Technicien automobile certifié 310S

Le poste

Prime à la signature pouvant atteindre 10 000 $ pour la bonne personne. Performance Ford recherche des personnes intéressées par le poste de technicien automobile certifié 310S. Sous la direction du gestionnaire du service, le technicien de service effectuera principalement des procédures de diagnostic pour déterminer les besoins d’entretien des véhicules et effectuer des réparations précises sur les véhicules des clients. Il s’agit d’un poste syndiqué.

Performance Ford est un concessionnaire à volume élevé et au rythme soutenu, enraciné dans l’histoire automobile de Windsor. Une rénovation récemment achevée signifie que l’équipe travaille dans une nouvelle installation dotée d’aménagements et d’équipements améliorés. De la salle d’exposition aux baies de service, la culture repose sur une philosophie axée sur la communauté, où les membres de l’équipe se soutiennent et offrent à la ville un service direct et fiable.

Présent dans l’un des marchés de l’automobile et des camions les plus concurrentiels au Canada, le concessionnaire associe la camaraderie d’un établissement local à la rémunération, à la formation des fabricants et au soutien de Rafih Auto Group. Performance Ford offre un flux de travail régulier aux professionnels de la vente et aux techniciens qui sont fiers de leur métier et souhaitent maximiser leur potentiel de rémunération dans l’installation.

Depuis plus de quatre décennies, Rafih Auto Group est un groupe automobile au Canada et aux États-Unis, représentant 23 marques dans 19 emplacements. Sa priorité numéro un est d’offrir à ses clients des services de premier plan et des expériences de calibre mondial.

Rafih Auto Group considère son personnel comme son plus grand atout et sa plus grande force. L’entreprise indique qu’elle est proactive et prête à relever les changements et les défis avec détermination, collaboration, innovation et enthousiasme. Elle recherche des personnes qui partagent son engagement envers l’excellence et la réussite pour rejoindre son équipe canadienne.

Seules les candidatures des personnes contactées pour une entrevue seront considérées pour le moment.

Responsabilités

• Effectuer les travaux indiqués sur les bons de réparation avec efficacité et précision, conformément aux normes du concessionnaire et du fabricant.
• Diagnostiquer les causes des défaillances et effectuer les réparations.
• Communiquer avec le service des pièces pour obtenir les pièces nécessaires.
• Communiquer immédiatement avec le conseiller du service si des travaux supplémentaires sont nécessaires, si les travaux indiqués ne sont pas nécessaires ou si les réparations ne peuvent pas être terminées dans le délai promis.
• Documenter tous les travaux effectués et recommandés sur le bon de réparation, y compris les codes d’anomalie de diagnostic ainsi que la cause et la correction.
• Faire des essais routiers des véhicules lorsque nécessaire et consulter les formulaires d’aide au travail pour qualifier les plaintes.
• Participer aux programmes de formation, aux écoles et aux événements parrainés par les fabricants.
• Examiner les bulletins de rappel des fabricants et veiller à ce que toutes les étapes soient suivies conformément à leurs directives.
• Veiller à atteindre tous les indicateurs de performance clés (KPI) Xtime selon les directives de l’équipe de gestion.

Exigences

• Technicien de service certifié 310S.
• Permis de conduire valide et dossier de conduite sans tache.
• Capacité de soulever des objets lourds et de rester debout pendant de longues périodes.
• Capacité à se rendre régulièrement au travail à Windsor, ON N8W 5W2, ou à prévoir un déménagement (préféré).
• AEC / DEP ou certificat de métier spécialisé (préféré).
• 1 an d’expérience comme technicien automobile (requis).
• Permis de conduire (requis).
• Licence 310S (requise).
• Lieu de travail : en personne.

Avantages

• Rémunération et régimes de primes concurrentiels.
• Programme concurrentiel d’avantages sociaux pour les employés.
• Formation complète pour favoriser la réussite dans le poste.
• Équipe de direction qui croit aux possibilités de croissance personnelle et professionnelle, au mentorat, à la formation continue et au soutien continu.
• Possibilités d’avancement.
• Culture d’entreprise axée sur l’inclusion, la diversité, le bien-être des employés et l’engagement communautaire.
• Activités d’engagement et de reconnaissance des employés.
• Événements d’entreprise.
• Soins dentaires.
• Soins de santé complémentaires.
• Assurance vie.
• Stationnement sur place.
• Congés payés.
• Rabais en magasin.

Type d’emploi : temps plein, permanent. Rémunération : à partir de 35,00 $ l’heure.