Gestionnaire des catégories - Nettoyage automobile

Le poste

Relevant du vice-président associé, Entretien, soin et accessoires automobiles, le ou la gestionnaire des catégories (CBM) est responsable de la réalisation des plans financiers et stratégiques des catégories de nettoyage automobile. Cette personne élabore et met en œuvre des stratégies d’assortiment, de prix, de promotion et de fournisseurs qui favorisent une croissance rentable, renforcent la position concurrentielle de Canadian Tire au détail et offrent une valeur convaincante à la clientèle. Le ou la CBM joue un rôle essentiel dans la transformation des connaissances sur la clientèle et des tendances du marché en stratégies de catégorie concrètes, tout en veillant à une exécution solide dans les magasins et les canaux numériques. Cette occasion s’adresse à une personne qui puise son énergie dans la complexité, aime résoudre des problèmes ambigus et possède un esprit intrapreneurial pour faire progresser notre stratégie automobile.

Canadian Tire Corporation | Toronto, Ontario | Temps plein | Contrat de 12 mois | Publié aujourd’hui | Date de fin : November 4, 2026 (13 days left to apply)

Responsabilités

• Assumer la responsabilité de la réalisation des plans financiers des catégories attribuées, notamment les ventes, les expéditions, la marge et la rotation des stocks.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de catégorie sur 3 ans, alignées sur la vision automobile de CTR et les priorités stratégiques de l’entreprise.
• Diriger l’architecture de l’assortiment, la gestion du cycle de vie et les filières d’innovation pour les marques nationales, les marques exclusives et les marques privées.
• Établir et mettre en œuvre des stratégies de prix et de promotion qui concilient compétitivité, réalisation de la marge et valeur pour la clientèle.
• Agir comme spécialiste des équipements d’atelier automobile, de l’électronique automobile et des accessoires de vidange d’huile et de carburant, avec une connaissance approfondie des éléments suivants :
  • Les besoins des consommateurs et les occasions d’utilisation.
  • Le paysage concurrentiel et les tendances du marché.
  • Les exigences d’exécution en magasin et les contraintes opérationnelles.
• Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les fournisseurs, notamment par les négociations, les revues de gamme, la planification commerciale conjointe et la résolution de problèmes.
• Collaborer de manière interfonctionnelle avec les équipes Inventaire et prévisions, Marketing et planification des promotions, Numérique et commerce électronique, Chaîne d’approvisionnement et qualité, et Opérations des magasins.
• Transformer les connaissances sur la clientèle et le marché en plans clairs et réalisables qui améliorent les expériences en magasin et en ligne.
• Diriger et développer les CBA et les partenaires interfonctionnels grâce à un encadrement solide, à l’établissement des priorités et à la gestion du rendement.

Exigences

• 5 years d’expérience en gestion de catégories et/ou progression professionnelle dans un rôle interfonctionnel pertinent.
• Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’affaires et des initiatives permettant d’atteindre les objectifs de rendement financier et opérationnel.
• Solides compétences en affaires; expertise démontrée en marketing de détail, tendances de consommation et gestion des stocks.
• Engagement absolu envers la réalisation d’initiatives axées sur les consommateurs; compétences supérieures en gestion de l’innovation.
• Solides compétences en gestion du personnel et capacité démontrée à faire progresser les autres.
• Compétences et présence de leadership supérieures; sens très développé de la responsabilité, passion et bilan de résultats.
• Compétences interpersonnelles et de communication très efficaces; capacité régulière à influencer et à convaincre les principales parties prenantes.
• Études postsecondaires ou expérience équivalente.
• Capacité à voyager 2 - 4 semaines par année.

Avantages

Échelle salariale générale : $79,000 – $131,000 CAD. Notre échelle d’embauche habituelle se situe entre $81,000.00 - $120,000.00 CAD Annual. Les décisions salariales dépendent également d’autres facteurs, comme votre expérience, vos connaissances liées au poste, vos compétences et vos aptitudes, le lieu de travail, les références du secteur, l’équité interne et les exigences propres au poste.

Cette annonce concerne un poste vacant au sein de notre organisation. Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider au tri initial des CV. Toutes les décisions d’embauche, y compris l’évaluation, la sélection et le rejet des candidatures, sont prises par des recruteurs humains.