Gestionnaire de catégorie - Nettoyage automobile

Le poste

Relevant du ou de la vice-président(e) associé(e), Entretien, soins et accessoires automobiles, le ou la gestionnaire de catégorie (CBM) est responsable de la réalisation des plans financiers et stratégiques pour les catégories de nettoyage automobile. Ce poste consiste à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies d’assortiment, de prix, de promotion et de fournisseurs qui favorisent une croissance rentable, renforcent la position concurrentielle de Canadian Tire Retail et offrent une valeur convaincante à nos clients. Le ou la CBM joue un rôle essentiel dans la traduction des renseignements sur la clientèle et des tendances du marché en stratégies de catégorie concrètes, tout en assurant une exécution solide dans les magasins et les canaux numériques. Cette occasion conviendra à une personne en position de leadership qui s’épanouit dans la complexité, aime résoudre des problèmes ambigus et apporte un esprit intrapreneurial à l’avancement de notre stratégie automobile.

Il s’agit d’un poste à temps plein, sous contrat de 12 mois, à Toronto, ON. Publié aujourd’hui. Date de fin : November 4, 2026 (13 days left to apply).

Fourchette salariale générale : $79,000 – $131,000 CAD. Notre fourchette d’embauche habituelle se situe entre $81,000.00 - $120,000.00 CAD Annual. Les décisions salariales dépendent également d’autres facteurs tels que votre expérience, vos connaissances liées au poste, vos compétences et aptitudes, l’emplacement du marché, les indices de référence du secteur, l’équité interne et d’autres exigences propres au poste.

Cette annonce concerne un poste vacant au sein de notre organisation. Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider au tri initial des CV. Toutes les décisions d’embauche, y compris l’évaluation, la sélection et le rejet des candidatures, sont prises par des recruteurs humains.

Responsabilités

• Assurer la réalisation des plans financiers des catégories attribuées, y compris les ventes, les expéditions, la marge et la rotation des stocks
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de catégorie sur 3 ans, conformes à la vision automobile de CTR et aux priorités stratégiques de l’entreprise
• Diriger l’architecture de l’assortiment, la gestion du cycle de vie et les projets d’innovation pour les marques nationales, les marques exclusives et les marques privées
• Établir et mettre en œuvre des stratégies de prix et de promotion qui équilibrent compétitivité, réalisation de la marge et valeur pour la clientèle
• Agir à titre d’expert(e) en la matière pour l’équipement d’atelier automobile, l’électronique automobile et les accessoires de vidange d’huile et de carburant, avec une connaissance approfondie des éléments suivants :
  • Besoins des consommateurs et occasions d’utilisation
  • Paysage concurrentiel et tendances du marché
  • Exigences d’exécution en magasin et contraintes opérationnelles
• Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les fournisseurs, notamment par des négociations, des revues de gamme, une planification commerciale conjointe et la résolution de problèmes
• Collaborer avec les équipes suivantes :
  • Inventaire et prévisions
  • Marketing et planification des promotions
  • Numérique et commerce électronique
  • Chaîne d’approvisionnement et qualité
  • Exploitation des magasins
• Traduire les renseignements sur la clientèle et le marché en plans clairs et réalisables qui améliorent l’expérience en magasin et en ligne
• Diriger et développer les CBA et les partenaires interfonctionnels grâce à un encadrement solide, à l’établissement des priorités et à la gestion du rendement

Exigences

• 5 ans d’expérience en gestion de catégorie et/ou de progression dans un poste interfonctionnel pertinent
• Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’affaires et des initiatives permettant d’atteindre les objectifs de rendement financier et opérationnel
• Solides compétences en sens des affaires; expertise démontrée en marketing de détail, tendances de consommation et gestion des stocks
• Engagement absolu à réaliser des initiatives axées sur les consommateurs; posséder d’excellentes compétences en gestion de l’innovation
• Solides compétences en gestion du personnel et capacité démontrée à faire progresser les autres
• Excellentes compétences en leadership et présence; sens aigu des responsabilités, passion et bilan de résultats obtenus
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication; capacité régulière à influencer et à persuader les principales parties prenantes
• Études postsecondaires ou expérience équivalente
• Capacité à voyager 2 - 4 semaines par année