Mécanicien certifié de petits moteurs (310A, 421A, 310T)

Le poste

Mécanicien certifié de petits moteurs (310A, 421A, 310T)
Catégorie d’emploi : Métiers spécialisés
Lieu : Toronto, ON
Type : Temps plein, permanent
Salaire : 24,00 $ à 28,00 $ l’heure selon l’expérience

Chez Battlefield Equipment Rentals, nous ne faisons pas que louer de l’équipement de construction de premier ordre : nous donnons à notre équipe les moyens de grandir, de s’épanouir et d’avoir chaque jour une réelle incidence dans les communautés locales. En tant que membre de la famille Toromont Industries Ltd., nous sommes fiers d’être le principal fournisseur canadien de location d’équipement de construction, et notre équipement contribue à des projets sur des chantiers partout au Canada !

Si le travail manuel vous passionne, que vous êtes fier de la qualité de vos réparations et que vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise qui investit dans son personnel, nous voulons vous entendre. En tant que membre clé de l’équipe du Service, le mécanicien de petits moteurs joue un rôle essentiel pour assurer le fonctionnement sécuritaire, fiable et efficace de notre parc de location et de l’équipement des clients.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste ou sur d’autres possibilités chez Battlefield Equipment Rentals ? Découvrez nos vidéos Inside the Crew pour voir ce que signifie réellement faire partie de l’équipe Battlefield. Emploi

Responsabilités

• Diagnostiquer et réparer les petits moteurs défectueux de l’équipement de location.
• Diagnostiquer, entretenir et maintenir l’équipement de location QA.
• Diagnostiquer et réparer les outils et l’équipement appartenant aux clients.
• Effectuer l’entretien préventif du parc d’équipement et de l’équipement des clients.
• Entretenir et assurer le service de l’équipement associé aux petits moteurs.
• Charger et décharger l’équipement de location des clients et expliquer clairement les consignes d’utilisation au besoin.
• Garder la cour et les aires de travail propres, sécuritaires et bien organisées.
• Soutenir les activités de la succursale en effectuant d’autres tâches selon les besoins.
• Collaborer avec les autres services pour assurer des réparations et une prestation de services en temps opportun.
• Collaborer harmonieusement avec vos collègues afin de créer un environnement de travail solidaire et efficace.
• Respecter tous les protocoles de sécurité au travail et les pratiques respectueuses de l’environnement, en veillant à la sécurité de tous.

Exigences

• Expérience en mécanique : Solides compétences en dépannage et en réparation, avec 3+ years d’expérience pratique comme technicien de petits moteurs ou dans un poste similaire, et de l’expérience sur des moteurs à essence à 2 temps et à 4 temps, des appareils de chauffage de chantier (propane et gaz naturel), de petits outils électriques, des chariots élévateurs, des plateformes élévatrices et des produits Stihl, Echo, Hilti, Husqvarna, Gorman-Rupp, Tsurumi et Honda. Expérience avec des motos, des VTT/UTV ou des motoneiges.
• Expérience avec l’équipement saisonnier : Les tondeuses à gazon, coupe-bordures, scies à chaîne, pompes, équipement de compactage, petits générateurs, équipement électrique, à batterie et pneumatique constituent un atout.
• Orientation service à la clientèle : Excellentes aptitudes en communication et talent pour faire en sorte que les clients se sentent appréciés.
• Esprit d’équipe : Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe, à gérer plusieurs priorités et à travailler avec un minimum de supervision.
• Autonomie : Capacité à travailler de façon autonome, avec d’excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.
• Endurance : Capacité à soulever régulièrement des charges lourdes jusqu’à 50lbs.
• Priorité à la sécurité : Engagement ferme envers les pratiques de travail sécuritaires, la responsabilité environnementale et les politiques de santé et de sécurité de Battlefield.
• Une compréhension technique de l’équipement CAT serait considérée comme un atout.
• Une attention particulière sera accordée aux candidats détenant les certifications 310G, 310s, MSTE (certificat de technicien de petits moteurs) et/ou des certificats de fabricant.
• Souplesse pour répondre aux horaires de garde et s’adapter aux besoins de l’entreprise.
• Connaissance des systèmes hydrauliques.
• Capacité à former des apprentis.
• La possession d’outils personnels est requise pour ce poste.

Avantages

Ce que nous offrons

• Avantages sociaux immédiats; assurance invalidité après 3 mois.
• Régime de retraite d’entreprise.
• Assurance maladie complémentaire, soins dentaires et soins de la vue.
• Assurance vie et invalidité.
• Remboursement des chaussures de sécurité et semelles intérieures sur mesure.
• Assurance voyage.
• Régime d’achat d’actions des employés.
• Programme d’aide aux employés et soutien-conseil.

Pourquoi vous aimerez travailler ici

• Culture axée sur les personnes : Nous croyons qu’il faut se soutenir, célébrer les réussites et grandir ensemble.
• Évolution de carrière : Nous favorisons la promotion interne et soutenons votre développement à chaque étape grâce à la formation, au mentorat et aux possibilités d’avancement.
• Esprit d’équipe : Vous rejoindrez une équipe soudée qui travaille fort, s’amuse et est toujours là pour vous.
• Stabilité et force : En tant qu’entreprise canadienne de confiance et dont nous sommes fiers, nous offrons sécurité et possibilités à long terme.
• Travail porteur de sens : Vous contribuerez à bâtir les communautés qui vous entourent !

Intelligence artificielle (IA)

Utilisation de l’intelligence artificielle - par l’équipe d’acquisition de talents et les gestionnaires d’embauche

Chez Battlefield, les personnes sont au centre de notre processus de recrutement. Nous indiquons que nos processus d’embauche utilisent des outils d’intelligence artificielle (IA) à des fins administratives limitées, par exemple pour rédiger des messages de prise de contact, résumer des notes d’entrevue ou transcrire des vérifications de références. L’IA n’est jamais utilisée pour prendre des décisions d’embauche. Tous les CV et renseignements sur les candidats sont examinés personnellement par notre équipe d’acquisition de talents, et les décisions finales sont prises par des personnes qui font preuve de jugement, de considération et d’expertise. Nous nous engageons à utiliser la technologie de façon responsable tout en assurant l’équité, la transparence et le respect à chaque étape.

Utilisation de l’intelligence artificielle - par les candidats

Nous reconnaissons que les candidats peuvent utiliser des outils d’IA pour soutenir leur recherche d’emploi, par exemple pour améliorer leur style rédactionnel ou faire des recherches. Bien que cela puisse être approprié, les renseignements fournis dans votre CV, vos réponses aux questions de présélection et vos entrevues doivent toujours être véridiques et refléter fidèlement votre expérience, vos connaissances et vos compétences. L’IA ne doit jamais servir à créer ou à exagérer des titres de compétence. Notre objectif est de connaître la personne que vous êtes réellement - vos compétences, votre parcours et votre potentiel - afin de trouver la meilleure correspondance possible entre vous et l’organisation que nous servons.