Technicien mécanicien diesel agréé 310T

Le poste

Depuis près de 100 ans, Ryder fournit à des clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui améliorent leurs activités. Construire et entretenir une flotte exige du temps, des ressources et une expertise dont peu d’entreprises peuvent disposer. Ryder investit depuis longtemps dans ses employés et offre une culture collaborative axée sur le travail d’équipe, qui favorise la croissance à tous les niveaux et dans tous les postes.

Nous sommes une entreprise Fortune 500 comptant plus de 800 établissements et plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada. La satisfaction des employés fait partie de notre culture.

À propos du poste

• Type : Temps plein, permanent
• Salaire : 41 $/heure + prime de chef d’équipe de 1 $/heure + prime de fin de semaine de 1,50 $/heure, prime à la signature de 2 000 $ et prime de rétention de 1 000 $
• Quarts : du dimanche au mercredi, de 5 h 30 à 16 h 00
• Lieu : Guelph, ON

Résumé

Le technicien IV effectue des diagnostics, réparations et révisions/reconstructions majeurs et techniquement difficiles, en temps opportun, en veillant au respect des normes de qualité et de temps, des attentes des clients, des directives relatives aux coûts et des objectifs de fiabilité. Le T4 travaille sur des mandats exigeant un jugement considérable et encadre régulièrement d’autres techniciens de Ryder. Le technicien IV possède le plus haut niveau d’expérience et d’expertise en diagnostic et réparation de véhicules. Le poste joue également un rôle clé dans le leadership, le perfectionnement et la formation des techniciens d’autres grades. Le T4 peut se spécialiser dans des domaines tels que la réfrigération, l’électronique, les systèmes d’échappement, etc., et devrait posséder une combinaison d’une vaste expérience dans le transport de véhicules, de certifications ASE et/ou de plusieurs qualifications Ryder.

Culture et engagement

Chez Ryder, on vous fait confiance pour avoir un impact, tout en vous offrant la possibilité d’évoluer et de faire entendre votre voix. Notre culture repose sur le respect, la collaboration et la fierté partagée d’accomplir un excellent travail fondé sur l’innovation et la sécurité.

Votre voix. Votre réussite. L’avenir que nous bâtissons ensemble.

Renseignements supplémentaires sur le poste

• Cette annonce concerne un poste vacant existant.
• Déplacements :
• Poste sensible à la sécurité
• Technicien non réglementé
• Réglementé par le DOT : technicien réglementé
• Catégorie d’emploi : Techniciens

Coordonnées du recruteur et heures d’ouverture

• Recruteuse : Karen Arriaga
• Téléphone : Ce numéro peut uniquement recevoir des textos ou des messages vocaux; nous répondrons à vos questions dès que possible.
• Courriel : karen_
• Heures d’ouverture : du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 17 h 00 HNE

Renseignements sur la rémunération

La rémunération offerte à une personne candidate peut être influencée par divers facteurs, notamment l’expérience pertinente; la formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents; le lieu de travail; les données/fourchettes du marché; l’équité interne; les fourchettes salariales internes; etc. Selon le niveau et/ou le type de poste, celui-ci pourrait également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un régime d’intéressement à long terme.

• Type de rémunération : Horaire
• Fourchette minimale : 41 $
• Fourchette maximale : 41 $

Autorisation de travailler au Canada

Dans le cadre de notre engagement à respecter les lois sur l’emploi et l’immigration, toutes les personnes candidates doivent être légalement autorisées à travailler au Canada. Le maintien de cette autorisation relève de la responsabilité de chaque employé et constitue une condition du maintien en emploi.

Remarque importante

Certains postes exigent des vérifications supplémentaires, qui peuvent comprendre la vérification des antécédents professionnels et de la formation; la vérification du dossier de conduite et un essai routier; et/ou les exigences du client auquel vous êtes affecté en matière de carte d’accès ou de vérification des antécédents. Toutes les vérifications sont effectuées conformément aux lois applicables sur la protection de la vie privée et les droits de la personne et se limitent aux renseignements directement liés aux exigences du poste.

Avis de sécurité pour les personnes candidates

Ryder communiquera avec une personne candidate uniquement à partir d’une adresse courriel directe et ne mènera jamais d’entrevue en ligne par l’intermédiaire d’un forum de clavardage, d’une application de messagerie (comme WhatsApp ou Telegram) ou d’un questionnaire en ligne. Pendant une entrevue, Ryder ne demandera jamais de paiement ni de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais de renseignements personnels en dehors de la candidature officielle soumise.

Pour toute question sur le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d’une entrevue ou d’un représentant de Ryder, veuillez communiquer avec Ryder.

Employés actuels

Si vous êtes actuellement employé chez Ryder, communiquez avec Ryder pour obtenir tous les détails du poste.

