Apprenti ou mécanicien 310T autorisé — fin de semaine

Le poste

Challenger, qui fait partie du groupe Fastfrate, est un fournisseur nord-américain de services de transport et de logistique. L’entreprise offre des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, appuyés par des solutions logistiques intégrées. Grâce à ses capacités de flotte avancées, à ses installations modernes et à son engagement envers l’excellence du service, Challenger soutient un large éventail d’industries en offrant des activités sécuritaires, fiables et efficaces.

Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à des technologies avancées, à de la formation continue et à des possibilités de carrière en conduite, en exploitation, en entretien, en logistique et en administration, Challenger offre un environnement où les personnes motivées peuvent bâtir une carrière à long terme.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de recrutement, communiquez avec accessibility@challenger.com. Challenger collaborera avec vous pour répondre à vos besoins.

C’est l’occasion de rejoindre une équipe où votre travail a un impact. Dans ce rôle, vous contribuerez directement à la réussite des clients, des activités et du groupe Fastfrate. Vous travaillerez dans un environnement qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Au sein du service de l’entretien, l’apprenti mécanicien expérimenté ou mécanicien de camions autorisé (310T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif et effectue les réparations requises sur les camions et les remorques appartenant à l’entreprise. La personne retenue offrira un service à la clientèle de qualité aux conducteurs, se concentrera sur la sécurité et sera mécanicienne de camions autorisée (310T) ou apprentie mécanicienne expérimentée souhaitant travailler dans un environnement d’entretien de flotte.

• Horaire : du vendredi au dimanche, de 6:00am à 6:00pm (pause-repas de 1 heure payée); horaire régulier
• Mode de travail : sur place
• Type de poste : non syndiqué
• Statut d’emploi : permanent
• Lieu de travail : 300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3E 1B7
• Environnement de travail : atelier d’entretien

Responsabilités

Réparations préventives et planifiées :

• Examiner les instructions des bons de travail et les suivre du début à la fin.
• Indiquer toutes les pièces utilisées et saisir des commentaires dans le bon de travail (problème signalé, cause et correction) au sujet de la réparation.
• Inspecter le véhicule au complet et faire un essai routier pour s’assurer que les réparations sont terminées.
• Tester les systèmes et les composants à l’aide d’appareils de diagnostic informatisés et d’autres appareils de test afin d’isoler les défaillances.
• Informer le chef d’équipe de quart de toute autre réparation nécessaire.
• Repérer les réparations couvertes par une garantie et remplir les documents requis.
• Effectuer les inspections de véhicules du ministère des Transports conformément aux directives du Ministère.
• Déplacer les équipements vers et depuis l’installation d’entretien et vers d’autres destinations pour les réparations.

Nettoyage de l’atelier :

• Ranger tout équipement utilisé, y compris les outils personnels.
• Veiller à la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer.
• Participer aux réunions de quart au besoin.
• Participer à des séances de formation formelles et informelles.
• Effectuer d’autres tâches d’entretien au besoin.

Exigences

• Certificat de qualification provincial de l’Ontario 310T (camion), ou désignation interprovinciale d’une autre province, ou être dans la 3rd année d’apprentissage.
• Être inscrit comme 310T auprès de l’Ontario College of Trades (OCOT).
• 2-5 ans d’expérience antérieure comme technicien est un atout.
• Permis de conduire de classe G valide requis.
• Posséder des outils appropriés ou être disposé à les acheter avant l’embauche.
• Connaissance des freins pneumatiques, du diagnostic électrique et de la reconstruction de 5th wheel.
• Comprendre les systèmes antipollution, notamment les DPF, DEF, systèmes EGR et systèmes Detroit one-box.
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; une expérience des fabricants d’équipement d’origine Freightliner, Volvo et/ou Paccar est un atout.
• Une expérience du remplacement d’embrayages et du diagnostic moteur avec une expérience de groupe motopropulseur intégré est un atout.
• Capacité à utiliser les technologies actuelles pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules.
• Souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement occupé.
• Aptitudes mécaniques.
• Intérêt pour l’industrie du transport.
• Sens de la sécurité.
• Sens aigu du service à la clientèle.
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes.
• Personne bien organisée, enthousiaste et professionnelle, et membre positif de l’équipe.
• Possibilité de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes.
• Bonnes compétences en communication verbale et écrite, en établissement de relations et en relations interpersonnelles.
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences.

Avantages

• Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière.
• Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue.
• Des dirigeants qui offrent du soutien et des conseils tout en accordant de l’autonomie.
• Un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération globale concurrentielle, comprenant des avantages sociaux collectifs et un régime d’épargne-retraite financé par l’entreprise.
• Du soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications.
• Taux horaire : $27.00- $42.00, selon le permis et l’expérience.
• Allocation annuelle pour les outils et les bottes (après 1 year de service).

Nous remercions toutes les personnes candidates; toutefois, seules celles sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Challenger utilise certains outils technologiques, qui peuvent inclure l’intelligence artificielle (IA), pour soutenir le tri des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche font l’objet d’un examen humain.