Mécanicien(ne) de camions et d’autocars 310T (apprentis de niveau 3 acceptés)

Le poste

GFL Environmental — Grand Sudbury, Ontario

Êtes-vous une personne qui aime résoudre des problèmes pratiques et qui souhaite maintenir les parcs de véhicules en excellent état de fonctionnement? Joignez-vous à notre équipe comme mécanicien(ne) 310T, où aucune journée ne se ressemble et où votre expertise contribue au fonctionnement sécuritaire et efficace de nos activités. Nous recherchons une personne motivée, fière de son travail, à l’aise dans un environnement au rythme rapide et qui accorde autant d’importance au travail d’équipe qu’à la précision technique. Si vous êtes prêt(e) à manier les outils, à résoudre des problèmes et à avoir une incidence, cette occasion vous permettra de faire progresser votre carrière et de maintenir notre parc en bon état.

Dans ce rôle, vous diagnostiquerez, réparerez et entretiendrez un parc diversifié de camions, de remorques et d’équipement lourd, en veillant à ce que chaque véhicule qui quitte l’atelier soit prêt à circuler et conforme. De l’entretien régulier et des inspections de sécurité au dépannage de problèmes mécaniques et électriques complexes, vos compétences soutiendront directement des activités essentielles.

Chez GFL, notre objectif est d’investir dans notre personnel et de lui offrir des possibilités d’évoluer, toute sa vie durant!

Nos employés sont affectueusement appelés « Team Green », un nom qui nous unit autour de notre objectif commun : fournir des solutions durables pour permettre à nos clients et à nos collectivités d’être GREEN FOR LIFE!

Avec plus de 20 000 employés en Amérique du Nord, nous offrons un ensemble varié de possibilités de carrière, d’emplacements et de croissance!

Nous apprécions toutes les collectivités où nous vivons et travaillons, et nous y contribuons activement grâce à notre projet phare, Full Circle Project.

Responsabilités

• Effectuer le diagnostic et la réparation de camions lourds, de remorques et de divers équipements du parc.
• Remplir les documents requis liés à la réparation des véhicules, consigner l’utilisation des pièces et comptabiliser le temps consacré aux réparations.
• Effectuer les inspections de sécurité des véhicules; repérer, consigner et signaler la détérioration de l’équipement en vue de son remplacement ou de sa réparation.
• Inspecter, retirer et remplacer les pneus.
• Faire le plein et laver les véhicules de l’entreprise.
• Utiliser les outils, l’équipement et les machines conformément aux procédures de sécurité de l’entreprise et suivre les techniques établies pour effectuer le travail.
• Veiller à ce que l’équipement et les outils de l’atelier soient en bon état de fonctionnement sécuritaire.
• Maintenir une aire de travail propre et sécuritaire, conformément aux normes de l’entreprise et de l’OSHA.
• Effectuer d’autres tâches liées à l’emploi, selon les directives.
• Aider à tenir l’inventaire et à faire les rapports dans le programme M5.

Exigences

• Certificat valide de technicien(ne) de camions et d’autocars 310T de l’Ontario OU inscription actuelle comme apprenti(e) de niveau 3 auprès de Skilled Trades Ontario dans le métier de mécanicien(ne) de camions et d’autocars (310T).
• Minimum de 3-5 ans d’expérience de travail.
• Permis de conduire valide.
• Outils à main de base et volonté de se procurer des outils supplémentaires au besoin.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance de tous les outils nécessaires pour réparer et entretenir les véhicules.
• Capacité à suivre les calendriers, les instructions, les manuels techniques, les directives d’entretien et les autres procédures liées à l’entretien du parc de l’entreprise.
• Capacité à communiquer efficacement avec les clients internes et externes.
• Solide éthique de travail, faisant preuve d’intégrité et de confiance.
• Capacité à établir les priorités de la charge de travail et à respecter les échéances urgentes.
• Capacité à prendre des initiatives et à travailler efficacement en équipe ou individuellement.
• Grande attention aux détails et solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions.
• Capacité à lire, écrire et comprendre des rapports et les documents connexes.
• Capacité à comprendre et à suivre des instructions orales et écrites.
• Capacité à accepter le changement et à s’y adapter, ainsi qu’engagement à rechercher l’amélioration continue.
• Capacité à exercer une force musculaire pour soulever, pousser, tirer ou transporter des objets (de façon répétée).
• Capacité à coordonner deux membres ou plus (par exemple : deux bras, deux jambes, ou une jambe et un bras) en position assise ou debout.
• Capacité à effectuer des mouvements simples et répétés des doigts, des mains et des poignets.
• Connaissance des bonnes techniques de levage.
• Capacité à suivre toutes les politiques et procédures de sécurité de l’entreprise.

Conditions de travail

Le travail doit être effectué à l’intérieur et/ou à l’extérieur, dans toutes sortes de conditions météorologiques, y compris le froid extrême et la chaleur extrême. La personne peut être exposée à des scènes et des odeurs désagréables ainsi qu’à des substances dangereuses et/ou toxiques.

Exigences physiques

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour exercer avec succès les fonctions essentielles de ce poste :

• Marche, station debout, escalade, levage de charges lourdes, transport, accroupissement, flexion, agenouillement, extension, saisie/préhension et poussée/traction de niveau modéré.
• Travail avec de l’équipement de protection individuelle, notamment une protection auditive, des bottes à embout de sécurité, des gants utilitaires, un gilet réfléchissant, une protection auditive et oculaire, un casque de sécurité, etc.
• Travail à l’extérieur et à l’intérieur, à proximité d’objets, de véhicules et de machines en mouvement comportant des pièces mobiles. Exposition à l’humidité, aux produits chimiques toxiques, aux gaz d’échappement, à l’essence et au carburant diesel.
• Capacité physique de soulever un minimum de 50 livres, au besoin.

Veuillez noter que GFL n’offre pas de parrainage de visa pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où se trouve le poste est requise. Les personnes retenues devront fournir, avant leur date d’entrée en fonction, des documents valides confirmant leur admissibilité à travailler dans le pays où se trouve le poste.

Ce processus d’embauche peut utiliser des systèmes fondés sur des machines pour aider au filtrage et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement.

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.