Responsabilités

• Effectuer des tâches d’entretien et de réparation de véhicules, notamment :
  • Interagir avec les clients/conducteurs afin de déterminer correctement la nature du problème une fois une tâche attribuée.
  • Effectuer des tâches d’entretien des installations.
  • Utiliser les fonctions clés du système de gestion de l’atelier et la documentation électronique disponible.
  • Travailler conformément à toutes les directives fédérales/provinciales et de conformité de l’entreprise (p. ex., sécurité, DOT, MOT).
  • Effectuer d’autres tâches de soutien nécessaires aux opérations. Celles-ci peuvent notamment comprendre le soutien à l’îlot de service.
• Entretien des pneus et des roues : formation en sécurité des pneus et des roues dans les 90 jours (tw220).
• Entretien préventif : formation et qualification en entretien préventif dans les 90 jours (pm230 & pm298).
• Freins à air : formation et qualification sur les freins à air dans les 90 jours (ba220 & ba298).
• Freins hydrauliques : formation et qualification sur les freins hydrauliques dans les 90 jours (bh220 & bh298).
• Climatisation, chauffage et réfrigération : certification en recyclage et récupération des frigorigènes de climatisation dans les 90 jours (cf609) et formation et qualification en climatisation dans les 180 jours (ac220 & ac298).
• Manutention et transfert de marchandises, hayons élévateurs.
• Systèmes de charge (électriques) : formation en électricité poids lourd dans les 90 jours (dr208).
• Système de démarrage (électrique).
• Système d’éclairage et accessoires électriques.
• Embrayage.
• Systèmes de refroidissement.
• Essieux moteurs.
• Transmission.
• Moteurs diesel et à essence – tous les moteurs.
• Systèmes d’alimentation en carburant.
• Direction, essieux non moteurs et alignement.
• Suspension, châssis et cabine.
• Système d’attelage des véhicules (pm).
• Prise de décision.

Exigences

• Solides compétences en mécanique.
• Capacité à démontrer sa maîtrise des diagnostics avancés, de la révision et de la réparation de tous les composants et systèmes de véhicules, à effectuer toutes les tâches de niveau débutant et à faire des essais routiers au besoin.
• Capacité à lire et/ou écouter et comprendre les renseignements et les idées communiqués.
• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Faire preuve d’une grande minutie et de fiabilité.
• Disponibilité pour les périodes de garde et le travail par quarts/de fin de semaine.
• Capacité à créer et à maintenir des relations professionnelles avec tous les niveaux de l’organisation (pairs, groupes de travail, clients, superviseurs).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Flexibilité, autonomie et motivation à réussir dans un environnement rapide.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois; grand sens de l’organisation et excellentes compétences en gestion du temps.
• Souci du détail et excellentes pratiques de suivi.
• Connaissance de l’informatique et capacité à l’utiliser : PC, Windows, souris, etc.; niveau avancé requis.
• Diplôme d’études secondaires/GED souhaité.
• Formation professionnelle ou technique souhaitée; diplôme d’études postsecondaires ou certifications techniques.
• Outils de base requis.
• Aptitudes démontrées et expérience pratique en réparation mécanique de moteurs automobiles à essence ou diesel, notamment :
  • Entretien préventif régulier, qui devrait comprendre les vidanges d’huile, les travaux sur les freins et les pneus.
  • Diagnostics et réparations, notamment de la climatisation et des systèmes électriques.
  • Réparations de niveau avancé, y compris certaines réparations majeures de moteurs, le post-traitement diesel ou la réparation de systèmes d’injection de carburant automobile, requis.
• Quatre (4) années ou plus d’expérience professionnelle pertinente souhaitées.
• Connaissance de l’informatique et capacité à l’utiliser : PC, Windows, souris, etc.; niveau avancé requis.
• Permis de conduire G valide requis; permis AZ souhaité.
• Toute autre certification exigée selon le lieu de travail requise.
• Autorisation légale valide de travailler au Canada requise. Le maintien de cette autorisation constitue une condition du maintien en emploi.

Avantages

• 10 jours de congé payé dès l’embauche.
• Excellent régime d’avantages sociaux après 30 jours (médicaux, dentaires et soins de la vue).
• Avantages de retraite, dont un régime de retraite à cotisations déterminées (DCPP), un régime collectif enregistré d’épargne-retraite (RRSP) et un régime de participation différée aux bénéfices (DPSP).
• Rabais de 15 % sur les actions Ryder pour les employés.
• Environnement de travail sécuritaire, amical et respectueux.
• Reconnue par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2025.
• Selon le niveau et/ou le type de poste, celui-ci pourrait également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un régime d’intéressement à long terme.