Apprenti mécanicien de remorques 310J/T, quart de l’après-midi

Le poste

Challenger, qui fait partie du Fastfrate Group, est un fournisseur nord-américain de services de transport et de logistique. L’entreprise offre des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, soutenus par des solutions logistiques intégrées.

Grâce à une flotte aux capacités avancées et à des installations modernes, Challenger soutient un large éventail d’industries en assurant des opérations sécuritaires, fiables et efficaces. Les employés de Challenger évoluent dans une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue.

Grâce à des technologies avancées, à la formation continue et à des possibilités de carrière en conduite, en exploitation, en entretien, en logistique et en administration, Challenger offre un environnement où les personnes motivées peuvent bâtir une carrière à long terme.

Pourquoi vous aimerez travailler ici

• Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière
• Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue
• Des dirigeants qui offrent des conseils tout en vous donnant de l’autonomie
• Un environnement axé sur le travail d’équipe
• Un programme de rémunération globale comprenant des avantages sociaux collectifs et un régime d’épargne-retraite parrainé par l’entreprise
• Du soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications

L’occasion

C’est l’occasion de rejoindre une équipe où votre travail a des retombées. Dans ce rôle, vous contribuerez directement à la réussite de nos clients, de nos activités et du Fastfrate Group dans son ensemble.

Vous travaillerez dans un environnement qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Résumé du poste

Au sein du service de l’entretien, le mécanicien apprenti expérimenté ou mécanicien de camions certifié (310 T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif et effectue les réparations requises sur les camions et les remorques appartenant à l’entreprise.

La personne retenue fournira un service à la clientèle aux conducteurs, sera axée sur la sécurité et sera mécanicienne de camions certifiée (310 T) ou mécanicienne apprentie expérimentée souhaitant travailler dans un environnement d’entretien de flotte.

• Heures de travail : Monday - Thursday from 2:30pm-12:00am
• Mode de travail : Sur place
• Type de poste : Non syndiqué
• Statut d’emploi : Permanent
• Lieu de travail : 300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3 E 1 B7
• Environnement de travail : Atelier d’entretien

Responsabilités

• Examiner et suivre les instructions des bons de travail du début à la fin pour les réparations préventives et planifiées
• Indiquer toutes les pièces utilisées et saisir dans le bon de travail les commentaires sur la réparation (plainte, cause et correction)
• Inspecter le véhicule au complet et effectuer un essai routier pour s’assurer que les réparations sont terminées
• Tester les systèmes et les composants à l’aide d’outils de diagnostic informatisés et d’autres appareils de test afin d’isoler les défaillances
• Informer le chef d’équipe du quart de toute autre réparation nécessaire
• Repérer les réparations sous garantie et remplir les documents nécessaires
• Effectuer les inspections de véhicules du ministère des Transports conformément aux directives du Ministère
• Déplacer les équipements à l’intérieur et à l’extérieur de l’atelier d’entretien, ainsi que vers d’autres lieux pour les réparations
• Ranger tout équipement utilisé, y compris les outils personnels
• Maintenir la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer
• Assister aux réunions de quart au besoin
• Participer aux séances de formation formelles et informelles
• Effectuer d’autres tâches d’entretien au besoin

Exigences

• Certificat de qualification provincial de l’Ontario 310 T (camions), désignation interprovinciale d’une autre province, ou être dans la 3rd year of apprenticeship
• Être inscrit comme 310 T auprès de l’Ontario College of Trades (OCOT)
• 2-5 ans d’expérience professionnelle antérieure comme technicien constitue un atout
• Permis de conduire valide de classe G requis
• Posséder les outils appropriés ou être disposé à les acheter avant l’embauche
• Connaissance des freins à air, du diagnostic électrique et de la réfection des 5th wheel
• Comprendre les systèmes de contrôle des émissions, notamment les systèmes DPF, DEF, EGR et Detroit one-box
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; expérience des équipementiers Freightliner, Volvo et/ou Paccar constitue un atout
• Expérience du remplacement d’embrayages et du diagnostic moteur avec expérience des groupes motopropulseurs intégrés constitue un atout
• Capacité à utiliser les technologies actuelles pour assurer la sécurité et la performance des véhicules
• Souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités et à mener plusieurs tâches de front dans un environnement occupé
• Aptitudes mécaniques
• Intérêt pour l’industrie du transport
• Sens de la sécurité
• Grande orientation client
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes
• Personne organisée, enthousiaste, professionnelle et positive au sein de l’équipe
• Possibilité de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en établissement de relations et en relations interpersonnelles
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences

Avantages

• Allocation annuelle pour les outils et les bottes (après 1 year of service)
• Avantages sociaux collectifs et régime d’épargne-retraite parrainé par l’entreprise
• Soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications

Nous remercions toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

Nous utilisons certains outils technologiques, qui peuvent inclure l’intelligence artificielle (IA), pour soutenir le tri des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche font l’objet d’un examen humain.