su fecha de inicio.

Este proceso de contratación puede utilizar sistemas basados en máquinas para ayudar a evaluar y seleccionar a los solicitantes. Las decisiones finales de selección las toma nuestro equipo de reclutamiento.