Directeur, opérations intermodales et automobiles

Le poste

Joignez-vous à CPKC, le premier chemin de fer transnational d’Amérique du Nord reliant les États-Unis, le Canada et le Mexique, où votre carrière fait progresser les choses et où la sécurité est primordiale. Nous relions les communautés, stimulons la croissance économique et offrons un travail utile dans une culture qui valorise la diversité, la responsabilisation et la fierté. Grâce aux possibilités de formation, de perfectionnement et d’avancement, vous ne faites pas que bâtir une carrière : vous prenez part à quelque chose de plus grand. Ensemble, nous transportons des marchandises, rapprochons les gens et créons des changements durables. Votre avenir commence ici.

Le directeur, Opérations intermodales et automobiles, joue un rôle clé de leadership et est chargé de favoriser l’excellence opérationnelle dans tous les aspects des opérations intermodales et automobiles au sein d’un territoire désigné. Cette personne inspirera et développera une équipe performante d’employés de CPKC, afin d’obtenir des résultats exceptionnels en matière de sécurité, de service, d’utilisation des actifs, de gestion des coûts et d’engagement du personnel. Dans un environnement rapide et hautement stratégique, le directeur mettra à profit son leadership, son jugement et son sens aigu de l’urgence pour optimiser le rendement, améliorer l’expérience client et soutenir la croissance continue de l’entreprise.

Responsabilités

• Diriger l’exécution de la stratégie commerciale et des plans d’exploitation des terminaux intermodaux et automobiles du territoire désigné
• Stimuler le rendement opérationnel quotidien en atteignant les objectifs KPI de sécurité, de service, de productivité et de coûts
• Agir comme principal point d’escalade pour les problèmes opérationnels touchant le rendement du réseau, le service à la clientèle, les opérations des terminaux et les objectifs commerciaux
• Promouvoir une culture de sécurité, de conformité, de responsabilisation et d’amélioration continue dans toutes les installations
• Optimiser la fluidité des terminaux et l’efficacité du réseau grâce à une conception efficace des trains, à la planification des capacités et à l’affectation des ressources
• Développer, encadrer et gérer les leaders au moyen de la gestion du rendement, du développement de carrière, de la planification de la relève et de la responsabilisation
• Veiller à ce que les mesures de service des terminaux, y compris le temps d’attente des camions et les objectifs d’efficacité opérationnelle, répondent constamment aux attentes des clients et de l’entreprise
• Gérer les relations stratégiques avec les entrepreneurs et les fournisseurs, notamment l’administration des contrats, les appels d’offres (RFP), la gestion du rendement et la planification des ressources
• Superviser la sécurité des installations, la conformité réglementaire de l’équipement et les initiatives de planification des immobilisations afin de soutenir la croissance opérationnelle actuelle et future

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou équivalence générale requise; baccalauréat en logistique, en transport, en administration des affaires ou dans un domaine connexe souhaité
• Au moins 7 ans d’expérience progressive dans le transport ferroviaire, les opérations de terminaux, la logistique ou un environnement connexe de leadership opérationnel
• Connaissance approfondie des opérations ferroviaires, y compris des environnements de terminaux intermodaux et automobiles
• Expérience avérée en leadership pour développer, encadrer et diriger des effectifs diversifiés syndiqués, non syndiqués et composés d’entrepreneurs
• Solide compréhension des conventions collectives, des relations de travail et des lois applicables en matière d’emploi
• Permis de conduire valide
• Passeport valide et capacité de voyager aux États-Unis sans restriction
• Il s’agit d’un poste essentiel à la sécurité. Une évaluation médicale préalable à l’embauche concluante, comprenant des examens physiques, de la vision et de l’ouïe, ainsi qu’un résultat négatif à un test de dépistage de drogues de l’entreprise, est requise. Des tests de qualification après l’embauche peuvent également être exigés.
• Vérification des antécédents : vérification des antécédents criminels, des études, des références professionnelles, du permis de conduire et des antécédents de conduite, ainsi que du passeport
• En tant qu’employé ayant une présence nord-américaine, il est possible que le lieu de votre poste change en fonction des exigences organisationnelles.
• Devenir chef de train ou mécanicien de locomotive qualifié est la meilleure façon pour un employé de gestion d’apprendre les activités de CPKC. Vous pourriez devoir obtenir une certification ou maintenir votre certification/qualification actuelle comme chef de train ou mécanicien de locomotive.
• Des mesures d’adaptation pour le processus de candidature peuvent être offertes, le cas échéant, sur demande. Les renseignements sur les candidats seront traités conformément à la Loi fédérale sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE).
• Service : Gestion du réseau et de la capacité
• Type d’emploi : Temps plein
• Type de poste : Non syndiqué
• Lieu : Pitt Meadows, Colombie-Britannique
• Pays : Canada
• % de déplacements : 30-40%
• Nombre de postes : 1
• Niveau du poste : 2
• Poste ouvert aux candidats : internes et externes

Avantages

• Régime d’avantages sociaux flexible et concurrentiel
• Régime de retraite de l’entreprise concurrentiel et/ou régimes d’épargne-retraite
• Régime d’achat d’actions des employés
• Régime de primes au rendement
• Allocation annuelle pour la mise en forme
• Programme d’études à temps partiel