Gestionnaire des ventes de véhicules

Le poste

Depuis près de 100 ans, Ryder fournit à des clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui améliorent leur façon de faire des affaires. La constitution et l’entretien d’un parc de véhicules nécessitent du temps, des ressources et une expertise que peu d’entreprises peuvent se permettre de mobiliser.

Ryder est une entreprise Fortune 500 comptant 800+ emplacements et plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada. La satisfaction des employés fait partie de sa culture.

Le ou la gestionnaire des ventes de véhicules CN met en œuvre des initiatives de marketing, de vente et de satisfaction de la clientèle afin d’accroître la productivité des ventes au détail. En développant un solide réseau de vente au détail, le ou la gestionnaire des ventes de véhicules (VSM) maximisera le produit des ventes et les gains sur les véhicules d’occasion. De plus, cette personne fera activement la promotion des initiatives de financement Ryder et de garantie prolongée, en réduisant les reprises de possession tout en diminuant le délai total de vente. Le ou la VSM travaille en étroite collaboration avec la direction des opérations de l’unité commerciale afin de s’assurer que les véhicules sont acceptés pour la vente dans un état Road Ready (8.1).

• Lieu : Dartmouth, Nouvelle-Écosse
• Quarts de travail : du lundi au vendredi, de 8:00am à 5:00pm
• Type : temps plein, permanent
• Catégorie d’emploi : ventes externes
• Réglementé par le DOT : non

La culture de Ryder repose sur le respect, la collaboration et la fierté partagée du travail bien fait, ancré dans l’innovation et la sécurité. Chez Ryder, les employés sont appelés à avoir un impact, tout en ayant la possibilité d’évoluer et de faire entendre leur voix.

Votre voix. Votre réussite. L’avenir que nous bâtissons ensemble.

Responsabilités

• Atteindre le quota mensuel de ventes de véhicules d’occasion.
• Gérer les réparations sous garantie après-vente conformément aux normes de l’entreprise.
• Coordonner la préparation des véhicules selon les normes 8.1 (revente interne) avec les services d’entretien des succursales.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de marketing pour stimuler les ventes à Montréal.
• Gérer et publier les annonces mensuelles de vente de véhicules d’occasion.
• Préparer les documents relatifs à la vente des véhicules d’occasion et les saisir dans SAM (base de données interne).
• S’acquitter d’autres responsabilités et projets qui lui sont confiés de temps à autre par le ou la gestionnaire des ventes de véhicules d’occasion.

Exigences

• Diplôme collégial/certification technique requis : certificat collégial en administration des affaires ou équivalent.
• Deux (2) ans ou plus d’expérience préalable en vente requis.
• Capacité à travailler dans des délais serrés et à respecter des échéances strictes.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front, grand sens de l’organisation et excellentes compétences en gestion du temps.
• Fait preuve d’un grand esprit d’initiative.
• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à créer et à maintenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l’organisation (pairs, groupes de travail, clients, superviseurs).
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Capacité d’adaptation et motivation personnelle pour exceller dans un environnement au rythme rapide.

Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Le maintien de cette autorisation relève de la responsabilité de chaque employé et constitue une condition du maintien en emploi.

Certains postes nécessitent des vérifications supplémentaires, qui peuvent inclure la vérification des antécédents professionnels et scolaires; la vérification du dossier de conduite et un essai routier; et/ou des exigences de badge ou de vérification des antécédents imposées par le client auquel vous êtes affecté. Toutes les vérifications sont effectuées conformément aux lois applicables sur la protection de la vie privée et les droits de la personne et se limitent aux renseignements directement liés aux exigences du poste.

Ryder communiquera uniquement avec les candidats directement à partir d’une adresse courriel et ne mènera jamais d’entrevue en ligne par l’intermédiaire d’un forum de clavardage, d’une application de messagerie (comme WhatsApp ou Telegram) ou d’un questionnaire en ligne. Durant une entrevue, Ryder ne demandera jamais de paiement ni de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais de renseignements personnels en dehors de la candidature officielle soumise.

Avantages

• 50 000 $ - 55 000 $ comme salaire de base + commission.
• 10 jours de congé payé dès l’embauche.
• Excellent régime d’avantages sociaux après 30 jours (soins médicaux, dentaires et soins de la vue).
• Avantages de retraite comprenant un régime de pension à cotisations déterminées (DCPP), un régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER) et un régime de participation différée aux bénéfices (DPSP).
• Rabais employé de 15 % sur les actions Ryder.
• Environnement de travail sécuritaire, convivial et respectueux.
• Ryder a été reconnu par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2025.

La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l’expérience pertinente du candidat; sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents; le lieu de travail; les données/fourchettes du marché; l’équité interne; les fourchettes salariales internes; etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un régime d’intéressement à long terme, selon le niveau et/ou le type de poste.

• Type de rémunération : salaire
• Fourchette salariale minimale : $50,000
• Fourchette salariale maximale : $55,000

Recruteuse : Kathy Zhang Courriel : nan_ Heures d’ouverture : du lundi au vendredi, de 8:00am à 5:00pm, heure des Rocheuses