Mécanicien principal en transport commercial

GFL Environmental recherche activement un mécanicien principal qualifié en transport commercial pour se joindre à son équipe à Victoria, en Colombie-Britannique! Chez GFL, notre objectif est d’investir dans nos employés et de leur offrir des possibilités d’évoluer tout au long de leur vie professionnelle!

Le poste

Nos mécaniciens agréés conduisent, réparent et entretiennent en toute sécurité les camions commerciaux diesel et à carburants de remplacement ainsi que l’équipement lourd appartenant à GFL Environmental, afin d’en assurer le fonctionnement sécuritaire.

Pourquoi GFL

• Rémunération concurrentielle : salaires et primes parmi les meilleurs de l’industrie. Allocations pour les outils et les bottes.
• Avantages sociaux complets : couverture médicale, dentaire et visuelle entièrement payée par l’employeur pour vous et votre famille.
• Épargne-retraite : programme de REER/RPDB avec cotisation de contrepartie de l’entreprise pour assurer votre avenir financier.
• Parc et équipement modernes : travaillez dans des installations sécuritaires et modernes, avec des camions bien entretenus, de nouveaux équipements et des outils de diagnostic de pointe.
• Possibilités de carrière à l’échelle nationale : parcours d’avancement clairement définis au sein du réseau national en expansion de GFL.
• Soutien aux employés : accès complet à notre programme confidentiel d’aide aux employés (PAE).
• Avantages Green for Life : programmes exclusifs de rabais aux employés, avantages et initiatives de reconnaissance d’équipe.

À propos de GFL

Chez GFL, notre objectif est d’investir dans nos employés et de leur offrir des possibilités d’évoluer, tout au long de leur vie professionnelle!

Nos employés sont affectueusement appelés l’équipe verte, un nom qui nous unit autour de notre objectif commun : fournir des solutions durables qui permettent à nos clients et à nos communautés d’être GREEN FOR LIFE!

Nous offrons un régime d’avantages sociaux concurrentiel, comprenant une cotisation de contrepartie au REER, une couverture orthodontique et une couverture des soins de la vue.

Avec plus de 20 000 employés partout en Amérique du Nord, nous proposons un éventail dynamique de possibilités de carrière, de lieux de travail et de perspectives d’évolution!

Nous apprécions toutes les communautés locales où nous vivons et travaillons, et y contribuons activement par l’intermédiaire de notre projet phare Full Circle Project.

Nous croyons qu’investir dans l’avenir est le bon investissement; notre premier camion entièrement électrique est maintenant en service!

GFL est cotée à la NYSE et à la TSX – recherchez « GFL » pour consulter le rendement de notre action.

Responsabilités

• Diagnostiquer et réparer des moteurs CNG et diesel modernes et complexes, ainsi que des systèmes électriques et hydrauliques avancés.
• Effectuer des réparations et des tâches d’entretien préventif, comme les inspections PM et les inspections de sécurité.
• Effectuer les dossiers requis liés à la réparation des véhicules, documenter l’utilisation des pièces et comptabiliser le temps de réparation.
• Examiner, planifier et organiser les travaux au besoin.
• Encadrer les apprentis techniciens et leur offrir la formation nécessaire pour terminer leur programme d’apprentissage.
• Utiliser les outils, l’équipement et la machinerie conformément aux procédures de sécurité de l’entreprise.
• Veiller à ce que l’équipement et les outils de l’atelier soient maintenus en état de fonctionnement sécuritaire.
• Maintenir un espace de travail propre et sécuritaire, conformément aux normes de sécurité de l’entreprise.
• Effectuer d’autres tâches liées au poste, selon les besoins.

Exigences

• Désignation de compagnon.
• Permis de conduire valide.
• Fournir ses propres outils et être disposé à acquérir les outils nécessaires aux travaux.
• Le Sceau rouge est souhaité, mais non obligatoire.
• La préférence sera accordée aux mécaniciens Sceau rouge ayant de l’expérience en leadership.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Capacité à effectuer des inspections CVIP et connaissance des règlements sur le transport.
• Connaissance des outils nécessaires à la réparation et à l’entretien des véhicules commerciaux et de l’équipement lourd.
• Capacité à suivre les horaires, les instructions, les manuels techniques, les directives d’entretien et les autres procédures liées à l’entretien du parc de véhicules de l’entreprise.
• Expérience de l’utilisation de logiciels de diagnostic. Maîtrise de l’informatique et volonté et capacité à suivre une formation sur les systèmes logiciels.
• Capacité à communiquer efficacement avec les différents niveaux de l’organisation, ainsi qu’avec les clients et les fournisseurs externes.
• Capacité à prendre des initiatives et à travailler efficacement en équipe ou de façon autonome.
• Excellente attention aux détails et compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.

Conditions de travail

Le technicien doit être en mesure de travailler à l’intérieur et/ou à l’extérieur dans toutes sortes de conditions météorologiques, y compris en cas de froid extrême et de chaleur extrême.

Exigences physiques

Les exigences physiques décrites ici représentent celles qu’un employé doit satisfaire pour exercer avec succès les fonctions essentielles de ce poste :

• Marcher, rester debout, grimper, soulever des charges lourdes, porter, se pencher, s’agenouiller, tendre les bras, saisir/agripper et pousser/tirer, à un niveau modéré.
• Travailler en utilisant de l’équipement de protection individuelle, notamment une protection auditive, des bottes à embout de sécurité, des gants de travail, un gilet réfléchissant, une protection auditive et oculaire, un casque de sécurité, etc.
• Travailler à l’extérieur et à l’intérieur, à proximité d’objets en mouvement, de véhicules et de machines comportant des pièces mobiles.
• Être physiquement capable de soulever au moins 50 livres et de pousser/tirer jusqu’à 100 livres.

Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où se trouve le poste est requise. Les personnes retenues devront fournir, avant leur entrée en fonction, des documents valides confirmant leur admissibilité à travailler dans le pays où se trouve le poste.

Le processus d’embauche peut utiliser des systèmes automatisés pour aider à présélectionner et à évaluer les candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement.