Gestionnaire des ventes de véhicules

Le poste

Depuis près de 100 ans, Ryder fournit à des clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui améliorent leur façon de faire des affaires. La constitution et l’entretien d’un parc de véhicules exigent du temps, des ressources et une expertise que peu d’entreprises peuvent se permettre. Ryder est une entreprise du Fortune 500 qui compte 800+ emplacements et plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada. La satisfaction des employés fait partie de sa culture.

Le ou la gestionnaire des ventes de véhicules CN met en œuvre des initiatives de marketing, de vente et de satisfaction de la clientèle afin d’accroître la productivité des ventes au détail. En développant un solide réseau de vente au détail, le ou la gestionnaire des ventes de véhicules (VSM) maximisera le produit des ventes et les gains sur les véhicules d’occasion. De plus, le ou la VSM fera activement la promotion des initiatives de financement Ryder et de garantie prolongée, en réduisant les reprises de possession tout en diminuant le délai total de vente. Le ou la VSM travaille en étroite collaboration avec la direction des Opérations de l’unité d’affaires afin de s’assurer que les véhicules sont acceptés pour la vente en état Road Ready (8.1).

• Lieu : Dartmouth, Nouvelle-Écosse
• Rémunération : 50 000 $ - 55 000 $ comme salaire de base + commission
• Horaire : du lundi au vendredi, de 8:00am à 5:00pm
• Type : temps plein, permanent
• Réglementé par le DOT : non

Responsabilités

• Atteindre le quota mensuel de ventes de véhicules d’occasion.
• Gérer les réparations sous garantie après-vente selon les normes de l’entreprise.
• Coordonner la préparation à la vente selon les normes 8.1 (revente interne) avec les services d’entretien des succursales.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de marketing pour stimuler les ventes à Montréal.
• Gérer et placer les annonces mensuelles de vente de véhicules d’occasion.
• Préparer les documents relatifs à la vente de véhicules d’occasion et saisir les données dans SAM (base de données interne).
• Assumer les autres responsabilités et projets qui lui sont confiés de temps à autre par le ou la gestionnaire des ventes de véhicules d’occasion.

Exigences

• Capacité à travailler dans des délais serrés et à respecter des échéances strictes.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, grand sens de l’organisation et excellentes compétences en gestion du temps.
• Fait preuve d’un haut degré d’initiative.
• Solides compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à créer et à maintenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l’organisation (pairs, groupes de travail, clients, superviseurs).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Flexibilité et motivation personnelle pour réussir dans un environnement de travail rapide.
• Diplôme collégial/certification technique requis.
• Certificat collégial en administration des affaires ou l’équivalent.
• Deux (2) années ou plus d’expérience préalable en vente requises.
• Autorisation de travailler au Canada : Dans le cadre de son engagement à respecter les lois sur l’emploi et l’immigration, tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Le maintien de cette autorisation relève de la responsabilité de chaque employé et constitue une condition du maintien en emploi.
• Certains postes exigent des vérifications supplémentaires pouvant comprendre la vérification des antécédents professionnels et de la formation, la vérification du dossier de conduite et un essai routier, ainsi que les exigences d’identification ou de vérification des antécédents du client auquel vous êtes affecté. Toutes les vérifications sont effectuées conformément aux lois applicables sur la protection de la vie privée et les droits de la personne et se limitent aux renseignements directement liés aux exigences du poste.
• Ryder communiquera avec un candidat uniquement directement à partir d’une adresse courriel (@ryder.com) et ne mènera jamais d’entrevue en ligne par l’intermédiaire d’un forum de clavardage, d’une application de messagerie (comme WhatsApp ou Telegram) ou d’un questionnaire en ligne. Pendant une entrevue, Ryder ne demandera jamais de paiement ni de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais de renseignements personnels en dehors de la candidature officielle soumise par

Avantages

• 10 jours de congé payé dès l’embauche.
• Excellent régime d’avantages sociaux après 30 jours (soins médicaux, dentaires et de la vue).
• Avantages de retraite comprenant le régime de pension à cotisations déterminées (DCPP), le régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RRSP) et le régime de participation différée aux bénéfices (DPSP).
• Rabais employé de 15 % sur les actions Ryder.
• Environnement de travail sécuritaire, convivial et respectueux.
• Ryder a été reconnue par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2025.
• La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l’expérience pertinente du candidat, la formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, le lieu de travail, les données/fourchettes du marché, l’équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un régime d’intéressement à long terme selon le niveau et/ou le type de poste. Les fourchettes de rémunération du poste sont les suivantes : Type de paie : salaire. Fourchette minimale : 50 000 $. Fourchette maximale : 55 000 $.
• Politique de transparence salariale de Ryder.
• Normes de vérification des antécédents criminels équitables de Philadelphie, Washington State Fair Chance Act.
• Normes de vérification des antécédents criminels équitables de Philadelphie, Washington State Fair Chance Act.
• Chez Ryder, vous êtes en position d’avoir un impact, tout en ayant la possibilité d’évoluer et de faire entendre votre voix. La culture de Ryder repose sur le respect, la collaboration et la fierté partagée du travail bien fait, ancrée dans l’innovation et la sécurité. Votre voix. Votre réussite. L’avenir que nous bâtissons ensemble.