Apprenti mécanicien de remorques 310J/T, quart de l’après-midi

Le poste

Challenger, qui fait partie du groupe Fastfrate, est un fournisseur de transport et de logistique en Amérique du Nord. L’entreprise offre des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, soutenus par des solutions logistiques intégrées. Grâce à ses capacités de flotte, à ses installations et à son engagement envers l’excellence du service, Challenger soutient un large éventail de secteurs avec des opérations sûres, fiables et efficaces.

Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à la technologie, à la formation continue et aux possibilités de carrière en conduite, exploitation, maintenance, logistique et administration, Challenger offre un environnement où les personnes peuvent bâtir une carrière à long terme.

L’occasion

C’est une occasion de se joindre à une équipe où votre travail a des retombées. Dans ce rôle, vous contribuerez directement à la réussite des clients, des opérations et du groupe Fastfrate. Vous travaillerez dans un environnement qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Résumé du rôle

Au sein du service de maintenance, l’apprenti mécanicien expérimenté ou mécanicien de camions titulaire d’un permis (310T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif et effectue les réparations requises sur les camions et remorques appartenant à l’entreprise.

La personne retenue fournira un service à la clientèle de qualité aux conducteurs, sera axée sur la sécurité et sera mécanicienne de camions titulaire d’un permis (310T) ou apprentie mécanicienne expérimentée souhaitant travailler dans un environnement de maintenance de flotte.

• Heures de travail : du lundi au jeudi, de 2:30pm à 12:00am
• Mode de travail : sur place
• Type de poste : non syndiqué
• Statut d’emploi : permanent
• Lieu et environnement de travail : 300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3E 1B7, environnement de travail – atelier de maintenance

Responsabilités

• Effectuer les réparations préventives et planifiées
• Examiner les instructions de l’ordre de travail et les suivre du début à la fin
• Indiquer toutes les pièces utilisées et saisir dans l’ordre de travail les commentaires concernant la réparation (plainte, cause et correction)
• Inspecter le véhicule au complet et faire un essai routier pour s’assurer que les réparations sont terminées
• Tester les systèmes et composants à l’aide d’appareils de diagnostic informatisés et d’autres appareils de test afin d’isoler les défaillances
• Aviser le chef d’équipe de quart de toute autre réparation nécessaire
• Repérer les réparations sous garantie et remplir les documents nécessaires
• Effectuer les inspections de véhicules du ministère des Transports conformément aux directives du ministère
• Déplacer et manœuvrer l’équipement à l’intérieur et à l’extérieur de l’installation de maintenance et vers d’autres destinations pour les réparations
• Nettoyage de l’atelier :
  • Ranger tout équipement utilisé, y compris les outils personnels
  • Maintenir la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer
• Participer aux réunions de quart au besoin
• Participer aux séances de formation formelles et informelles
• Effectuer d’autres tâches de maintenance au besoin

Exigences

Qualifications

• Certificat de qualification provincial 310T (camions) de l’Ontario, ou désignation interprovinciale d’une autre province, ou être dans la 3rd année d’apprentissage
• Être inscrit comme 310T auprès de l’Ontario College of Trades (OCOT)
• 2-5 ans d’expérience antérieure de travail comme technicien, un atout
• Permis de conduire de classe G valide obligatoire
• Posséder des outils convenables ou être disposé à les acheter avant l’embauche
• Connaissances des freins pneumatiques, du diagnostic électrique et de la reconstruction de 5th wheel
• Comprendre les dispositifs antipollution, notamment les systèmes DPF, DEF, EGR et Detroit one-box
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; l’expérience avec les fabricants d’équipement d’origine Freightliner, Volvo et/ou Paccar est un atout
• L’expérience du remplacement d’embrayages et du diagnostic moteur avec une expérience de groupe motopropulseur intégré est un atout

Compétences et qualités

• Capacité à utiliser la technologie actuelle pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules
• Souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement occupé
• Aptitudes mécaniques
• Intérêt pour l’industrie du transport
• Sens de la sécurité
• Grande orientation vers le service à la clientèle
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes
• Personne organisée, enthousiaste et professionnelle, et membre positif de l’équipe
• Occasion de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes
• Bonnes compétences en communication verbale et écrite, en établissement de relations et en relations interpersonnelles
• Volonté d’apprendre de nouvelles compétences

Avantages

• Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière
• Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue
• Des leaders de soutien qui offrent des conseils tout en accordant de l’autonomie
• Un environnement axé sur le travail d’équipe
• Un programme concurrentiel de rémunération globale, comprenant des avantages sociaux collectifs et un régime d’épargne-retraite parrainé par l’entreprise
• Soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications
• Allocation annuelle pour les outils et les bottes (après 1 year of service)

Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous à et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes candidates; toutefois, seules celles sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Avis : Nous utilisons certains outils technologiques, qui peuvent inclure l’intelligence artificielle (IA), pour appuyer l’examen des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche comprennent un examen humain.