Gestionnaire d’affaires de catégorie - Nettoyage automobile

Le poste

Relevant du vice-président associé, Entretien, soins et accessoires automobiles, le ou la gestionnaire d’affaires de catégorie (CBM) est responsable de la réalisation des plans financiers et stratégiques des catégories de nettoyage automobile. Ce rôle consiste à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies d’assortiment, de prix, de promotion et de fournisseurs qui favorisent une croissance rentable, renforcent la position concurrentielle de Canadian Tire au détail et offrent une valeur convaincante à nos clients. Le ou la CBM joue un rôle essentiel en traduisant les perspectives des clients et les tendances du marché en stratégies de catégorie concrètes, tout en assurant une solide exécution dans les magasins et les canaux numériques. Cette occasion conviendra à une personne qui tire son énergie de la complexité, aime résoudre des problèmes ambigus et adopte un état d’esprit intrapreneurial pour faire progresser notre stratégie automobile.

Responsabilités

• Assumer la responsabilité de la réalisation des plans financiers des catégories attribuées, notamment les ventes, les expéditions, la marge et la rotation des stocks
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de catégorie sur 3 ans, conformes à la vision automobile de CTR et aux priorités stratégiques de l’entreprise
• Diriger l’architecture de l’assortiment, la gestion du cycle de vie et les projets d’innovation pour les marques nationales, les marques exclusives et les marques maison
• Établir et mettre en œuvre des stratégies de prix et de promotion qui équilibrent compétitivité, réalisation des marges et valeur pour les clients
• Agir à titre d’expert en la matière pour l’équipement d’atelier automobile, l’électronique automobile et les accessoires de vidange d’huile et de carburant, avec une connaissance approfondie des besoins et des occasions d’utilisation des consommateurs, du paysage concurrentiel et des tendances du marché, ainsi que des exigences d’exécution en magasin et des contraintes opérationnelles
• Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les fournisseurs, notamment par la négociation, les revues de gamme, la planification commerciale conjointe et la résolution de problèmes
• Collaborer avec les équipes de gestion des stocks et de prévision, de marketing et de planification des promotions, du numérique et du commerce électronique, de la chaîne d’approvisionnement et de la qualité, ainsi que des opérations en magasin
• Traduire les perspectives des clients et du marché en plans clairs et réalisables qui améliorent l’expérience en magasin et en ligne
• Diriger et développer les CBA et les partenaires interfonctionnels grâce à un solide encadrement, à l’établissement des priorités et à la gestion du rendement

Exigences

• 5 ans d’expérience en gestion de catégorie et/ou progression professionnelle dans un rôle interfonctionnel pertinent
• Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’affaires et des initiatives qui permettront d’atteindre les objectifs de rendement financier et opérationnel
• Solides compétences en sens des affaires; expertise démontrée en marketing de détail, tendances de consommation et gestion des stocks
• Engagement absolu à réaliser des initiatives axées sur le consommateur; excellentes compétences en gestion de l’innovation
• Solides compétences en gestion du personnel et capacité démontrée à développer les autres
• Excellentes compétences et présence en leadership; sens aigu des responsabilités, passion et bilan éprouvé en matière de résultats
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication; capacité régulière à influencer et à persuader les principales parties prenantes
• Études postsecondaires ou expérience équivalente
• Capacité à voyager 2 - 4 semaines par année
• Contrat de 12 mois

Avantages

• Échelle salariale générale : $79,000 – $131,000 CAD. Notre échelle d’embauche habituelle se situe entre $81,000.00 - $120,000.00 CAD Annual. Les décisions salariales dépendent également d’autres facteurs, tels que l’expérience, les connaissances liées au poste, les compétences et les aptitudes, le lieu de travail, les références du secteur, l’équité interne et les exigences propres au poste.
• Canadian Tire Corporation, Limited (« CTC ») est l’une des entreprises les plus admirées et les plus dignes de confiance au Canada. Elle compte plus de 90 marques détenues, plus de 1,600 points de vente au détail, des services financiers, des capacités de commerce électronique exemplaires et des stratégies de marchandisage passionnantes et à la pointe du marché.
• Nous voyons grand et travaillons ensemble pour innover avec détermination au service de nos clients à tous les niveaux de notre entreprise, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en misant davantage sur les meilleurs talents pour faire progresser l’entreprise. Nous offrons aux employés de CTC des salaires compétitifs, des rabais en magasin, des possibilités d’apprentissage par l’intermédiaire de la Triangle Learning Academy, le partage des bénéfices de Canadian Tire ainsi que des programmes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles.
• Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons aux employés admissibles et à leur famille des avantages en santé mentale d’un montant de $5,000 par année, notamment pour le bien-être général, ainsi que des outils et des ressources en santé mentale à tous les employés.
• Canadian Tire Corporation innove continuellement avec détermination afin d’enthousiasmer et de servir les clients canadiens d’un océan à l’autre. Nous sommes liés aux communautés, petites et grandes, partout au pays, et proposons des produits et des services qui reflètent la diversité de chacune. Du sport aux activités de plein air, des automobiles aux maisons, nous connaissons et comprenons la vie au Canada comme aucun autre détaillant.
• Nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans notre essence, les résultats nous guident, l’inclusion est essentielle, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons nos responsabilités personnelles.
• Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance s’épanouit et où la diversité, l’inclusion et l’équité sont intégrées à tout ce que nous faisons. Nous croyons à la création d’une culture organisationnelle où les personnes sont constamment traitées avec dignité, tout en respectant leur religion, leur nationalité, leur genre, leur race, leur âge, leurs capacités perçues, leur langue parlée, leur orientation sexuelle et leur identité. Notre objectif commun est de contribuer à améliorer la vie au Canada.
• Nous accueillons et encourageons les candidatures de groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, autochtones, 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et bien d’autres. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour postuler à ce poste ou pendant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lorsque nous communiquerons avec vous; nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
• Canadian Tire Corporation possède des marques détenues de classe mondiale et des stratégies de marchandisage à la pointe du marché. L’entreprise innove continuellement avec détermination afin d’enthousiasmer et de servir les clients canadiens d’un océan à l’autre, et elle est liée aux communautés, petites et grandes, en proposant des produits et des services qui reflètent leur diversité. Du sport aux activités de plein air, des automobiles aux maisons, elle connaît et comprend la vie au Canada comme aucun autre détaillant.