Mécanicien(ne) de camions Sceau rouge

Le poste

Van-Kam Freightways est actuellement à la recherche d’un(e) mécanicien(ne) de camions certifié(e) Sceau rouge pour se joindre à son équipe à Surrey, en Colombie-Britannique. En tant que mécanicien(ne) de remorques, vous serez responsable de l’inspection, de l’entretien et de la réparation des remorques afin d’en assurer le fonctionnement sécuritaire et efficace.

Van-Kam Freightways Ltd. (Van Kam) est l’un des plus grands transporteurs régionaux de l’Ouest canadien, spécialisé dans le transport de lots partiels (LTL). Avec 8 terminaux en Colombie-Britannique, nous acheminons les expéditions vers les collectivités de la Colombie-Britannique et de l’Alberta en 1 à 3 jours. Grâce à nos propres ressources et à notre réseau de partenaires, notre couverture s’étend au-delà de l’Ouest canadien, jusqu’aux États-Unis et à l’Est du Canada.

Responsabilités

• Diagnostiquer et réparer les composants des camions, notamment les freins, les systèmes de suspension, les systèmes électriques et les pneus.
• Effectuer les tâches d’entretien courant.
• Réparer ou remplacer les pièces et composants endommagés des camions.
• Tenir des registres exacts de toutes les inspections, réparations et opérations d’entretien effectuées sur chaque remorque.
• Collaborer avec les membres de l’équipe pour diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes liés aux camions.
• Respecter toutes les règles et directives de sécurité lors des travaux sur les camions.

Exigences

Connaissances, compétences et aptitudes

• Posséder d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, à l’oral comme à l’écrit.
• Posséder de solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Avoir une forte orientation vers le service à la clientèle.

Formation et expérience

• La certification Sceau rouge est un atout.
• Nous encourageons vivement les personnes qui souhaitent devenir apprenties à postuler.

Avantages

Pourquoi travailler chez Van Kam?

• Il y a une raison pour laquelle plus de 30% de notre personnel travaille avec nous depuis plus de 10 ans!
• Équilibre travail-vie personnelle. Nous traitons nos clients comme des amis et nos employés comme des membres de la famille. En tant qu’entreprise familiale, nous comprenons l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle. C’est pourquoi nous offrons des avantages concurrentiels en matière de congés et nous nous engageons à fournir un horaire équilibré à nos chauffeurs, afin qu’ils passent moins de temps sur la route et plus de temps avec ceux qu’ils aiment.
• Environnement syndiqué — Rémunération concurrentielle, avec des augmentations salariales et des allocations supplémentaires, conformément à la convention collective applicable.
• Avantages complets — Régime d’avantages comprenant une couverture médicale, dentaire et pour la vue, un régime de retraite soutenu par l’employeur et des allocations supplémentaires négociées par le syndicat.
• Développement. Fidèles à nos valeurs, nous nous engageons à aider nos employés à réussir. Que ce soit par des possibilités d’évolution de carrière et d’avancement ou par des investissements dans votre formation et votre éducation, nous sommes là pour vous soutenir tout au long du parcours.
• Nous nous soucions des choses qui comptent pour vous. Nous envoyons régulièrement des sondages à nos employés pour comprendre leur expérience et savoir comment améliorer leur temps au travail. Nous faisons de notre mieux pour appliquer une politique de gestion à porte ouverte et créer un environnement qui accueille et soutient les nouvelles idées et façons de faire.
• Faire une différence. Le camionnage est essentiel à nos collectivités. Chez Van Kam, nous servons un large éventail de secteurs, de la foresterie et des mines au commerce de détail, à l’alimentation et à l’automobile. Venez travailler chaque jour en sachant que vous faites une différence et contribuez à notre objectif d’unir les collectivités et d’améliorer les vies.
• Redonner à la communauté. Van Kam soutient chaque année plus de 25 organismes sans but lucratif et organismes de bienfaisance locaux par des contributions financières et des activités bénévoles. Nous égalons également les dons des employés jusqu’à concurrence de $150 par employé et par année, afin de pouvoir soutenir les organismes qui comptent pour vous.
• Durabilité environnementale. Nous avons des programmes d’initiative verte pour limiter notre empreinte carbone. Ils comprennent notamment la réglementation des vitesses sur la route afin de réduire la consommation de carburant, l’équipement des nouveaux tracteurs avec des technologies d’émissions propres et l’investissement dans des technologies visant à limiter l’utilisation du papier, pour n’en nommer que quelques-uns!