Mécanicien·ne de remorques Sceau rouge

Le poste

Van-Kam Freightways recherche actuellement un mécanicien ou une mécanicienne de remorques certifié·e Sceau rouge pour rejoindre son équipe à Victoria, en Colombie-Britannique. Dans ce poste, vous serez responsable de l’inspection, de l’entretien et de la réparation des remorques afin d’en assurer le fonctionnement sécuritaire et efficace.

Van-Kam Freightways Ltd. (Van Kam) est l’un des plus grands transporteurs régionaux de l’Ouest canadien, spécialisé dans le transport de marchandises partielles (LTL). Avec 8 terminaux en Colombie-Britannique, l’entreprise livre des expéditions aux collectivités de la Colombie-Britannique et de l’Alberta dans un délai de 1-3 jours. Grâce à ses propres ressources et à son réseau de partenaires, sa couverture s’étend au-delà de l’Ouest canadien, jusqu’aux États-Unis et à l’Est du Canada.

Lieu de travail : Victoria, Colombie-Britannique

Responsabilités

• Diagnostiquer et réparer les composants des remorques, notamment les freins, les systèmes de suspension et électriques, ainsi que les pneus.
• Effectuer les tâches d’entretien régulier.
• Réparer ou remplacer les pièces et composants endommagés des remorques.
• Tenir des registres exacts de toutes les inspections, réparations et opérations d’entretien effectuées sur chaque remorque.
• Collaborer avec les membres de l’équipe pour diagnostiquer et résoudre les problèmes complexes liés aux remorques.
• Respecter toutes les règles et directives de sécurité lors du travail sur les remorques.

Exigences

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite et aux relations interpersonnelles.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Forte orientation vers le service à la clientèle.
• La certification Sceau rouge constitue un atout.
• Les personnes qui souhaitent devenir apprenties ou apprentis sont vivement encouragées à postuler.

Avantages

• Ce n’est pas un hasard si plus de 30% du personnel de Van Kam travaille pour l’entreprise depuis plus de 10 ans !
• Équilibre travail-vie personnelle. L’entreprise traite ses clients comme des amis et son personnel comme une famille. En tant qu’entreprise familiale, elle comprend l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle. C’est pourquoi elle offre des avantages concurrentiels en matière de congés et s’engage à proposer un horaire équilibré à ses conducteurs, afin qu’ils passent moins de temps sur la route et davantage avec les personnes qu’ils aiment.
• Milieu syndiqué : rémunération concurrentielle, augmentations salariales et allocations supplémentaires conformément à la convention collective applicable.
• Régime complet d’avantages sociaux comprenant une couverture médicale, dentaire et visuelle, un régime de retraite soutenu par l’employeur et des allocations supplémentaires négociées par le syndicat.
• Développement. Fidèle à ses valeurs, l’entreprise s’engage à aider son personnel à réussir. Qu’il s’agisse de possibilités d’évolution et d’avancement professionnel ou d’investissements dans la formation et les études, elle accompagne son personnel tout au long du parcours.
• L’entreprise se soucie de ce qui compte pour son personnel. Elle envoie régulièrement des sondages afin de comprendre son expérience et de trouver comment améliorer le temps passé au travail. Elle s’efforce d’appliquer une politique de gestion à porte ouverte et de cultiver un environnement qui accueille et soutient les nouvelles idées et façons de faire.
• Faire une différence. Le camionnage est essentiel aux collectivités. Van Kam sert un large éventail de secteurs, de la foresterie et des mines au commerce de détail, à l’alimentation et à l’automobile. Le personnel peut venir travailler chaque jour en sachant qu’il fait une différence et contribue à la raison d’être de l’entreprise : unir les collectivités et améliorer la vie.
• Redonner à la communauté. Van Kam soutient chaque année plus de 25 organismes sans but lucratif et organismes de bienfaisance locaux par des contributions financières et du bénévolat. L’entreprise verse aussi une contribution équivalente aux dons du personnel, jusqu’à concurrence de $150 par employé par année, afin de soutenir les organismes qui comptent pour eux.
• Durabilité environnementale. L’entreprise a mis en place des programmes d’Initiative verte pour limiter son empreinte carbone, notamment en encadrant les vitesses sur la route afin de réduire la consommation de carburant, en équipant les nouveaux tracteurs de technologies à faibles émissions et en investissant dans des technologies qui limitent l’utilisation de papier, entre autres.