Mécanicien 310T

Utiliser, réparer, reconstruire et entretenir en toute sécurité les camions diesel et l’équipement lourd appartenant à l’entreprise ou loués par celle-ci, y compris le matériel roulant, afin d’assurer leur fonctionnement sécuritaire.

Responsabilités

• Diagnostiquer et réparer les problèmes de fonctionnement des camions diesel et de l’équipement lourd.
• Entretenir et réparer l’équipement et les véhicules fonctionnant au diesel lourd, au GNC, à l’essence et à l’électricité.
• Remplir les rapports et les bons de travail, commander des pièces et effectuer quotidiennement les autres tâches administratives requises.
• Planifier et programmer les réparations dans le planificateur M5 et se procurer toutes les pièces nécessaires à la réussite du plan.
• Participer à l’examen des rapports mécaniques sur l’équipement et coordonner le calendrier des réparations.
• Veiller à la sécurité des conditions de travail et au respect de toutes les règles de sécurité.
• Utiliser divers outils électriques et manuels ainsi que de l’équipement.
• Posséder, fournir et entretenir les outils nécessaires aux tâches d’entretien de l’équipement lourd/hydraulique.
• Maintenir une aire de travail propre.
• Respecter à tous égards les lois, règlements, ordonnances et autres directives fédéraux, provinciaux et locaux applicables, ainsi que toutes les politiques, procédures et directives de l’entreprise provenant des superviseurs.
• Participer à la formation et à l’orientation des nouveaux employés.
• Maintenir ses connaissances professionnelles et se tenir au courant des dernières technologies au moyen de manuels techniques, ainsi qu’en assistant à des séminaires de formation technique et à des tests.
• Effectuer les autres tâches et responsabilités exigées ou demandées par la direction.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’équivalence d’études secondaires (GED); diplôme technique souhaité.
• Au moins un (1) an d’expérience comme mécanicien diesel.
• Une expérience de l’utilisation de logiciels de diagnostic constitue un atout.
• Être à l’aise en informatique, pouvoir suivre une formation sur les systèmes logiciels et être disposé à apprendre.
• Être en mesure de satisfaire aux critères pertinents applicables aux fonctions sensibles sur le plan de la sécurité, conformément aux normes de l’entreprise.
• Capacité à communiquer efficacement avec les autres.
• Capacité démontrée à suivre des instructions détaillées, à travailler de manière autonome et à tenir des dossiers exacts.
• Capacité à comprendre et à utiliser efficacement des manuels de réparation et de pièces rédigés en anglais.
• Capacité à utiliser tout véhicule ou équipement nécessaire pour effectuer le travail.
• Capacité physique à effectuer tous les aspects du travail.
• Exigences physiques et mentales : capacité à rester debout, assis et à marcher; à utiliser les mains et les doigts; à tendre les bras; à se pencher, s’agenouiller, s’accroupir et ramper; à parler, entendre, grimper, garder l’équilibre, goûter et sentir. Une attention mentale et visuelle concentrée et continue est requise.
• Exigences visuelles : vision rapprochée, vision de loin, vision des couleurs, vision périphérique, perception de la profondeur et capacité à ajuster la mise au point.
• Un effort physique fréquent, y compris la manipulation d’outils et d’équipement, est requis.
• Soulever/pousser/tirer fréquemment jusqu’à 100 livres.
• Conditions de travail : exposition fréquente au bruit fort, à l’humidité, aux conditions météorologiques chaudes et froides, aux pièces mécaniques mobiles, aux vibrations, aux produits chimiques toxiques et caustiques, aux fumées et aux particules en suspension dans l’air. Travail occasionnel dans des endroits élevés et dangereux. L’environnement de travail est généralement bruyant.
• GFL ne fournit pas de parrainage de visa pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où se trouve le poste est requise. Les personnes retenues devront fournir, avant leur date d’entrée en fonction, des documents valides confirmant leur admissibilité à travailler dans le pays où se trouve le poste.
• Ce processus d’embauche peut utiliser des systèmes basés sur des machines pour aider à la présélection et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement.

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.